1樓：橘子不如橙子
這是不合法的，用人單位不得與在醫療期的勞動者解除勞動關係。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息缺肢不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下鍵胡的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十伏亮世八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2樓：愛**的小土
根據勞動合同法的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十天通知或者額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。在解除勞動合同後，還應該向勞動則塵者支付經濟補償金。例外情況參見《勞動合同法》第四十二條。
附：第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有孫頌禪下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的櫻返；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
因為腰間盤突出暫時不能上班，公司有理由開除我嗎？我24歲在這裡上班2年，今年檢查出得了腰間盤突出，
3樓：
因為腰間盤突出暫時不能上班，公司有理由開除我嗎？我24歲在這裡上班2年，今年檢查出得了腰間盤突出，您檢查出腰間盤突出不能上班，需要有正規醫院開具的病假條， 公司根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，所以，如果您有病假條提供到公司人事部，公司不能以此理由開除您。
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腰椎間盤突出導致的腳跟疼痛發病過程緩慢,初期症狀僅表現為腰腿不適,時輕時重,不易引起人們的重視。在久坐 勞累後或晨起時疼痛明顯,適當活動或休息後腰椎間盤突出導致的腳跟疼痛症狀明顯減輕。腰間盤突出的注意事項 1 注意改變不良的生活方式，儘可能睡硬板床，只要能夠入睡就可以。硬板床有較好的支撐力，有助於保...
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什么是腰間盤軟突出，什麼是腰間盤軟突出
琋 從玉希聲，右邊是希，寓意希望。康熙字典 午集上 玉字部 琋 康熙筆畫 12 部外筆畫 7 字彙補 虛宜切，音希。人名。晉天福十年，遼太宗以劉琋為西京留守。通鑑考異 實錄作禧。或雲名琋。浠 名 水名 xi river 源出湖北省英山縣霍山西麓,流經羅田縣,至浠水縣蘭溪鎮入長江浠,水名。集韻 形 含...