1樓：橘子不如橙子
不違法，用人單位應按月在約定的發薪日支付工資，如果存在拖欠工資的違法行為。
勞動者可以按勞動合同法。
三十八條（二）解除勞動合同，要求用人單位限期支付拖欠工資和經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
你離職當然不算違法，還可以主張經濟補償，但是兩個月是不是之前就是壓著的？
員工幹了10天突然離職工資怎麼發
3樓：鄭萌
員工幹了10天突然離職發工資一般需要根據具體情況決定：
1、工資一般是按照勞動合同的約定發工資。日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算；
2、但是如果因為員工自動離職，導致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。
辭職了公司不發工資怎麼辦。
辭職了公司不發工資的處理方式如下：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職15天后不發工資,違法嗎
4樓：李禕琳
法律分析：離職後公司不發入職15天的員工工資，是不合法的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供碼鍵隱勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或遲廳者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強亮襲令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職工資超過多少天不發算是違法？
5樓：網友
用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。就是違反《勞動法》的行為，沒有規定最長期限。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
工資支付暫行規定：
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒離職走了還要15天工資會發嗎
6樓：學長普法
新人入職15天后離職也是有工資的。根據法律規定，只要員喚告頃工與用人單位建立了勞動關係，並在和陸用人單位中進行工作就可以領取工資。入職十五天之後就離職也是可以領取十五天工資的。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前友檔在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工離職不滿15天需要發工資嗎
7樓：王長玉
員工入職不滿15天且自動離職慶局坦的公司，不可以不發工資。用人單位應當支付這十五天的工資。根據相關法律規定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
一、員工拒絕籤勞動合同會不會拖欠工資？
員工拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位書面終止勞動關係後一次性付清勞動者工資，不需要支付雙倍工資。但員工自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止臘滲勞動關係應當支付經濟補償。
二、週六日發工資能不能發。
週六日發工資不能發。因為銀行不上班不能夠發工資。根據國家相關法律的規定，用人單位應該每月都至少支付一次工資。
如果是放工資的時間遇到節假日或者是休息日的話，那麼就在最近的工作日支付。
不發工資處理方法如下：
1、公司不發工資的，勞動者可以向勞動局監察大隊進行投訴，當勞動局監察大隊確認情況後，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；
2、如果逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
三、公司不發工資該怎麼辦。
公司無故不發工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支譽桐付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工在公司上班5天離職工資能發放嗎
8樓：清湯芥麥面
上班5天離職給工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣源鉛或前含者無故拖欠勞動者的工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條雹悔好。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司不發工資，現在離職，一拖再拖，怎麼辦
你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是...
我在公司上班有差不多月沒有發工資了,我該怎麼樣申請勞動監察,該準備什麼
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資 勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工...
勞動合同沒有解除但是公司好久沒有發工資了，我該怎麼辦啊
拖欠工資可以找勞動局投訴，申請勞動仲裁，勞動法都是保護每個勞動者合法權益。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少...