1樓：陽陽方言
公司出了問題，已經三個月沒發工資了。跟老闆說最近公司很難。等等。
但是手頭沒有多少錢，還沒有馬雲債務，平時和老闆的關係也很好。公司困難的時候離開好像不好。但是付不起工資的話，生活就很困難了。
我該怎麼辦？如果這個時候老闆答應給你**，公司以後賺錢就能得到分紅，期間的工資先欠，然後白紙黑字籤合同，你這個時候答應他，就等於雪中送炭了，已經很有趣了。
如果他沒有做任何標記，或者只是畫了個大餅，那就忘掉吧！至於你所謂和他關係好，我只能說地位不同的兩個人永遠不能成為真正的朋友。反正我不會留下來。
因為是公司可以預見，現在經營有困難，兩年內不能發工資。也意味著這個困境很長。如果兩年後他的經營狀況仍然沒有好轉，你兩年的時間費用會怎麼樣？
這個工資怎麼辦？
而且，這是很多補償內容。都是空話可能是老闆的理想主義，但不要把老闆的理想主義當成事實，要為老闆的夢想買單。要為自己的夢想負責。
我在一家國企上班，也有三個月不發工資的情況。剛上班的時候，單位搞錯了我們的工資系統，工作效率下降，我們新員工三個月沒拿到工資了。
那時的感覺真的太苦了。畢業後家裡帶的2000多韓元，什麼都買不到，晚飯也不能隨便吃，買什麼都算一算，又找個房子要錢，太難了。但是第四個月突然把前三個月的工資全部補上，瞬間就滿員了，這也太棒了。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位表示，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班或經濟補償：勞動報酬低於當地最低工資時，應支付差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按照支付額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
一)未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資。
3)安排加班，不支付加班費。
4)解除或解除勞動合同，未按照本法規向勞動者支付經濟補償。
擴充套件資料：工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監控用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為，勞動行政部門可以命令支付勞動者工資和經濟補償，並支付賠償金。
一)扣除勞動者工資或者無故拖欠的；
2)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資。
3)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資。
經濟補償和賠償金的標準按照國家有關規定執行。
2樓：墨綠夜晚
員工最好的辦法就是和老闆哭窮，老把心軟說不定就能給你發工資，因為有時候請勞動法仲裁，也未必能要到工資，我們單位之前有乙個男生通過法律的手段想要要到公司最後還是沒有要到，所以我覺得還是去求老闆這種方式比較好一點。
3樓：王志剛剛剛
可以直接找自己的老闆，告訴自己老闆自己真的有急事，希望可以快速的給自己發工資，這樣就可以很好的要到工資。
4樓：蕾蕾
應該和老闆主動去要工資，告訴他自己已經沒有吃飯的錢了，而且勞動合同法裡明確規定每個月幾號發工資，你沒有發已經違背了勞動合同法，我有權利去告你。
5樓：情感小柒柒
員工可以用罷工的手段來威脅老闆，讓他給自己發工資，因為不發工資這種情況特別不好，可以威脅老闆，讓他把你們的工資發下來。
6樓：陳老師說社會生活
我認為員工應該向上級部門反映一下，才能夠及時的要到自己的工資的。
7樓：過法國法國和
在這種情況下，您可以申請勞動仲裁進行調解。 協議條款具有法律約束力。 我們必須拿起法律的**來維護我們的合法權益！
8樓：辛格
員工可以收集好證據，並且向有關的部門進行舉報，這樣做可以給你發工資了。
9樓：王祿
員工可以去問老闆一些公司的情況的，而且也可以去當地的勞動部門去舉報公司的行為的。
10樓：阿樂秋季雨
員工可以直接對這個公司提起上訴，但是需要所有的員工一起去做這個決定。
11樓：嘉玉玉寶貝
可以去財務詢問是否可以提前預支，如果那邊不同意的話可以走法律程式，進行維權。
12樓：史蒂芬斯
應該要向相關部門進行反映，如果還是沒有任何解決的話，就可以直接報警了。
公司三個月沒發工資該怎麼辦？
13樓：肖紅
1、可以與用人單位進行協商。
2、可以到當地勞動局投訴。
3、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；若未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、上班半個月辭職老闆不給工資怎麼辦。
幹了半個月後辭職，老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、開除工資什麼時候結。
勞動者辭職，用人伍檔單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可腔襲亂以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
三、辭職壓乙個月工資怎麼辦。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可禪遲以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...
老闆壓了月工資，該怎麼舉報啊，老闆壓了三個月工資，該怎麼舉報啊
用人單位壓了三個月工資屬於用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付...
打工月老闆不發工資怎麼辦打工三個月老闆不發工資怎麼辦？
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 ...