1樓：網友
用人單位可以放假，但應當支付工資和生活費。
用人單位可以依據本身生產經營情況，對勞動者放假。但放假在乙個工資支付週期的期間，應當按勞動合同約定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的，應當按當地**規定返伏的標準支付生活費。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動知世謹，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
58．企業上崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險搭基的企業，由企業照發原工資。
2樓：匿名使用者
肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》侍手第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第四根據《勞動法》十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低源掘於當地最低工資標準。
根據《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資老裂嫌的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法定節假日工廠不放假怎麼辦
3樓：趙芮
法律分析：如工廠在法定節假日期間不放假的，勞動者可以要求工廠老闆支付三倍工資。如果用人單位拒絕支付三倍工資又不放假的，勞動者可以請工會出面協商調解，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
按勞動法的廠公司放假不帶薪犯法嗎？
4樓：綠水青山
非勞動者原因造成的停工、放假。在乙個工資支付週期內，企業需要支付員工標準工資；超過乙個工資支付週期，企業要為員工支付不低於當地最低標準工資。
但也有爭議，因為工資支付是員工提供勞動的對價，沒有提供勞動，自然可以不支付工資。實務中往往又被認定為違法，因為是企業單方沒有為員工提供勞動條件，所以，需要相應的制度安排。
工廠無薪放假合法嗎
5樓：法律諮詢
公司放無薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請的是病假或事假，一般是無薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補休的假期，放無薪假不合法，公司應當按規定給員工發放工資。
中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照備敬下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分雀滾租頃兆之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工廠急辭工勞動法有何規定，工廠急辭工勞動法有何規定
看你自己有沒有什麼要求了 樓上給你看的 都是勞動法 你可以看看 如果你不想做了 一般就是你那個月的工資是沒有了 回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢 您這邊有沒有籤勞動合同呢 提問你好 回答您好 提問請問一下，我在公司上班3年，現在想辭快工，可以嗎 回答您這邊有勞動合同嗎，要辭工的原因是...
勞動法工資2019二月3號放假還有工資發嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，...