1樓：匿名使用者
合法流程應該是。
1、ems郵局**信寄送返崗通知。
2、拒不返崗的彙報工會處理意見（解除勞動關係）3、工會批准後，ems郵局**信寄送解除勞動關係通知。
4、公司公示（上牆、內部報刊、**郵件、工作群等等——留下證據）
2樓：
這個看你登報字數以及登報的報紙決定，你可以直接在手機上登報，上面**都是公開透明的，操作也很簡單，在支付寶首頁，或微信小程式裡，搜尋：跑政通，點選極速登報辦理，就可以進行登報了∞
3樓：曲俊悟
現在登報沒什麼意思了，你直接網路不就可以了麼，又快，效果還好，還不用花錢。
4樓：逍遙來說勞動法
不用登報，直接單位內部公示就行。
然後解除行為，報工會。
5樓：柳雍
不用凳報，你出一張離職證明可以了？
解除勞動合同如何登報宣告
6樓：覃永雄
各地報社都有專門廣告**公司辦理登報宣告，也可直接找報社，拿上單位的介紹信，本人的身份證就能辦理，登報宣告解除合同一般最少需要公告1個月。對此，原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，「企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。
因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
一、解除勞動合同送達方式有哪些？
1、應先採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以採取郵寄送達的方式。
2、採取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整儲存，這是未郵寄送達的證據。
3、在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
二、解除勞動合同的方式有什麼？
1、雙方協商解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同。
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位登報與職工解除勞動關係
7樓：景成坤
單位強制解除與員工的勞動關係，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面登報解除勞動關係,而事前沒有書面通知,有效嗎
8樓：大王普法
單方面解除勞動合同未通知可以生效，但是違約了，應當對勞動者進行賠償。
勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二)勞動者不茄橡猜能勝任工作，【經過培訓或者調整工作崗位】，仍不如含能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成顫型協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
單位欠工資,員工與其解除勞動關係,離職原因怎麼寫？
可以寫因單位拖欠工資基本生活無法保障，特此提出與單位解除勞動關係，這種情況是可以要求單位賠償經濟補償金的還有申領失業金。任何乙個解除勞動關係的原因，或者說離職原因的話，都要如實填寫的。那你就寫單位欠工資，單位不能向員工送工資，所以說員工就與其解除勞動關係的，這個是很正常的一件事情。很多單位現在都欠員...
單位違法解除勞動關係員工可以獲得哪些賠償
單位解僱違法，每工作滿一年賠償兩個月工資 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工...
公司與員工解除勞動合同計算工齡補償時，08年以前的工齡怎麼算
樓主好，簡要回答如下 1 這樣的經濟補償金得分段計算。即2008年1月1日前的參照之前的法律法規政策，勞動合同法 實施之日 2008.01.01起按照勞動合同法的標準來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。2 具體演算法 1 自用工之日起 2008.0...