1樓：南陽連線
勞動合同法。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的；
按照《新勞動法》的規定，每月制度工作天數由天改為天。這一調整改變了加班費計算基數，同時意味著勞動者加班費會得到小幅增加，以勞動者正常出勤月工資2000元為例，根據調整後的計算基數，以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數為月工資的70％即1400元，除以後，再乘以300％即法定節假日「三倍工資」，約為元。
2樓：捉摸不透丶縊膏
加班費的計算方法是： 週一至週五：本人每小時工資加班時間； 休息日： 本人日均工資x2； 法定假日： 本人日均工資x3。
這樣可以麼？
加班小時計算公式
3樓：法律快車
新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、制度工作時間的計算。
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日=250天÷4季＝天/季。
月工作日=250天÷12月＝天/月。
工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日。
二、日工資、小時工資的折算。
日工資=月工資收入÷月計薪天數。
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
加班小時工資怎麼計算公式
4樓：姚曈
法律分析：加班一小時工昌胡資如下計算：月工資除以除以8乘以加班1小時乘以倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資除以除以8乘以加班1小時乘以2倍。法定節假日加班費的計算方式：
月工資除以除以8乘以加班1小時乘以3倍。
法律依據：《中華人民共耐裂攔和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工源裂作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班乙個小時怎麼算
5樓：肖紅
1、加班乙個小時怎麼算定義如下：
1）正常時間加班工資是平時工資的一點五倍；
2）週末加班工資是平時工資的兩倍；
3）法定節假日加班工資是平時工資的三倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、節假日的加班時間規定是多少。
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
計算加班小時的公式
6樓：
親親您好廳液稿，很高興為您解答：計算加班小時的公式解答為：工作日每小時加班費=月工資÷;雙休日每小時加班費=月工資÷;法定節假日每小時加班費=月工資÷。
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國定假加班工資 =日工資*3倍*加班時間也有例外：如公司與員工簽訂了勞動合同，雙方約定了加班工資按什麼工資標準計算 那就按約定加班工資標準計算。其他計算方法還是同勞動法規定的方法計算。
同上）比如，低於1500元/月工資按實計算，超過1500元/月工資按1500元/月計算。
加班費按小時計算公式
7樓：武漢離婚李玉芳
法律分析：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付倍工資。
工作日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資。
休息日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×3
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
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