1樓：琴絃一生
你提前乙個月向公司提出辭職，時間到了之後即可結算工資以及你應得的薪酬（即你的提成），當然，前提弊棚咐得是你與你公司所簽訂的合約上是否有標明：
1.是否表明若你未在合同期內辭職你需要對公司進行賠償？
2.合同上是否有表明你的薪酬是底薪加提成，若有表明，則你結算工資前可提出把你的所有提成也一併給你，公司不給的話你可以到勞動部門投訴。若租純沒有表明的話，單憑口說，估計勞動部門也幫不了你這一塊。
若是你公司無理扣押你工資，或不給予你辭職，你和明都可以向勞動部門進行投訴。
2樓：
深圳羅律師：
你的情況襪櫻仿可以有多種方法解除勞動頌世合同，可從中選擇對你有告纖利的方案實施。建議諮詢當地律師。
3樓：網友
你辭職這說的很明白畢洞 所謂乙個月工資是由吵伏公司決定按照法定程式辭退員工時，需提前公升數攜三十天通知，或支付員工乙個月代通知金，同時對於勞動滿半年者給予半個月，滿一年者乙個月，滿兩年者兩個月工資。
主動辭職沒這說。你辭職得提前30天通知公司，期滿後方可離職。
離職公司不發提成工資怎麼辦
4樓：集智
可以通過協商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權益。辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
法律依據】仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5樓：找法網
員工可以要求公司支付提成，只要他們證明提成屬於應付的工資範圍。如果單位不支付提成部分的工資可以通過協商、申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求提成，維護自己的權益。辭職後，公司不發放員工提成。
員工可以與用人單位協商或向國家勞動部門申請勞動爭議調解和仲裁。 根據《仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
願意用當月工資給公司作為違約金提離職可以直接走嗎?
6樓：
摘要。您好！願意用當月工資給公司作為違約金提離職不可以直接走。
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。以上是給出的答案。
您可以參考一下，希望對您有所幫助。
如果我6號提離職工作交接完畢離職流程沒有走完，10號我和領導說我要走了，工資也不要了，離職證明什麼時候出來給我郵鉛跡或寄到付就可以了，還有就是和公司協商解除勞動合同是和公司的誰協商？是直屬領導還是州御人槐伍事？
您好！願意用當春滾月工資給公司作為違約金提離職不可以直接走。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業輪棗技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；(二)勞動者違反服務期臘森拆約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。
和公司協商是和公司的誰協商？人事還是直屬領導？
先同直屬領導。
先和直屬領導，再和人事說是這樣的嗎？
是的，一層一層協商，不要跨級。
願意用當月工資給公司作為違約金提離職可以直接走嗎?
7樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。用當月工資給公司作為違約金提離職直接走儘量不要這樣做的。
親親您好，很高興為您解答。用當月工資給公司作為違約金提離職直接走儘量不要這樣做的。
親親，轉正後提前30天書面通知公司，方可離職。否則屬於違法離職。
您違法離職會對您以後的工作產生一點影響的親親。
親親，公司能證明員工違法離職給公司造成了經濟損失，可以要求員工賠償。比方說，因員工突然離職造成其他崗位加班頂替該崗位工作的加班哪讓費、臨時招人的招滑緩悶聘費信彎、造成對外合同無法履行的違約金等等。
如果我6號提離職工作交接完畢離職流程沒有走完，10號我和領導說我要走了，工資也不要了，離職證明什麼時候出來給我郵鉛跡或寄到付就可以了，還有就是和公司協商解除勞動合同是和公司的誰協商？是直屬領導還是州御人槐伍事？
親親，這個您需要和直屬領導協商的。
直屬領導同意就可以對嗎？
是的親親。直屬領導同意以後我就可以走走對嗎？
是的親親，您需要先和領導協商的。
有人說是和人事協商？是這樣子的嗎？
親親，您需要先和直系領導協商的，因為您是屬於領導管理的。
好的，我先和直屬領導說，直屬領導同意了我就可以走了對嗎？
親親，是的呢。
如果是您去到我這種情況，您會和人事還有直屬領導怎麼說？
親親，先和領導說的，這是尊重領導，領導才會和你說他的想法，這才好辦的。
公司突然提出要求我離職 補償我乙個月工資
8樓：
公司突然提出要求我離職 補償我乙個月工資。
親<>如果公司突然提出要求你離職，你可以要求公司按照勞動法規定，按照你的工作年限，為你支付離職補償金。如果公司拒絕支付離職補償金，你可以向當地鬧談勞動局投訴轎困，要求公司依法支付離職補償金。此外，你還可以要求公司支付乙個月的工資作為補償，但是要看公司願不願意支付。
相關資料：工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依閉彎念據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
公司突然提出要求我離職 補償我乙個月工資
9樓：
公司突然提出要求我離職 補償我乙個月工資。
你好哈，尊敬的諮詢者，對於您昌襪掘向我諮詢的內容，是屬於經濟補償金的問題，根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位單方解除勞動合同的，應支付勞動者經濟補償金，如果用人單位不支付您經濟補償金的話，您不必擔心，您可以直接向您當地的勞動監察大隊舉報，以維護您的權益。 我國的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定： (1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限耐核，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 (2)經濟補償金的工資計算標準是指企業正好或常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
想馬上離職，公司讓我賠償2個月工資，合理嗎
10樓：惠企百科
自動離職需賠償公司相當於3個月工資的賠償金，是不合理的。
根據《勞動合同法》的規定，辭職是職工的法定權利，但應該提前30日通知單位，如果因未提前通知直接離職而給單位造成損失的，應該承擔賠償責任，如果沒有造成損失的，就沒有賠償責任；如果單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓並約定服務期的，職工在服務期內離職的，承擔的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，不管何種情況，「自動離職需賠償公司相當於3個月工資的賠償金」的規定都是不合理的。
勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
正常離職公司不發提成怎麼辦
11樓：律說律答
提成工資也應該作為工資的一部分要發放給你。如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，舉團勞動者拿答悶辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以消彎要求支付經濟補償金。
法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一） 計時工資；
二） 計件工資；
三） 獎金；
四） 津貼和補貼；
五） 加班加點工資；
六） 特殊情況下支付的工資。
和老闆吵架想辭職，壓我乙個月工資不給怎麼辦？
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。你要辭職首先正常打辭職報告，一般都是提前乙個月把辭職報告上交給人事部。其次 乙個月後你正常離職，不管你是否和...
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