1樓：ofweek人才網
只要簽了都具有法律效應。
員工上班幾天簽訂勞動合同
2樓：李丹
法律分析：公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應具有以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動埋段者的姓名、住址顫液彎和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動茄悶合同。
員工上班幾天簽訂勞動合同
3樓：點行**
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應具有以下條款：①虧渣用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和轎租休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會銷帆悄保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
上班多少天必須籤合同
4樓：沈士朋
法律分析：入職之日起一悄辯個月內應當籤書面的勞動合同併為其職工向社會保險經辦液桐機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險鬧運坦經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
上班簽了合同一天後能不去嗎
5樓：寧寧說法
可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。
在勞動者進入用人單位以後是要簽訂勞動合同的，這也是為了維護我們以後的和用人單位發生的勞動糾紛的利益，同時也是在維護用人單位的利益。但是也會有勞動者在簽訂勞動合同以後不來上班的情況，所以對基模於這種簽了勞搏念緩動合同一天後不去了可以嗎？
一、簽了勞動合同一天後不去了可以嗎
可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
依據《勞動合同法》
第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。
勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？
簽訂勞動合同後不去上班，無需交納違約金。按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關係後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。 如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上高叢述需支付違約金的事項，無需交納違約金。
這就是對簽了勞動合同一天後不去了可以嗎的解釋了。勞動合同在簽訂以後是要協議雙方一起來履行的，用人單位需要給予員工勞動報酬和福利，員工也是要付出自己的勞動的。如果雙方中的其中一方不履行自己的義務，是有可能涉嫌違約的，自然就有可能承擔違約責任。
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...
未籤勞動合同辭職的問題，未籤勞動合同辭職 能否要求補償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...