1樓：網友
不配合公司年度體檢，公司解除合同的依據應當是勞動源鬧合同法第三十八條（二）款「嚴重違反中源用人單位的規章制度的」，如果體檢是行業工作需要，一次安排不配合體雹培罩檢尚不構成嚴重違反公司規章制度，如果經過數次安排仍然不配合的，公司可以解除合同，沒有補償。
如果公司解除合同不符合上述可以解除合同的範疇，屬於違法解除合同，應當支付經濟補償金二倍的賠償金（本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金）。
2樓：網友
您好，您陸森可以要求公司經濟補償金。經濟補償按勞動者簡悉笑在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的攔含標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟。
3樓：匿名使用者
首先枯棚公司是不是非法解除勞動念禪合同？如果是非法解除勞動合同的可以要求支付經濟賠償沒高則金，如果是合法解除固定期限勞動合同也可以要求經濟賠償金。
4樓：匿名使用者
公司無正當理由違法解除合同，勞動者核蔽可以要求經濟補償。如我的對你有幫助，可以把渣芹我宣如氏畢傳給你的親戚及朋友，王小翠律師13946282417
5樓：匿名使用者
年度體檢是福利不是義務，藉此辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
一般情況而言，屬一種福利，不存在導致解除合同。即使的確是必需的，也是小問題。應當補償。
簽訂勞動合同後以體檢不合格為由違法解聘，最多賠償多少？
7樓：匿名使用者
1、「以您體檢不合格為由違法解聘」
是否違法解聘要看勞動合同中是否具有相關的體格要求？如果存在且並不屬於「疾病歧視」的話，那麼並不屬於「違法解聘」。
2、「賠償數額」
如果屬於「違法解聘」，法律規定的賠償額是按照工作年限計算的，也就是我們常說的「經濟補償金」:
勞動合同法》
第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以說違法解除勞動合同的賠償金為「經濟補償金的兩倍」，如果您尚未在該單位工作建議向當地的「勞動行政管理部門反應」或者「提起勞動仲裁」要求用人單位繼續履行勞動合同。
8樓：晴雨
請先不要直接把注意力放在賠償多少錢上。
單位和您解除勞動關係，是以體檢不合格為理由。那麼，這裡先要看這家單位的行業性質、你從事的崗位、該崗位的特徵與要求、您體檢結果中不合格的專案這些方面。
有的行業單位，確實可以因為應聘者體檢專案中某些方面不合格而解除勞動關係，例如從事食品行業等國家有法律法規特殊規定的。
有的單位的某些崗位，有它特殊的崗位要求，一方面考慮工作的順利進行，另一方面也是在考慮勞動者的職業健康與安全性。
如果單位與您解除勞動關係，是符合勞動合同法關於解除勞動關係的規定的，那麼視不同解除的情形，有的情形單位需要向你支付經濟補償金，有的情形則不需要支付。
如果想進一步瞭解，請按上述要求補充資訊。
9樓：朋璣崇綺煙
不配合公司年度體檢，公司解除合同的依據應當是。
勞動合同法。
第三十八條（二）款「嚴重違反用人單位的規章制度的」，如果體檢是行業工作需要，一次安排不配合體檢尚不構成嚴重違反。
公司規章制度。
如果經過數次安排仍然不配合的，公司可以解除合同，沒有補償。
如果公司解除合同不符合上述可以解除合同的範疇，屬於違法解除合同，應當支付。
經濟補償金。
二倍的賠償金（本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金）。
10樓：蒯慶濮流如
首先公司是不是非法解除勞動合同？如果是非法解除勞動合同的可以要求支付經濟賠償金，如果是合法解除固定期限勞動合同也可以要求經濟賠償金。
11樓：葉吟鞏晴照
一般情況而言，屬一種福利，不存在導致解除合同。即使的確是必需的，也是小問題。應當補償。
公司二年不給我體查我能解除勞動合同嗎並能得到補償嗎
12樓：微風
用人單位兩年不給勞動者體檢，勞動者不能作為解除勞動合同的理由，如果勞動者工作環境沒有職業風險，用人單位不需要每年安排勞動者進行體檢。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
13樓：網友
公司不給員工體檢是不對的，但是，這並不能作為解除勞動合同的依據，因為員工的體檢並沒有明確是勞動者應該享受的福利。
公司單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方解除勞動合同賠償標準是什麼
公司單方解除勞動合同的賠償以經濟補償為準。經濟補償的標準按照勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年對應支付一個月的工資向勞動者支付。對於工作六個月以上不滿一年的，按一年計算 對於不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償為標準。法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不得超過十二年。法律依據 中華...
勞動合同的解除 如果公司違反勞動法我可以怎樣解除勞動合同？
如果公司違反 勞動法 你可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二...
被解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
單位提前6天提出解除勞動合同，是否除每年一月的經濟補償外。還應在給其他經濟補償？未提前一個月通知辭退的再加一個月工資 如果提出經濟補償而公司卻不給應該怎麼辦？協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！去仲裁還需要那些資料 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁...