1樓：匿名使用者
員工看待企業的興衰，其實很簡單，如果你拿工作當工作來做，那你只要一切向錢看，側面能否學到更多的社會生存技巧就可以了，如果，你拿工作跡殲當事業做，那這是你的機會來了無倫興/衰都是你未來成就的關鍵，前提是你是否已經決定做這行業，無論你喜歡不喜歡，適合不適合，只要能給你帶來更多姿歲衝的籌碼就可以了，一些以利益為準，這也是企業看你的準則，實事求事嗎，很多問題都可以求同存異的，如果你做的時間長，那麼有些時候放棄，你雀衝將失去更多，但有些時候可能放棄是一種解脫，是一種新的開始。本人境界不高所以只能說的實際一些，何況社會有幾樣如意，我看更多的是無柰罷了。
2樓：匿名使用者
企業的興衰一般分四個方面：一是主，二是將，三是管理，四是天時(也就是所選行業歲戚櫻發展前景).四個方面，每個方面佔興衰的百分之五十，為什麼呢？
當每兩個方仔旁面只能乎叢維持企業，擁有三個方面企業盈利。主，的思想對未來的發展，和現行的管理，以及將的思維模式都有很強的主導意識；將，執行，拓展，企業發展，改變調整管理辦法讓命令執行。適時引導主做出正確的判斷。
管理呢，只是來起員工之間的協調。為了適應企業發展制定的。天時是主要的。
3樓：匿名使用者
企業興衰主要在於管理、人才。沒有科學的管理和優秀的人才很大限度影響慎培了企業的發展。作為乙個優秀的員答孝凱工就應該選擇重視人才的企清喚業。
企業的興衰與員工有什麼必然的聯絡？作為企業職工應該如何去做
4樓：波士商學教育
經常聽到有人說："公司跨了那是領導的事，與我沒關係，大不了換個地方。"這是典型的沒有責任感的員工。
天下興亡，匹夫有責。"這句話用到員工與企業的關係上應該是：企業興亡，員工有責。
員工不能做乙個旁觀者，而是要有憂患意識和危機感，樹立"公司興衰與己有關、公司發展我發展"的思想。要看到公司面臨的嚴峻挑戰和發展機遇，按時完成工作任務，積極主動提出建設性意見，並運用於工作當中取得一定實效。
超市員工對服務的看法,超市員工應怎樣理解「對顧客的服務」
1 可以解決顧客的疑問 可以根據顧客的具體情況幫助他們推薦合適的產品 2 態度要和藹,不要不耐煩就可以了 超市員工應怎樣理解 對顧客的服務 要分工明確,每個員工要對超市整體的物品分配與個人管理區域的物品熟悉,便與指導顧客的 購物過程 2.注意禮貌用語,不要因為顧客多問幾個問題不耐煩3.熱情,注意細節...
企業罰款員工合法嗎，企業對員工罰款合法嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
企業員工培訓對於企業的重要性,員工培訓對企業發展的重要性的意義有哪些
員工培訓概述 員工培訓是企業通過各種方式使員工具備完成現在或將來工作所需要的知識，技能並改變他們的工作態度，以改變員工在現在或將來職位上的工作業績，並最終實現企業整體績效提升的一種計劃性和連續性的活動 3 員工是企業最寶貴的財富，更是企業成長的一支生力軍和戰鬥隊。優秀的企業，將極大地重視員工培訓，能...