1樓：網友
請問你與老闆籤合約沒有，有什麼急事必須辭職，任何乙個單位或公司都有自己的制度和規定，你突然急走會影響公司的運轉或單位的運作，在這種情況下老闆不給工資是正常的，如若不是可與老闆協商發放你的工資。
2樓：社南修敏
實習生辭職有老闆不給工資怎麼辦如果你一切都要按照合同辦事如果沒有你先違約那麼也沒有辦法的。
3樓：保靜安
這個簡單，天天守在公司門口，有客戶來了就告訴客戶這家公司不靠譜，負債累累員工工資都發不了，不出三天，老闆準給你結算工資！
4樓：故事的小
實習生及辭職。老闆不給工資了這種。辦法就是投訴他去。人才。資源。地方去投訴他就可以要回來工資。
5樓：hzh戈壁紅柳
用《勞動法》保護自己，可以去勞動監察大隊舉報。
6樓：網友
習生在實習期簽訂過實習期勞動合同，按照實習期簽訂的勞動合同規定辭職。合同規定是死的，人情是活的，實習期急於辭職，無非有兩個棘手問題，乙個是上班只上了幾天辭職怎麼算工作，另乙個問題是老闆是否同意發工資辭職。其實，實習也是乙個鍛鍊的機會，至於上了兩三天時間班的情況就沒有必要和老闆談工資而給自身帶來傷害。
實習期辭職不給工資
7樓：呂璐
法律分析：工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實習結束不給工資怎麼辦
8樓：孟照娟
法律分析：有權向勞動局投訴或申請勞動仲裁，可提出以下仲裁請求。需要提供證據證明在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，工作時間和應支付的報酬等。
實習期間的工資，我國法律有明確規定不得低於同崗位、 同工種工資的80%，但現實中 起碼不應低於當地最低工資標準，並按勞動法支付加班費， 勞保和其它福利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
實習離職了老闆不發工資怎麼辦
9樓：大王普法
一、試用期辭職公司不發工資怎麼辦
1、當被拖欠工資時，如果沒有籤勞動合同，想維權就要儲存下列證據：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
2、當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資哪啟時，可以有下列途徑解決：
1)勞動者與用人單位協商；
2)勞動者可以撥打12333**投訴，或去勞動監察行政部門進行舉報，由監察大隊責令用人單位支付工資；
3)勞動監察答對協調不成的，可以申請勞動仲裁；
4)勞動仲裁程式多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，免費。
3、收集相關證據，需求律師幫助。
二、勞動糾紛仲裁程式：
1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4.被申擾卜請人提交答辯書；
5.仲裁庭**審理、調解；
6.做出裁決。
勞動爭議緩緩穗調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
實習生辭職,實習生實習了7天想辭職怎麼辦？
如果你沒有簽過勞抄 動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了 如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出...
實習生試用期辭職問題，實習生試用期辭職問題
實習生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...
我是實習生，我想辭職了，怎麼辦，我是實習生現在不想幹了我提出辭職
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...