1樓：心中畫個小太陽
一般來說如果用個人賬戶給員工發工資的話，如果經過部門領導或者公司領導同意的話，不涉嫌任何違法。
2樓：anesthesia迷
可以這樣
來支付，這樣支付自工資是不違法的bai1、工資支付主要du包括：工資支zhi付專案、工資dao支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可
2，需要看個人工資是否超過三千五，是否要付個人所得稅，如果付過了個人所得稅就是不違法的。
3如果公司是為了逃避稅務而使用個人賬戶發工資是違法的，因為他們沒有繳稅，是不可以這樣做的。
3樓：南京胡志丹律師
bai1、工資
支付主要包括du：工資支
付專案zhi
、工資支付水平dao、工資支付版形式、工資支付物件權、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。
2、個稅起徵點是3500元。即員工如果工資總額超過3500元，是需要繳納個人所得稅的，
對於公司用個人賬戶給員工發放工資，是否導致偷稅漏稅的行為，還需要看支付具體情況。
4樓：戒網
不違法,只能算是用現金髮的工資,而不是銀行代發!
5樓：問法網姜律師
不違法，只要支付工資即可
6樓：上海l律師
1、不違法
2、只要發放了工資就可以
公司用個人賬戶給員工發工資，違法嗎
7樓：匿名使用者
公司用個人賬戶給員工發工資，假如不違法也屬於違規。
8樓：謹思合同專業律師
一般不違法的。
1、工資支
付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式專、工資支付物件、
屬工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。
2、個稅起徵點是3500元。即員工如果工資總額超過3500元，是需要繳納個人所得稅的，
3、對於公司用個人賬戶給員工發放工資，是否導致偷稅漏稅的行為，還需要看支付具體情況。
9樓：沈守楠
這個bai要視具體情況而du定。
1、工資支
zhi付主dao要包括：工資支付版專案、工權資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
2、對於公司如何支付工資，《勞動合同法》及《工資支付條例》並沒有規定支付的方式，只要單位依法足額支付工資即可。
3、個稅起徵點是3500元。即員工如果工資總額超過3500元，是需要繳納個人所得稅的，
對於公司用個人賬戶給員工發放工資，是否導致偷稅漏稅的行為，還需要看支付具體情況。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
公司發工資用財務人員的私人賬戶給員工的銀行卡轉賬發工資,財務負什麼責任
10樓：純白之黑丶
這種行為說不上違法，但確是不規範的，存在著偷稅漏稅的可能。
公司使用私人賬戶進行工資的發放，是無法直接證緩激明公司與員工的勞動關係，如果出現了問題，面臨法律責任，財務人員是逃脫不了干係的。
這種行為對公司，財務人員，以及員工都是一種不負責任掘哪陵的行徑。
11樓：王一一
這種行為不算違法，但是埋州磨不規範。
最好用單位賬戶發工資，用私人賬戶無論是對公司還是對員工都存在很大風險。其中可能涉及偷彎鬥稅漏稅問題，
同時用私人賬戶轉賬發工資，是不能直接證明勞動關係的，對員工也是一種損害。
如果其中賬戶出現問題，財務是要負全責的。
12樓：匿名使用者
正規的來說，公司給員工發工資，肯定是要走公司的基本賬戶，要不就是提現，以發現的形式支付職工工資。
13樓：匿名使用者
現在很多企業為了方便發工資,都這樣啊,財務不負什麼責任吧,你可以找他們要工資條
14樓：東方泓飛
這個不正規哦，財務有違法相關法規的責任，應該是由銀行基本戶發工資，銀行代發，或者自己發，開支票提兆大巨集現發工資也族冊可以，仿帆但不能走私人賬戶，這是不對的，
15樓：沙漏
偷逃稅咯，如企業所得戚旦配稅、個人所得稅之類遲穗
基本沒啥問題，就是查出來啦，也是法人代表負法律責高指任
16樓：秋風
是不合法的，可抄能涉及偷襲稅漏稅問題，可以去bai稅務機關舉報。灶祥
du公司老闆用私人zhi賬戶轉賬發工資，是不能直接證明dao勞動關係的。證明勞芹姿動關係的證據例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、嫌辯絕同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
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今天給員工發工資,有個人說去年6月份的沒有發給他，應該怎麼辦
你好，這種事情可復以說是事製出有因，查無實據的典型 既然雙方都有過錯，又不好證明，當然最好調查一下，當時為什麼沒有給他發工資，當時的情形是怎樣的，一般都是可以回想起來的，又有誰能證明此事之類。還有員工的人品也要考慮的 如果實在不行，只能各退一步，給他一些補償，算是花錢買教訓吧，以後一定要注意此類事情...