1樓：網友
減少加班，保重身體。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，手枝廳用人單位因為生產經營工作需要，安排加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管和或者安排加班的管理人員即可。
法律保護勞動者休息權，維護勞動者身體健康，對加班諸多限制，勞動者身體不適應的，應當少加班或者不加班。加班費雖可愛，但身體是本錢畢隱。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊搭喚急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：匿名使用者
加班的話容搜賣易用眼過度，但是有好的用眼習慣的話應該就沒有多大隱腔問題。建議多世攜逗按摩眼部並使用一些好的護眼產品。
特麼的經常加班
3樓：蓋普希金
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標準工時制：每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制：平均每月工作天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、加班有兩種：
如果是標準工時制加班的不調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之迅侍三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人凱信的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人畝孫吵單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司天天加班怎麼跟領導說，公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
按照以下規定計算加班工資 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日...
影視後期公司天天都要加班到深夜嗎
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單位晚上加班沒有加班費的問題
我估計這個問題涉及多方面因素 一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成 二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班 三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位 公司 需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合...