1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間慶銷和加班報酬協商一致，否則譽攔遊就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間衡雹的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
全部工資/全部工資/174*小時。
如何計算加班補償費用
3樓：汪世龍
加班是除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。工作日加班費的計算：月工資÷加班小時數×倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
【法律依據】
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低祥知襪於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付謹激不低於猛卜工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班補償怎麼算
4樓：周蓮芳
法律分析：關於加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，標準工時制下的加班費標準為：
實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，消褲腔按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資純陸；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，拿衫按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班費經濟補償金是怎麼計算的？
5樓：鄭鎮
法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，加班工資應當按以下方式計算世激：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬搜伏襪。
工作日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×150% 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×200% 3、安排勞動者在法定休假節日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定休假加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300%
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（廳跡一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費經濟補償金是怎麼計算的
6樓：陳建生
法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，加班工資應當按以下方式計算：1、安排勞動者在日法定標準尺啟工作時間以外延長工作時間(加點)的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
工作日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×150% 2、安排勞陵空如動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×200% 3、安排勞動者在法定休假節日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定休假加班工資=勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300%
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補虧卜休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費怎麼補償
7樓：府迎楠
關於 加班費 的爭議一直以來都是 勞動爭議 的熱點問題，標準工時制下的加班費標準為： 實行標準工時制的員工 加班 的，用人單位應當按照下列標準支付加班費： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於 工資 的150%的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； (3) 法定節假日 安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
根據上述規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付 加班工資 ，決定權在用人單位。但是，對於安排勞動者延時加班和在法定節假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
不給加班費該如何舉報？
如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。根據 勞動法 第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發...
強制加班給加班費合法嗎，強制加班公司沒有加班費違法嗎
法律分析 強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。以下情況可以強制加班 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
如何計算加班時間，如何計算加班時間和工資
用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資 一 工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資 二 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資 三 在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付...