1樓：匿名使用者
1.政治抄任務。這個主要是大公襲司，人數越多越是這種情況！
2.行業合作。行業標幹型的企業通常會這麼做！
3.尋找可靠的廉價勞動力。中小型機械式或者流水式的企業會比較多4.人才儲備。定製化的企業或者服務型企業的比較多！
2樓：
尋找可靠的廉價勞動力。實習生報酬低，不用買社保，不存在勞動關係可避免勞資衝突，任勞任怨，等等---我覺得這是最主要的一點
企業招收實習生（未畢業的學生）是出於什麼目的？
3樓：匿名使用者
實習生bai的工資低 比較廉價du 而且企業招實習生肯定zhi是要與他
dao們企業有關聯的專業回 ， 就是企業招收實習答生的動機就是 以比較低的工資招一個短期的 相關專業的人才！ 是盈利企業就不會讓招進來的人影響正常運營的 除非是他的人員調動比較大 需要充實人員 這樣會 影響某個部門的正常運轉不協調 這是因為實習生的經驗不足 工作不上手造成的！而實習生都是剛從學校出來 學習能力比較強 很快就能適應工作 而且你的專業知識可以讓你把工作做的更好 給企業帶來更大的利益 如果實習期間你乾的好了企業可以 出高薪留下你 這就是一個專業人才的培養，如果你在實習期間乾的不好企業可以不僱傭你 對企業沒有多大的損失.
4樓：匿名使用者
從利方面看：
一、實習生對工資要求相對低，這是眾所周知的一點，
版不再詳談；二
、實習生對權分配給自己的工作不會有太多要求，所有打下手之類的瑣碎事情都可以讓他們做；
三、不必籤勞動合同，規避許多相關的法律風險；
四、不必為實習生買社保，節省更多成本；
五、實習期滿，如果企業不需要人手或者在實習生中沒有滿意人選的，一概走人，企業需要人並當中有合適的，擇優錄取，這時還可以重新約定試用期，給企業招聘更大的選擇基礎和緩衝空間；
六、後面還不斷有新人來實習，讓前面留下的人有危機感，同時又因為自己很快已經是「老員工」可以帶「實習生」的進步有小小成就感，適合促進已經成為企業新員工的人的心理成長。 從弊方面看：
一、實習生沒有相關經驗，對於勞動密集型企業容易由於生手降低效率；
二、對企業相關制度不熟悉，對崗位職責不明確，容易造成流程某環節重複或疏漏；
三、責任心總體水平不夠，流動性強，同時接收太多實習生容易造成管理上的混亂。 可見，是否招收實習生，並非簡單的「省錢」，而需要根據企業自身實際情況綜合考慮。
5樓：匿名使用者
廉價 ，先把你找來說是實習，試試，等差不多了就炒了你，說你不適合，也不用發工資，或者少發，廉價勞動力
6樓：匿名使用者
用廉價勞動力去工作 在工作的過程中留住人才 並且還可以消除未來招聘新手的煩惱與不可預知的費用與風險。
實習生是什麼意思
7樓：匿名使用者
無經驗的學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生
，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習的作用：
1、驗證自己的職業抉擇。
當大學生在瞭解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。
2、瞭解目標工作內容。
在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼?
文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
3、學習工作及企業標準。
知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
4、找到自身職業的差距。
實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
選擇實習單位：
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網路找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上釋出資訊的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習。
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議。
8樓：種花家的小米兔
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關於實習，勞動部《關於貫徹執行 勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
」實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
目的不同：在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
合同期限：勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。
9樓：哈怎麼肥四
實習生是指無經驗學習人員，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習生雖不同於正式員工，但對企業來說，實習生工作的好壞，也直接影響企業形象。 應讓實習生佩戴實習標誌，制定適合實習生的獎懲條例。
擴充套件資料
實習注意事項：
一、選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
二、實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網路找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上釋出資訊的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議
10樓：平常心新號
實習生shíxíshēng
(1) [trainee]∶受訓學員, 一個受訓練準備參加一種工作的人
(2) [intern]∶某一專業(如師範)的高年級或剛畢業的大學生, 在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗
11樓：我是龍的傳人
實習生的意思：
1、受訓學員，一個受訓練準備參加一種工作的人。
2、某一專業(如師範)的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗。
3、沒有畢業來公司實習的學生。
強調：無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
12樓：久不愈則傷
1、受訓學員，一個受訓練準備參加一種工作的人。2、某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗的人。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習目的：
1、發現作為一個學生和職業人在做事為人方面的差異。
2、逐漸轉變成初級職業者很好的鍛鍊場，未來當你在求職中能與面試官談到你對職業的小小感悟，也必然和競爭對手拉開了距離。
13樓：貂蟬撩電影
70歲大爺應聘實習生，一開始不被看好，最後用實力證明自己
14樓：du知道君
就是去公司工作，或許會籤幾個月合同，但不是正式員工，錢少些，多半為學習，賺經驗，一半為掙錢。要想學以致用，就得去實習。
15樓：媽辣小龍蝦
指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
16樓：此人正在輸入
nd information techno
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