1樓：ldr萬事通
不要工資了 走人 還有一種方式談條件 不能達到共識好合好散 要是剋扣工資的話 就讓勞動監察大隊解決
2樓：匿名使用者
你是怎麼解決的？，我也遇到了類似情況
3樓：合肥律師
依法公司應在你入職的次月起與你簽訂書面勞動合同，並自用工之日起為你繳納養老、失業等各項社會保險，若公司未依法給予你前述待遇，你既可以向勞動監察大隊投訴；也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：熊貓咪咪好姑娘
又沒把你綁住。走就行了麼。
5樓：百撕吥de欺姐
想走還能走不了？還怎麼辦
我是實習生但是公司和我未簽訂任何合同這合法嗎 15
6樓：匿名使用者
不合法bai。
勞動法規定在一個du月之內必須和zhi勞動者簽訂勞動合同，否則
dao視為違法。回按照新勞動法的規定，不答予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決。
擴充套件資料
根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；
勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
必要性同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間裡較深入的瞭解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
7樓：愛名字好難受
不合法，需要去bai勞du動仲裁、
按照《zhi
勞動爭議調解仲裁法》dao[1]規定，提起勞版動仲裁的一方權應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，
應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
8樓：匿名使用者
勞動法規定在bai
一個月之du內必須和勞動者簽訂zhi勞動合同，否則視為dao
違法。按回照新勞動法的規答定，不予員工簽訂勞動合同要按照每個月雙倍工資進行賠償。合同都是正式的文字，部分試用期合同和正式合同。
勞動合同要經勞動部門鑑定後才生效，公司也要按照規定給員工購買相應的保險。你可以蒐集你在該單位上班的考勤證明，證明你確實是該單位的員工，已經上班了6個月，然後到勞動監察部門去投訴，現在規定15日內就必須解決，很有效的！當然，投訴過後，這份工作可能也就沒了。
9樓：匿名使用者
實習生的概念有兩種：
1- 身份如果為在校學生，到社會上參加工作，只能以實習回生答的身份。實習生不享受社會保險，除非雙方另有書面約定外，不支付工資2- 身份為勞動者，如果職位是實習生，那麼就是指參與工作，但是不要求支付報酬，以學習為目的的工作。除雙方有書面約定外，不支付工資。
實習生也不享受社會保險。
所以如果你真的是實習生，單位可能玩弄了文字遊戲
10樓：匿名使用者
「實習bai生」進入企業實du習是不受《勞動合同法》保zhi護的，當然
dao也提不到勞動合同版簽訂，權甚至履行等，另外試用期包含在勞動合同期限內。按照你現在的身份，需要與校方、企業方簽訂三方實習協議，對你的實習期限、實習內容、實習津貼等進行約定，而對於實習生到企業進行實習的規定，國家也是有相關規定的，可以參考諸如《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中等職業學校學生實習管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》。對於保險而言，社會保險不強制為在校學生繳納，所以你所實習的公司應該為你投繳「商業保險」，保項應涵蓋意外傷害等。
11樓：單身歡喜佛
實習生是來實習的，不同於正式招聘員工，正式招聘的員工，進入開始是試用期，試用期過後合格的留用，不合格的就不錄用。實習生，試用期員工，正式員工，這三個身份是不同的，其中，後兩個是要是保險等的。
12樓：赧衣牟若彤
你們公司的做法絕對已經違反勞動法了哈
如果你們公司在以後能給你補上社保
那就算了
如果不能
你可以打勞動監察的**舉報
他們是絕對的敗訴
呵呵支援你
就是要維護自己的正當權利
我是一名實習生，想要離職，但是公司不放人，並且不給辦理離職手續，請問高手有何高見？ 10
13樓：tonni渣哥
哪用得著這麼麻煩，你又沒跟他簽訂勞動合同，幹嘛走正常路線離職內，直接走人不就行了嗎容，就算簽了勞動合同他也拿你沒辦法的。交違約金嗎？no，你打死也不交就是了，拿你沒辦法的！
如果你是學生，那麼他會扣留你的就業協議書，你不要就是了，回學校找考研的同學拿一份就行了，考研的不需要就業協議的。
14樓：匿名使用者
你只是實習而已，他放不放油什麼關係，拍屁股走人就是
15樓：匿名使用者
1，先bai填寫離職單，
注意在你簽名du的地方一定要zhi留有日期，把dao影印件自己保管好，原件交專給你們主管
2，去交屬時最好帶上錄音筆，把你要提離職的想法講清楚，但要注意的是試用期提前三天，正式員工提前一個月申請，！
3，勞動者離職只需要向單位提前申請就可以了，但你要有證據。
4，當地勞動仲裁機構。
5，你的錢不會少的，但是有點麻煩！
簽了三方協議，想毀約，怎麼辦
16樓：華律網
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的一個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到想去的單位再就業。
17樓：丶不羈放縱丶丶
料，學校不做違約處理：
簽約單位出具同意解除就業協議的書面證明；
繼續攻讀學位或考取公務員，可憑錄取通知書或影印件辦理；
本人申請報告，並附學校意見。
違約操作指南：
畢業生原則上只能簽約一個用人單位，特殊情況需要違約，則得向學校相關部門申請違約。
1、首先要與原單位取得聯絡，委婉地說明自己違約的原因，表達想違約的意願。
注：一般同學會採取電聯，在此建議可以採取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。
2、 要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。
注：記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，因為原三方上可能約定了違約金的，部分企業會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可直接繳納違約金，獲取解約函，或者向原企業「哭窮」「裝可憐」減少違約金甚至不交違約金。
總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道。
3、 取得新單位的書面接收函。
注：注意新單位的簽約時間，及時和新單位hr聯絡，瞭解近況。有不少同學由於原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。
4、 將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。
5、拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。
注：最好留個心和校方核對一下，千萬不要出現將檔案、報到證弄錯成原單位的。
原籤的單位的解約函沒有特別固定的格式，這是一個例子，一定記得蓋章，最好再籤個名。
僅供參考：
擴充套件資料：
籤三方協議要留心六個細節：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」
所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
我是某公司的實習生，我已經實習了一段時間了，但是表現平平
沒有關係就 復只有靠自己的努力制了 和帶你的師傅搞好關係，因為你沒交學費，他是沒義務教你的，呵呵剛畢業的學生往往想不明白 勤快點，幫師傅搞好衛生，幫師傅打水，洗飯盒等等，都有助於增加和師傅的感情 師傅安排的活，要勤快的完成，不要拖，有機會也可以請師傅吃個宵夜什麼的，效果不錯的 關係本身就是實力的一種...
在我公司實習的實習生（今年6月畢業，現在還未拿到畢業證），作
你好，4月23日籤的協議，一年的實習協議，那麼在第二年4月23日之前你的實習回期都是未滿一年的，公司可答以拒絕你的轉正要求。另外很多企業對非正式員工不給節日補貼，這要看公司的具體制度。總的來說這家公司是按照實習協議來執行的，並沒有違法，一年的實習協議只有在你實習滿一年以後才會失效。實習生 未畢業 可...