1樓：炫色的生活日常
低調和忍耐著提出你的要求。
2樓：死神的夜
偷點值錢的東西賣了，，，呵呵，開玩笑的，，最正確的做法是儘量不要讓他冤枉你，，工作勤懇點，讓他對你有一點好感，當他感覺到你不錯的時候，他就會發工資給你啦，不知你那裡是不是壓乙個月的工資，。如果是這樣到月底時你就用力借錢，把自己的損失降到最低，，如果你不幸順利拿到工資的時候，，就可以不辭而別了，，而你的老闆心裡就會覺得不舒服，，你也可以得到一點的榮耀的感覺了，，但是這期間你一定要忍，，，如果你熬到發工資的時候老闆不發工資或是拖欠工資時，你只能用第一種方法了，，偷！，，但是需要一定的技術了，，我是沒問題的了，，，就是不知你有沒有這個勇氣了，，哈哈！
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3樓：誒我幹了
問問他我是在試用還是正式，試用走了不給錢很正常，畢竟人家是個老闆不會食言，那麼多員工都挺下了，你為什麼不能，慢慢的適應吧我剛畢業也這樣。
想辭職老闆不給工資怎麼辦
4樓：陳禮堂
法律分析：辭職老或早鄭板不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額睜啟支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部衫頌門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦?
5樓：百草狐元寶
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
6樓：匿名使用者
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
7樓：尼古拉斯凱
要回拖欠的工資1、先與老闆溝通，說明已經辭職了，懇請將原先欠發的工資補齊，在得到不合理的拒絕和不理睬的情況下，在採取下一步討要工資路徑；2、帶著欠發工資憑據，找到當地勞動仲裁機構，請求給予討要屬於自己的工作報酬；3、收集整理證據，直接起訴到當地所屬人民法院，通過法律的手段，維護自身的權利和利益；4、最無賴的乙個辦法，天天上門找老闆催要工資，找急了、盯急了讓老闆無法正常辦公，還影響到他的經商名譽，也有可能被磨得走投無路和躲不過去，老闆只好發給你拖欠的工資。所以說，老闆拖欠打工者工資你不採取擠牙膏的方式，他是能拖一天是一天，除非法院判決、勞動仲裁機構上門給予信譽警告，才有不情願的把工資給你。
8樓：伏夜南
辭職老闆不給發工資。你可以到當地的勞動部門仲裁辦去提出這些東西索要。哦工資。
如果再不給你發工資的話會勞動仲裁不會啟動他的停職業整頓或者是停工嗯的。挺慘的。辦法來塑膠的工資。
但這些東西都會好辦的。你走不正規手續就可以。不要跟老闆發生不必要的努力。摩擦。
9樓：網友
可以找老闆的親屬或朋友規勸他發工資，實在不行的話，可以向勞動監察部門投訴。
10樓：在三道巖數錢的金星
辭職老闆不給發工資，你可以拿著自己收集的證據，比如說勞動合同、工資條等等，向當地的社保局申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
11樓：網友
當自己辭職，老闆不給發工資，這種情況下，可以找當地的勞動部門反映，也可以通過法院起訴的途徑解決。
12樓：班尚
如果你是正當的辭職提前跟老闆說了，老闆。不給你發工資。可以到勞動仲裁。去。告他。
13樓：盛京人士
一定要保留證據，你們有沒有正式的勞動合同，沒有就錄音，確定雙方有勞動僱傭關係，然後先找勞動仲裁部門，一般能幫你要出來。
14樓：水鄉金湖
這個可以到當地的勞動仲裁部門， 告訴他們詳細情況 ，相信這個工資會要到的。
15樓：網友
只要有勞動合同，就可以到勞動局告他，扣壓員工工資是犯法的。
16樓：網友
只要你按勞動合同法規定程式辭職，用人單位不支付工資，你可以通過勞動部門申請解決。
17樓：衛谷蘭
去找他溝通一下，如果不行就去勞動仲裁告他。
18樓：網友
勞動者離職時與用人單位發生資金結算衝突，可先申請勞動仲裁，然後再訴諸法律渠道。
19樓：鎮鮃
辭職老闆不給發工資，我要怎麼辦？寧按辭職流程再如果他不發工資，可以向當地勞動局反映。
20樓：wwtt梧桐
你可以去勞動仲裁申訴！
21樓：斯海之
辭職老闆，不給發工資，我要怎麼辦？這樣的事情有很多，碰到這樣的事情，要走了，正當的渠道，就是說用法律的渠道來正確維權。
22樓：合學
勞動監察部門主管這種情況，可以去勞動監察部門投訴。
23樓：網友
如果你我合同到勞動仲裁告他，
打工隨意辭職老闆不給工資怎麼辦
24樓：
摘要。律師解答勞動者辭職時用人單位不結算工資，可以通過以下途徑解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；到當地的勞動監察大隊投訴；到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
律師解答勞動者辭職時用人單位不結算工資，橘純可以通過以下途徑解決：與用人單拆好位協商；向調解組織申請旅伍鉛調解；到當地的勞動監察大隊投訴；到當地人力資源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人襪旁不願協商、協商不段判成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請告燃橡仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
做了幾天活，老闆不給工資，說我自己走了，沒有和他說，所以沒有工資。
我們沒有籤合同。
親親，可以到勞務局舉報的。
打工辭職老闆不給工資怎麼辦
25樓：晏華明
法律分析：首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果老闆一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。
根據法律的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應讓明付金額的坦磨告百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬遊搜、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦?
26樓：生活就像狗尾巴草
可以先跟老闆溝通，如果是走正常程式辭職的，溝通後還不發工資，可以去當地勞動局申請勞動仲裁。
27樓：網友
辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
28樓：網友
辭職老闆不給發工資的話，那麼熟悉的話，你要去掌握一定的證據，就是平時你的打卡記錄，或者說你在上班，你拍照或者說你們系統裡面的打卡那個記錄，你的工作聊天，這些都可以作為一些記錄，然後可以去勞動局舉報的，去勞動局告他的。
29樓：用簡
辭職老闆不給你發工資，你如果和老闆協商不成，可以去勞動仲裁機構投訴他，勞動仲裁機構會保護勞動者權益的。祝你幸福。
30樓：騰從
辭職老闆不給工資的話首先要保留好上班的證據，比如合同或者其他的一些。然後首先找勞動仲裁部門進行仲裁。如果老闆還是拒不執行的話，可以在法院進行起訴。
給小老闆打工工資不給怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
糾集一些人，直接到小老闆的家裡要帳。要回的機率很高 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工...
老闆不給發工資，我該怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
打工想辭職老闆以不給押金為由不讓我辭職
不合適就不幹，都什麼年代了怎麼還有人收壓金，讓你父母幫你去找老闆要，要是不退錢就去勞動仲裁告他或報警。收押金違法。你提前30天或者試用期提前3天書面通知離職就可以了，如果沒有籤合同，你可以隨時走，並且可以要求從入職第2個月開始到第12個月的2倍月薪，如果沒簽合同可獲2倍經濟補償金.如果沒有買社保的，...