拖著不給半辭職怎麼辦，不給辭職怎麼辦

不給辭職怎麼辦

1樓：謝建陽

法律分析：辭職不需要單位批准，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司拖著不給辦離職怎麼辦

2樓：律漸

法律分析：跟單位協商，並及時告知勞動法規定要求。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，員工離職後企業應該為員工開具《離職證明》。如企業無法定理由拒絕為員工開具給員工造成損失的，則員工可以申請相應賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同同事出借解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什麼單位拖著不給辦離職

3樓：陳棋良

法律分析：員工離職一般需要提前30天通知用人單位，用人單位需在到期7天內為員工辦理好離職手續，如果到期還未辦理好離職手續並給員工造成一定經濟損失的，員工可以要求用人單位進行一定的經濟賠償，也可以勞動監察衡察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：

申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；申訴日期等。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法敗胡做律若干問題的解釋》第做昌十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位可以用新的用人單位侵權為理由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。