你們公司加班嗎？你對加班的看法是什麼？

1樓：英雄解說小學堂

<>對於工作了十幾年的我來說也遇到過加班的時候。有的是自願的，有的是被迫的，接下來我詳細的說一下我的看法。

可以說，加班是咱們國家的特色，不加班的企業不多，但加班也分好多種。最好的加班應該算得上公務員。他們平常的工作其實也並不那麼飽和，需要加班的時候無非兩種情況：

一是本部門有一些結餘資金，用不掉也要上交，領導就會為下屬找個理由把它發出去，也算是增加個福利，這時候就會安排個加班；第二種情況，因為臨時來了一些突擊任務，限時完成，確實需要加班。

公務員一天的加班費通常都大幾百，幹個半天也按全天算，工作輕鬆，時間短暫，所以說是加班中最好的。

像華為及網際網絡公司這種以加班為常態的，那就真的是用命在加班了。他們的加班不是自願而是必須，有時好像也並沒有人一定要逼著你加班，但那種大環境逼得你不得不加班。你不幹，可能就會被淘汰，可能就拿不到錢，你說你幹不幹？

這種情況，也就不能計較加班費了，往往都是給多少拿多少，不給也不會去要。

快遞物流行業的加班，可以說是家常便飯。在「雙十一」、年底、春節這些特殊的日子，即便給了一些延遲政策，也是焦頭爛額、手忙腳亂，即使他們拼命加班，仍舊也免不了被投訴，因為單子太多，是真的幹不完。

他們這個行業，因為快遞員是拿提成的，多勞多得，基本沒有加班一說。像客服或者其它崗位，是有加班費的，但不是太高，其中最好的是郵政和順豐。

像外企這種單位，剛開始確實沒有加班，但由於呆的時間太長已經本土化了，有些單位開始出現了加班，但不是太嚴重。

在這樣的單位上班，八個小時之內的工作強度比較大，對個人能力的要求也較高，所以即便下班沒有加班，自我提公升卻是必須的。

綜上，像**機關、學校醫院、國企這些國家直屬或者福利待遇比較好的企事業單位，一般執行國家政策都比較到位，雖然讓你幹活，但福利也跟得上。民企私企就不好說了，很多時候加班都是義務性質的，你不幹有人幹，想要待下去，就得無條件服從，沒有辦法。

所以，你想舒服，就去考公；你想多金，就讓自己更優秀。否則，只能埋頭幹活。

2樓：生活助理阿離

我們公司是會加班的，這是因為我們公司要衝業績。我非常能夠理解加班的這乙個決定，因為只要加班才能夠讓自己獲得更好的成績，也能夠獲得我們想要的東西，還能夠提高我們的工作能力，只要不要太過分的話，我都是能夠理解的。

3樓：一紙荒誕

我們公司經常加班，我其實是反對加班的，因為加班時的效率非常低，並不能做出什麼成績。

4樓：南歌

我們的公司一般都是加班的，那麼我對加班的看法就是你給我工資的話，那麼我就會繼續加班吧，反正我也沒有什麼事情。

5樓：韓諾諾

我們公司當然加班，我非常討厭加班，哪怕是錢給夠了我也不想加班。

你對加班這件事有什麼看法嗎？

6樓：網友

公司畝野應該在員工的能力範圍內安排工作，而且工作量應該是員工在正常工作時間內能夠完成的量。也就是按照能力分配工作量改耐緩。

如果員工到下班時間沒有完成工作，那可以適當加班完成；如果公司確實突然有要得急的任務，且給加班費，那員工也可以加班完成；但如果員工已經完成份內工作，且沒什麼事，那就應該按時下班。

偶爾有緊急核模的事情需要加班，我能理解。如果是常態化加班，那我拒絕。員工也有自己的生活，為什麼要一天到晚耗在公司呢？

公司與員工是僱傭與被僱傭的關係，不是施捨關係。工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。

這就像玩遊戲一樣，不同的態度會有不同的經歷。

一種玩法是天天肝，甚至肝到熬夜通宵。這樣一開始成長確實很快，但不久玩家就會感到無聊、煩躁，脾氣變差。

而另一種玩法是慢熱養成，每天玩那麼一小會兒，自己安排好時間，沉住氣靜下心，一天進步一點點，日積月累，到最後也會變成大佬。

現在的常態化加班，很像是讀書時候的題海戰術，只是徒勞地耗費時間，透支自己的健康，根本得不到多少進步。