1樓：勞動法諮詢師韓飛
實習生只有
bai等拿到畢業證、報du到證zhi
等證件才能與用人單位簽訂dao勞動合同，只有專簽訂屬勞動合同，雙方之間存在勞動關係以後，用人單位才可能為勞動者購買五險一金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：匿名使用者
不可來能，你的檔案和戶口屬於學生身自份，bai不能與任何單位和du
法人以及自然人簽訂勞動zhi合同，五險dao一金肯定不行，只能是勞務合同或者實習合同，一搬不含社會保障。除非特殊崗位會有相應的商業保險。要等到畢業離校才能簽訂勞動合同。
3樓：匿名使用者
簽訂勞動合同以及公司為你提供五險一金，必須是你畢業了拿到畢業證、報到證等證件公司才會跟你……
4樓：張子年
你還是大學生啊，看不出來，問題都沒說清。
5樓：隆雲凡
是實習生，一般是沒有的，以為他們是要省錢的，除非你轉正後，不過一般很少。
實習生簽訂了勞動合同企業可以給買五險一金嗎？
6樓：迅羋徒夭
你好。首先我可以明確的告訴你，樓上兩位的回答完全是錯誤的，不要被誤導。你的主體資格是合法的，即與用人單位建立的勞動關係是受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。
簽訂勞動合同與是否取得畢業證是沒有直接關係的，除非你簽訂的勞動合同有明確條款，規定學歷要求。如果有規定學歷要求，你沒有達到要求的話，用人單位如果要錄用你，只能簽訂三方協議，在你拿到相關學歷後方可簽訂勞動合同。如果你與用人單位簽訂了勞動合同，那麼用人單位和勞動者都是需要交納社會保險（即5險）的。
《勞動合同法》中明確規定了，用人單位和勞動者繳納社會保險是法定義務，用人單位自用工之日起應與勞動者訂立勞動合同，併為勞動者繳納社會保險。也就是說，你與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就應依法為你繳納社會保險，不交即為違法。另外，你所說的一金一般是指公積金，法律中對此並沒有規定，也就是說，公積金並不是必須要交的，根據單位自身狀況而定。
你是即將畢業的大學生，以後還會有很多的就業機會，建議你好好研究一下《勞動合同法》，對你以後找工作籤合同會有很大幫助的。希望能幫到你~
實習生（未畢業）可以交五險一金嗎？
7樓：愛喝粥
未畢業的實習生無法交保險，因為你的檔案關係還在學校，你也沒有取得報到證。
你們公司人事應該拿著你的報到證和勞動合同才能去勞動局辦理增員，之後才能辦理你五險一金的開戶。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
8樓：皆有可能
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
9樓：高有理的春天
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
10樓：青青
不可以的。
沒有取得畢業證書，你的身份就是學生，與社會人員就業時是一樣的。
針對學生的實習，有專門的保**，進公司一般都實習半年至一年（拿到畢業證書後，實習期即結束）。簽定的是實習協議，不交保險及公積金，一般也沒有年休假，不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
畢業後，可以簽定勞動合同，簽完合同後，就可以正常繳納保險和公積金了。
當然，如果單位不介意，你也可以拿著高中或者初中的畢業證書直接去籤合同的。
11樓：
應該是不可以，一般在公司實習階段（已經畢業的學生）是不交養老保險的，所以估計未畢業的應該不能交五險一金
12樓：一頁書
沒有畢業證是不能交的，實習的都一樣，拿到畢業證是王道哈~
簽訂勞動合同一定要繳納五險一金嗎？
13樓：周律師說
簽訂勞抄
動合同後，是應當要繳納五險的，這個在法律上有明確規定。至於一金目前沒有強制要求。
社會保險法
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
14樓：法律快車
五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業佔大比例，個人佔小比例繳納。
實習期間，能交五險一金嗎 5
15樓：大白兔
實習來生如果是在校生，源是沒有五險一金bai。在校生不能夠籤勞動du
合同，在校生不具備zhi法律法規規定的主體dao資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
16樓：細水長流蔭遠堂
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校專生不具備法律法規屬規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識：
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
17樓：法妞問答律師**諮詢
據《社會保險費徵繳暫行條件》規定，學生不在徵繳範圍，因此不能繳納社保。
18樓：顏以沫
實習期間一般是不給交五險一金的。
19樓：負灬忄卩
1、單位應當bai為試用du期內的
勞動者繳納社會保險。zhi根據dao《勞動合同法》規版定，試用期包含在權勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
2、單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
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