1樓：神經哥玩遊戲
一、概念。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的職工因工受傷需要停止工作，進行**和注意的一段時間，在該段時間內單方不能解除勞動合同。
二、期限。停工留薪期期限根據傷情確定，一般不超過12個月，特殊情況，經勞動能力鑑定委員會確認可以延長，但是最長不能超過12個月。
三、待遇。《工傷保險條例》第三十三條規定了停工留薪期職工待遇。1.
原工資福利待遇不變，視為正常上班，各地規定不一致不一樣，有的地方是扣除加班費。。2.工傷職工生活不能自理需要護理的，由單位派人護理；不拍人的，單位支付護理費。
3.原待遇發放至傷殘評定，享受傷殘待遇。4.
停工留薪期內死亡，按照工亡處理，其家屬享受工亡補助金、喪葬費、供養親屬撫卹金。5.停工留薪期結束後還遠**的，繼續享受工傷保險待遇，但是各地規定不一致。
我們來逐條分析。一、公司違法解除勞動合同，按照勞動合同法相關的規定，公司應當按照經濟補償金的兩倍支付員工賠償金。經濟補償金是每工作一年支付乙個月，比如你工作5年了，那麼公司就要支付你5個月相當於你月工資的經濟補償金，如果公司是違法解除勞動合同，那就需要支付兩倍也就是10個月的賠償金。
二、違法解除時，你已經上班的工資，公司必須依法支付給你，這個點很容易理解。
三、違法解除勞動合同，但合同還沒到期，也就是問題中說的後續工資損失，這個法律上是沒有相關的說法的。關於工資這塊，必須你得付出勞動才有工資，並非按照你合同簽訂的截至日期來算。
2樓：數位技術小輝
因為公司方面涉嫌違法，所以員工停工留薪期間，公司需要支付雙倍工資。
3樓：乙個
這個時候公司也是應該去計算的，員工還是在職狀態，所以公司也是應該按時去發放工資。
4樓：小美生活小集錦
這段時間的工資也是應該正常去計算的，雖然說出現了一些違規的行為，但是畢竟還沒有開除，所以應該正常發放工資。
停工留薪期能否解除勞動合同
5樓：何紅雨
法律分析：不能，停工留薪期，用工單位不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
停工留薪期解除勞動關係
6樓：律漸
勞動者停工留薪期一般是因工傷需要巧悉歲**時造成的，所以停工留薪一般是不可以解除勞動孝睜合同的。
法律依據：工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇陸差不變，由所在單位按月支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
被公司暫停工作勞動法怎麼算工資？
7樓：法務竹子
按《工資支付暫行規定》中的標準計算：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內漏並拆的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則返棗支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應蔽仿按國家有關規定辦理。
8樓：乙隻大象
一、勞動法規定被辭退如何賠償？
辭退補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補磨輪償按勞動者旦遊在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿模遊銷一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
停薪留職單位解除勞動合同違法嗎
9樓：黃懷偉
用人單位無正當理由解除勞動合同的，依法屬於違法解除勞動合同。應當根據《勞動合同法》第八十七條的規定支付勞動者補償金，補償金是經濟補償的2倍，經濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。
法律圓枝依據：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行和吵的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十橘棚敏七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
停薪留職單位解除勞動合同違法嗎
10樓：張秀洪
法律分析：停薪留職期間用人單位無正當理由解除勞動合同的，依法屬於違法解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位罩孝螞應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位慎指違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四物埋十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
單位提前6天提出解除勞動合同，是否除每年一月的經濟補償外。還應在給其他經濟補償？未提前一個月通知辭退的再加一個月工資 如果提出經濟補償而公司卻不給應該怎麼辦？協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！去仲裁還需要那些資料 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁...
公司這樣做是否屬於違法解除勞動合同
1全部不屬於違法，用人單位要想辭退職工，提前30天向勞動者提出，補償經濟補償就可以了，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1 公司的做法不屬於違法解除勞動合同，協商不成的可以提...
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...