1樓：
一、不按時發工資的問題。
不按時發工資是拖欠勞動報酬，解決該問題的法律規定詳見《工資支付暫行規定》第條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條，《中華人民共和國勞動合同法》第85條。
二、超時工作問題。
每天工作12小時是嚴重違反勞動法的。如果再不給足加班報酬，那就更是錯上加錯。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定和《勞動合同法》第85條規定處理。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：人事小孫
不超過乙個月不違法，每天工作12個小時，要看你們屬於那種工時性質。一星期不超過44小時工作時間。
勞動法規定幹幾天才有工資
3樓：李豔麗
法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法幹滿幾天發工資
4樓：陳超鳳
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法多少條規定工作一天也必須發工資嗎
5樓：陳嘉良
法律分析旦羨猛：工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十派伏五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的模橋，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動法幹滿幾天發工資
6樓：蔣聰
勞動法規定上一天班，就可以拿一天工資，未規定必須上滿多少天才可以拿工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
根據勞動法幹了一天工作有沒有工資
7樓：周汝東
法律分析：勞動法沒有這樣的規定。按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有幹夠乙個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。
在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報粗羨警處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至巖笑拍少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應公升橋在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法幹滿幾天發工資
8樓：蔣聰
理論上來說，工作1天也是應該支付工資的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過以下途徑要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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