1樓：微風
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位不得非法克握旅扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人碧皮型民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同悔猜法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：網友
勞動者給用人單位造成碧迅損失的，用人單位可以從勞動者的工資扣悔陪此除，但每個月不能超過20%。超亂稿過的，可以採取按月逐月扣除的方法。
3樓：網友
可以的，按照應賠償額逐月扣回。
盤點少貨，沒做夠乙個月的店員也要扣錢，是否合理？
4樓：漢碼盤點機
不合理。盤點盈虧並不一定說東西真的是丟了。東西如果真的是丟了，可以報警。
請問律師， 我們公司的老闆每兩月盤點店面盈虧從我們員工工資裡面扣錢，這個合法麼
5樓：匿名使用者
不合法縱橫法律網-江蘇國磊律師事務所-路光亮律師。
6樓：周勁松
肯定是不合法的。盈虧是股東的事情，員工付出了勞動就應當取得報酬，這是《憲法》賦予勞動者的權利。還有，員工即使有過錯，扣工資每月不得超過工資的20%
7樓：勞動法諮詢師韓飛
不合法；
勞動者是提供勞動，不承擔用人單位的經營風險；
就像律師提供法律服務，勝敗都收費一樣，收益是當事人的，風險也是當事人承擔。
8樓：網友
這個不合法，建議向勞動部門申請仲裁。
店面貨品少了，盤點時不夠，老闆可以扣工資嗎
9樓：蓋普希金
按照規章制度扣工資合法，但最多不能扣除月工資的20%.
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在乙個公司庫房工作了乙個月還在試用期，盤點少了東西，我要離職公司可以根據盤點扣我工資嗎？
10樓：唯愛蘇牧
你豬啊，只要你沒拿公司裡的產品，攝像頭沒拍到你，怎麼會扣你的工資呢，況且，公司裡內賊多了，廠子要是和你計較的話，你那一點工資賠的起嗎？本來，公司盤點少東西也很正常滴、
11樓：enjoy樸萬仁
不能吧，他能有什麼報表證明有這件東西，而且你要拿出你接手這個工作時的表單核對一下，如果太貴重的東西就不好說了啊！！
盤點差錢，要扣員工全部的工資，合理嗎？
12樓：網友
首先要明確這一萬元是怎麼少的，是財務下錯賬了，還是收入費用沒有核算對，還是他的超市本身經營虧損？在沒有確切證據的情況下是不能剋扣你們工資的。估計他也就是不想發給你們工資，你們可以去當地勞動監察部門去反映，如果沒人問事，建議你們撥打110報警。
110來了也是讓你們去勞動局，你們可以說沒人管這事，然後天天在他家門口撥打110，呵呵。
13樓：網友
公物丟失，非現金丟失，員工有一定責任，但不能負全責。20%足矣。不是做法對不對的問題，而是違法。
14樓：網友
不對。首先沒有查到責任人，這四個人中肯定有三個是冤枉的，那你憑什麼扣冤枉人的工資啊。
再者，退一步說即便是四個人的共同錯誤，這一萬元的損失也不能全部由員工承擔，這屬於企業經營中的風險，公司應該承擔大部分。
15樓：網友
很明顯不對，員工只是有某些責任 ，不能把錯全歸員工身上。
16樓：網友
感覺不對。可以諮詢律師人士。
您好 店裡要交接 準備盤點 然後今天下發工資的時候 扣下我兩千塊錢說
17樓：漢碼盤點機
看具體事先約定！是不是需要對盤點盈虧負責！
公司盈虧扣員工工資要申請勞動仲裁維權嗎？
18樓：簡簡單單
1、向勞動局投訴，要求用人單位退回所扣款項。
2、關於辭職，如果用人單位未參加社保的話，你可以以用人單位未參加，直接辭職，並且要求他們支付經濟補償金的。
19樓：周說
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
倉庫盤虧，直接扣工資合適嗎？
20樓：匿名使用者
企業有企業的規章制度，稿櫻合理與否只能是制度說了算。憑心而論出現庫虧庫工沒有責任鍵雹叢嗎？！還是吸取教訓引以為肆滲戒吧。
21樓：匿名使用者
你得找出虧庫原因、要不然只得受扣了、你是推卸不了責任的。
22樓：匿名使用者
要找出直接的原因，不是你們的問題，堅決不接受~
上海月工資多少，上海一個月工資多少
您好，很高興為您解答 2014年上海的平均工資是7000多元，所以這個你可以看著辦 希望回答啊對您有幫助！你好，上海的人均工資應該是全國最高的，但相應的物價高也是全國聞名的，其實工資的多少還是取決於自己的能力與崗位，能力強崗位好的工資自然還是好的，所以想要高的收入最主要的還是提高自己的職業素質與專業...
月工資繳稅200工資大概多少,一個月工資繳稅200工資大概多少
你好 工資是6666.66.我把公式給你。工資 0.03 稅金。現在時稅金 0.03 你的工資。3500 1500 45,3 1550 155,10 6550 7000 8000元吧 李叔叔每月繳納個人所得稅200元，它的月收入是多少，每月實際收入是多少？按照現行個人所得稅法及相關條例規定，推算 稅...
壓一個月工資合法嗎？
不合法，但是大多數的公司都在這麼幹。您好律師為您服務。提問。第一個月的工資壓一年合法嗎。您好，第一個月壓工資的行為是不合法的。工資支付暫行規定第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小...