1樓：勞動法諮詢師韓飛
對於拖欠工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支源清裂付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方正薯式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以雹閉最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：璩長星
合法的途徑，是到 公司 所在地 人力資如神源和社會保障局 投訴。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工滑握傷醫療費、經濟補償信橡慶或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
小公司倒閉了工資沒發怎麼辦
3樓：錢歐陽
法律分析：可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協商不成可以申請賣慶野仲裁，仲裁之後可以進行訴訟。
公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程式終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補中喊償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用差州人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司倒閉沒錢給員工發工資怎麼辦
4樓：蔣先鋒
公司破產後，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。公司倒閉後員工可以與其協商，讓其支付工資，協商不成的話可以申請勞動仲裁。
破產法》第六條 人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照返野旦比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
子公司倒閉員工怎麼辦。
1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，對於勞動者遇到這種情況，就需要根據勞動法的相關規定來進行對員工的賠償。這對於員工來說也是很重要的一點，在公司倒閉解散後要做好善後工作，其中就包括對員工的經濟賠償。
老闆沒錢發工資員工應該怎麼辦。
老闆沒錢發工資員工應該怎麼辦？企業虧損拖欠員工工資需要等企業有錢之後補上，並賠償其他相應的損失；或者去當地勞動部門申請勞動仲裁，通過法律途徑來解決；當然企業虧損到一定程度需要申請破產，資產進行徹底清算之後，相關部門會依法支付拖欠的員工脊行工資。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條漏擾，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
法律依據。
公司倒閉不發員工工資怎麼辦？
5樓：知道
公司破產後還會發員工工資嗎？
6樓：企慧網：免費註冊公司
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
7樓：蒼洱白子
公司倒閉進行資產清算時，應該先支付員工工資，不然，員工可以反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償。
8樓：平凡
有理由的。這個這種情況。藥油。
勞動。和社會。酒業。
發給生活費。要有相關的。管理部門。確定。
9樓：書生之見是我
你們可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決，最少也要單位做出承諾，發工資的時間。將來都是有法律保障的。
10樓：杜鵑花拉莫內
遇到這種情況，那就只能走勞動局的法律仲裁或者直接去法院起訴了。
11樓：再來一碗湯
公司倒閉，不發員工的工資，作為員工，可以向當地監管大隊，提出申請，請他們解決你們面臨的問題，這是比較妥當的做法。
12樓：網友
那你就要先找社保局找勞動部門，他們可以幫你要這個工資的，雖然他的工資是的公司倒閉了，欠員工的工資還是要給的。
13樓：表映
公司倒閉不發員工工資怎麼辦在這種情況下要找勞動仲裁仲裁然後估算公司的估算工資的價值。
14樓：敖耘志
好像這種情況的話，你可以去勞動局去起訴他們才對呀，要不就直接撥打12333也可以的。
15樓：網友
公司倒閉後進行調查公示後，要優先清償員工工資，如果遇到不發工資、要不到工資的情況還可以舉報、申請勞動仲裁等方式。具體如下所述：
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
16樓：龍城趙
按企業破產法的規定，企業破產，應當優先償還職工的工資。參見《企業破產法》第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
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