1樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了你的合法權益。，應儘快補發。
基於你的現狀，建議主張以下權利：
1、工作了三個月卻始終沒有簽訂勞動合同，私企的作法違反了《勞動合同法》第十條的規定，應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入私企工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》搜禪第十七條第七款作了明確規定。私企不按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、雖然一週工作六天並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一腔瞎日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付第四十四條規定不低於工資百分之二百的加伍漏空班費。
4、八月十五屬於法定節假日，加班應支付不低於工資百分之三百的加班費。
2樓：匿名使用者
這種事情，要帶齊材料，當面分析，因為，勞動問題涉及方面很多，加班費，補償，賠償等等。
3樓：官時芳宮娟
1、任意對瞎運螞勞動者進行扣工資、罰款的行為違法，一旦發生建議向悄渣勞動監察大隊投訴；
法律依據磨埋：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
4樓：南方勞動網劉鵬
你出勤多少天，有天就必須發放足額工資，8月15加班必須支付3倍工資。
5樓：匿名使用者
建議委託律師**。
拖欠工資應如何賠償
6樓：肖茹
法律分析：用人單位拖欠中世圓工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民賣塌共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動返虧合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》工資拖欠怎麼賠償怎麼解決
7樓：唐玉娟
一、用人單位拖欠工資怎麼辦。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構臘脊投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、拖欠工資怎麼賠償。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在拆迅規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經旅局此濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的賠償金的法律規定 -法律知識
8樓：麻偵賢
法律分析：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加森族發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由孫春御勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排則巖加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法關於拖欠工資的賠償標準
9樓：滬深刑事貓哥
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五配告的 經濟補償金 ；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地 最低工資標準 的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。 《勞動合同法 》第八十二條：用人單位返肆自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付漏賣轎勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法對於拖欠工資的怎麼處罰
10樓：劉想想
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不巧鏈支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百友兄分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《好寬襲勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
請問勞動法對公司拖欠員工工資的賠償標準是什麼
11樓：冬季
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 ；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地 最低皮碼工資標準 的，宴公升要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。 《勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日晌握老起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資，解除勞動關係，可以有賠償金麼
首先，你這種情況是沒有經濟補償金的。羅春利專家所說 無故拖欠工資是解除勞動合同的法定理由 不屬於你的情況。理由如下 1 你07年底遞的辭職申請，但是有一個月的通知期，在這一個月，也就是到08年1月14日，勞動關係還是存續的。根據新勞動合同法的規定，你這種情況是適合原來的法律解決。2 雖然無故拖欠工資...
拖欠工資去勞動局投訴的話能有賠償金嗎
可以依法要求賠償的，具體如下 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 四...
離職時老闆亂扣工資，求勞動法，辭職後領導亂扣工資怎麼辦
關於 工資 加班 休息 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業...