1樓：六月荷塘
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商碰明同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前。
15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人乙個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂核吵卜勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同改穗，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
續訂勞動合同並不是我們想象中那麼簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新籤一次字。許多時候由於現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在續訂勞動合同的過程中被侵犯的了權益，請及時聯絡法治 中國 律師 網上**律師。
2樓：baby無知的螞蟻
1、如果只是有三次合同到期，現在續簽是沒有問題的。
2、如腔笑寬果是員工離職，合同解除，那麼現在不能叫做續簽而是新入職合同，那麼以前的合同已伍亮經是無效的不能累計工齡。
3、如果單位在員工在職期間，合同到期沒有及時簽訂公升明，那麼現在續簽也是可行的。
勞動合同到期三次解除合法麼
3樓：王煥坤
遲到三次解除勞動合同屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，合法。除此之外，勞動者有下列情形之一而用人單位單方面解除勞動合同的，合法：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
一、勞動法下法條中有規定辭職的嗎。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
二、嚴重失職員工可以要求解除勞動合同嗎。
如果因員工嚴重失職給用人返攜單位造成重大損害的，勞動合同能被解除。員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位的規章制度的等。
三、試用期內單位是否可以隨意解除合同。
試用期內單位不可以隨意解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成衫念重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞漏塌伏動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
連續簽訂2次勞動合同 到期能解除嗎
4樓：潘普法課堂
固定期限勞動合同是用人單位與勞動者協商確定的，雙方對勞動期限作出了明確的固定。一、連續簽訂幾次固定期限勞動合同勞動合同都是可以固定期限的，這是自己可以選擇的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了高物合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。如果好和雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。
固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
二、解除有固定期限勞動合同嗎固定期限勞動合同可以解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。固定期限勞動合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固友念盯定期限的勞動合同。三、用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責任的。
第三次簽訂固定期限勞動合同違法嗎
第三次強烈固定期限勞動合同是合法的。法律規定是 可以 簽訂無固定期限勞動合同，沒有說 必須 1 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間 注意 只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間 的勞動合同。2 根據 勞動合同法 第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可...
勞動合同續簽可以籤幾個月嗎，勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的嗎
勞動合同沒有規定說只能續簽幾次。但是如果連續簽訂二次固定期限合同後，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同後，續訂合同可以訂立無固定期限合同。即 簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。在第三次續簽時，勞動者可以提出籤固定期...
已簽過2次固定勞動合同，第三次不續簽該如何處理
單位不續簽，或者合同待遇降低你不續簽，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂...