1樓：匿名使用者
企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。因此，不為員工繳納社會保險是一種短視的行為。
2樓：匿名使用者
企業可以有效控制人力資源，繳納社保主要是保障勞動者的利益多。如果員工發生工傷、生育，社保中心會支付所發生的費用，企業可免於發生相關費用。
3樓：匿名使用者
企業按規定為職工交納社保，那麼以後職工退休後企業不再為退休職工負責養老及醫療問題，全部由社保負責。
企業給員工買社保，企業有什麼好處嗎？
4樓：n已
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
5樓：刀逸馨叢軒
當然最重要的好處是為企業減輕很大的負擔，當然，現在繳納社保的時候看不出來，等員工都要退休的時候就可以看出來了，還有比如企業為員工參加工傷保險，就是企業花很少的錢，買到了員工的平安或者等員工一旦發生工傷時，就可以減輕企業的負擔了。這些就是最大的好處了。
6樓：大神記錄小蔣
工廠給員工買社保，到底有那些好處，社保是養老保險嗎
企業給員工買社保，企業有什麼好處嗎
7樓：n已
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
8樓：匿名使用者
當然最重要的好處是為企業減輕很大的負擔，當然，現在繳納社保的時候看不出來，等員工都要退休的時候就可以看出來了，還有比如企業為員工參加工傷保險，就是企業花很少的錢，買到了員工的平安或者等員工一旦發生工傷時，就可以減輕企業的負擔了。這些就是最大的好處了。
9樓：舞春花香
企業的好處就是避免不必要的勞動糾紛及社保機構的行政處罰，同時也是員工的一項福利，有助於留住人
10樓：匿名使用者
企業給員工買保險是法律規定的。對企業來說增加企業的誠信、招攬人財。
公司給員工交保險，公司自己有什麼好處？ 20
11樓：賴哈啊
大眾的公司心理，能省則省，如果可以不買的就不跟員工買，但這是國家規定的一條法規，他不能不服從。對員工是肯定有好處的，社保既有保障也能養老。不過保障得很低。
再則，可以幫企業分擔了部分風險，萬一員工真的有什麼意外的話，保險的補償性原則即使生效，公司也不用償付所以的費用。
12樓：匿名使用者
其他回覆（共7條）
第一 私營企業幫員工買養老保險 對企業也有好處 能招到很多合適 穩定的員工 是雙贏 為什麼提這樣問題
第二 私營企業可以給員工上三險 避免上太多保險 承擔不必要費用 三險就是養老 醫療 工傷
第三 這三個基本保險上完 員工安心 老闆放心 承擔了責任和義務 員工沒有理由不好好幹活
第四 所以上保險有利對雙方。
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂
13樓：匿名使用者
為本公司員工繳納養老金等社會保險,是法律的規定,是企業的義務。 依法為員工繳納各種保險對外能樹立企業的良好形象,對內能增強公司的凝聚力,使員工更有歸屬感,從而能更好的為公司服務。
14樓：勇的家妮
公司在你發生意外情況時不用承擔風險，保險對於你和公司來說是雙方都有好處，國家強制也是對員工的一種保障！
15樓：匿名使用者
公司給員工交保險是企業應盡的義務，是國家的規定，公司在經營和稅務方面得到優惠，員工大病，工傷事故企業得到保險賠付，大大降低了企業成本。
16樓：匿名使用者
正規的公司，與公司簽了勞動合同的都會交保險，這是勞動法規定的，交了保險對於公司、個人，都是一個保障，一旦出了什麼事，有保險公司可以減少負擔，還有就是現在國家鼓勵企業發展，應該會有部分補貼或優惠的政策
17樓：匿名使用者
不說其他險種，就工傷，如果你沒有就普通汽車沒買保險上路一樣，如果員工發生什麼工傷事件，企業比較單薄的話那可能就倒閉了，不值得。而且現在招聘都是雙選的過程，你沒有社保這個保障，恐怕很難招到合適的人才。
18樓：匿名使用者
當然對公司有很多好處了，起碼公司如果說對人身安全有了保障隊，然後公司也不會因為一些事故而得到要賠錢，所以說他把形象，還有公司安全，個人安全，員工的安全都包括在內，有了一定的安全保障，然後這些都是對公司有益的。
19樓：大貓大點
公司合法呀有凝聚力呀。國家給公民福利有啥好處？國家都不會拿錢幹別的嗎？
20樓：
交保險也屬於打工人福利，對公司來說沒什麼好處。
21樓：醒來
這個全國的規定，必須給員工交保險，不給上班的員工交保險是犯法的。
22樓：mengyu金牛
員工在公司受傷或者重大疾病都可以用保險，公司就不用掏錢了
23樓：歐陽官虎
為什麼主席說要給民營企業做法制體檢呢？就是通過告訴民營企業負責人相關法律，從而讓所有民營企業保障員工的正常福利，讓民營企業健康發展。企業想要健康發展，給員工交五險一金是基本的
24樓：匿名使用者
這是國家強制性的，公司沒什麼好處的
25樓：涼涼公主
得人心，員工會更賣力，捨不得走
26樓：ok靜水流深
大多數情況是**強制要求，勞動法規定，是義務也是責任。當然了，給員工交社保也是為公司樹立良好形象，增強員工的歸屬感。良性迴圈。
27樓：匿名使用者
社會保險是國家通過立法強制執行的一種保險，所有的用人單位都必須按照社會保險法的相關要求盡到自己的義務，也就是要參保交費，以保證單位職工的個人權益，單位所交的社會保險費都是稅前列支的。
28樓：匿名使用者
這是國家法律規定的啊，是公司應該進的義務，希望能幫助到您
29樓：匿名使用者
1/參保只有好處沒有壞處,一定的參保這很重要,你父母沒工作嗎?如果有退休金,他們退休後的生活有保障,健康有保障等,不是很好嗎?如果沒有參保老了怎麼辦?
靠子女嗎??????? 2/原在大連繳納的社保就留在那,只要儲存好社保證和醫保證等相關的東西. 3/要求現在的公司為你參保,因為在08年後企業沒為職工參保是違反新勞動法,可以申請勞動仲裁,企業必輸無疑.
4/目前社保跨省還不能轉,本省可以,在2023年後全國可以流通,就是人到那社保跟到那.你現的情況就是在北京重新參保,等全國可以流通後在接轉.
30樓：匿名使用者
這個不是什麼好處，這個是國家規定的，五險一金啊
交社保對公司有什麼好處
31樓：對對保險網
社保是我們最緊要的保障，而且
還是國家規定的福利。很多人對社保還是一知半解的，相信這篇文章能幫你答疑解惑：《社保有什麼用？
社保「收益」有多高？為什麼說一定要繳納社保？》
社保主要是保障的是員工的利益，前面說到了這是對個人而言的基礎保障，一個公司連最基礎的保障都沒有，怎麼讓人想來你家公司呢？而且被查出來不給員工交社保還得被罰，得不償失。那社保究竟給員工帶來什麼樣的保障呢，往下看。
通常情況下，我們說的社保包括五種，分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。
不同的險種分別有什麼用呢？接下來我簡短的闡述一下：
（1）養老險：我們退休後，國家可以按月發放養老金，即使我們老了沒有工作能力去賺錢，可以不依靠兒女，也可以維持正常開支。
如果想進一步瞭解養老險的詳細內容，點選藍字查閱：《社會養老保險跟商業養老保險比怎麼樣？有哪幾種好處？要交多少年？》
（2）醫療險：
醫療保險能報銷門診和住院部分費用，減輕我們因為生病所導致的經濟壓力。
（3）生育險：一般而言，生育保險主要報銷從懷孕到生產全過程的費用，比如產前檢查、分娩產生的醫療費。由於生育期間不能工作，國家為了彌補這期間的收入損失，還會給予的一定的生育津貼。
（4）失業險：無論是公司不幸破產倒閉，還是被公司裁員而失業，都可以申請領取失業金，滿足了我們暫時沒有經濟**的基本生活。
如果想知道更多關於失業險的內容，建議看看我這篇文章：《什麼是失業保險？怎麼買？一個月能領多少錢？》
（5）工傷險：在工作期間不幸發生意外，或者得了職業病，短暫或永久殘疾，甚至死亡，此刻工傷險能給予一些經濟上的補償給我們或者家人。
社保是我們最重要的一份保障，購買保險時必須保證社保上好，再考慮商業保險。
望採納！
全網同號: 學霸說保險，歡迎搜尋！
32樓：n已
1、企業的利益需要高素質的員工來實現，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業的發展；
3、另外，工傷保險和生育保險對於小企業尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
33樓：二姐聊保險
社保是社會保險的簡稱，是國家建立的一種社會保障制度，參保人員因為年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因，喪失勞動能力或失業了，使家庭失去生活經濟**時，可以獲得國家給與的物質幫助。社保是一份基礎保障，最好人手一份。
34樓：紅色獵人
交社保對公司的好處是公司依法履行其對於員工基本權益的職責表現，不會因此而違反勞動法的。
35樓：帆布鞋1號
公司繳納社保比個人繳納好處很多：
1. 首先公司繳納的社保是5險：養老、醫療、生育、失業、工傷。而個人繳納的只有養老和醫療；
2. 公司繳納社保費用的大頭是公司，公司繳納70%的費用單位承擔；也就是說單位拿大頭，個人出小頭；而個人繳納的費用包括公司和個人繳費的總和，因此個人繳納費用很高。
3. 公司繳納社保的基數較高，一般還是按照個人領取工資作為基數；以後領取的養老金個醫療費用較高。而個人交的基數固定，以後領取的養老金較低。
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