1樓：匿名使用者
曠工應該扣當月的工資。
建議你辦理正常離職手續，那還可以領10多天的工資，如果自動離職的話，會有許多問題，比如保險，就業登記等等。。。
2樓：匿名使用者
1、曠工，不是扣工資，而不發曠工當天的工資； 當月曠工，不發的是當月曠工當天的工資；
2、企業實行績效考核，可以對曠工進行績效打分，通過績效考核的方式，對曠工的勞動者進行處罰；
3、法律依據《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
3樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
曠工影響的是曠工當月的工資，對之前的工資沒有影響，扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除
勞動法曠工一天怎麼處理啊，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
一次曠工廠裡應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。1 勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。2 勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。3 需...
員工曠工幾天屬於自動離職？勞動法中哪條有明確規定
對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。根據 勞動法 第25條 勞動合同法 第39條 第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損...
員工曠工幾天屬於自動離職？勞動法中哪條有明確規定
一 對員工曠工的處分1.勞動法 的規定是 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 2.企業職工獎懲條例 的規定是 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權...