1樓：吱吱愛教育
用人單位對於經教育無效的專業技術人員和管理人員的以下情衫並虧形可以辭退：
1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不或神能完成工作任務的。
2、單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。
3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不願蔽鎮隨遷的。
4、損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。
企業辭退的原則：
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
以上內容參考：百科-辭退。
2樓：般若波羅蜜多
我在水利局，那就是水利局枝森局黨委了吧。
感覺這樣的提問沒桐畝有什搭芹麼意義。
建議看看書，查查資料。
事業單位開除職工的條件
3樓：職場導師小夢
hello 親愛的問一問使用者你好 我是知道優質答主 您的問題我已收到 看完會及時回覆 請稍等一會哦～ 追問後 因為單子太多會依次 請耐心等待♥️
事業編制工作人員會被辭退，都有明確規定。事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的「鐵飯碗」。比如說在工作的時候連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
4樓：數控小二
事業單位都是有合同的，合同上規定很明瞭，無非是一些曠工啊什麼的，只要進去了，不是殺人放火，都基本不會被開除的！
事業單位人員辭退全部過程
5樓：蘇木槿華
1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級**人事部門備案。
2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。
3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。
人事部1992年關於全民事業單位專業技術人員辭退的檔案作廢了嗎
6樓：匿名使用者
已經於2016年4月12日廢止，但是法律有「實體從舊、程式從新原則」。詳見《中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第28號》
人力資源社會保障部關於廢止部分規章的決定》已經2016年4月5日人力資源社會保障部第93次部務會討論通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
部長尹蔚民 2016年4月12日。
人力資源社會保障部關於廢止部分規章的決定。
根據***要求，人力資源社會保障部對現行有效規章進行了全面清理。經過清理，人力資源社會保障部決定：對主要內容已被新的法規所替代、因客觀情況發生變化已不適用等情形的15件規章予以廢止。
現將決定廢止的規章目錄予以公佈。
附件：人力資源社會保障部決定廢止的規章目錄。
在行政事業單位的聘用人員工作滿5年後不得辭退?
7樓：網友
…指的是最低服務期限5年嚒 是滿了5年才能選擇辭職與否…
廣東省專業技術人員繼續教育管理系統怎樣登陸賬號
8樓：happylemon菲兒
從這**進去找到註冊裡面的個人註冊，給自己註冊乙個賬號就可以登入了。資料名字與身份證名字一致，不可重複使用，需要謹慎。
正式在編事業單位工作人員工傷後被撤職合理嗎？
9樓：網友
撤職是一種行政處分，職工因為違反規章制度或者國家法律，可以給予撤職處分。
職工發生工傷，負有一定責任的，單位可以根據相關制度和規定，給予一定的處分，包括撤職。
因此，如果職工在職工工傷責任中，負有一定的責任，可以給予處分，如果職工沒有違反規章制度，或者國家法律，不能給予處分。
廣東省專業技術人員繼續教育管理系統怎樣註冊
10樓：廣西職稱
廣西專業技術人員職稱服務平臺-註冊個人賬戶(一)
11樓：網友
簡單來說，要先單位註冊了，才能個人註冊。
用人單位提供虛假用工條件導致勞動合同無效時，勞動者應獲得何種賠償？以及金額的計算方式等。多謝啦
勞動者應獲得何種賠償？勞動者可以提出辭職，不受提前一個月的限制。賠償就是經濟補償金的兩倍，經濟補償金是工作6個月到一年算一個月工資，不到六個月的算半個月工資。月工資是你辭職前十二個月的評價實際拿到的工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 五...
哪些單位具有用人單位的主體的資格？
一 企業 企業是指以營利為目的的，能自主經營，獨產核算的經濟組織。按企業組織形式可分為 股份公司 一人公司 合夥企業等等。二 個體經濟組織 一般指個體工商戶，登記機關為各基層工商行政管理局。三 民辦非企業單位 一般指企事業單位 社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會...
關於和用人單位財務糾紛問題跪求法律專業人士解答一下
員工和公司之間的借款糾紛不屬於勞動爭議，公司需要去法院起訴，按債務糾紛處理。單位起訴借款債務，證據充分的，法院會支援。而年終獎的問題屬於勞動爭議，勞動者需要去勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求支付年終獎。如果雙方不能協商，勞動者應當及時去勞動仲裁委提起勞動仲裁，因為勞動仲裁的時效只有一年。至於借款的問題，...