1樓：天傑地靈青島人
如果公司違反《勞動法》，你可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位」的規定，解除勞動合同，並按照第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」規定，主張已提供服務期間的經濟補償。
2樓：七臺河李陽平
適用《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同。
3樓：法務竹子
您好，公司有違法勞動合同法規定情形的，員工可以依據38條辭職，不用提前30天，然後還可以主張經濟補償金：
勞動合同法》：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：渣光頭
1.如果申請仲裁，是向當地勞動局申請。
2.如果公司少支付你工資， 即使沒有經過仲裁，也是可以依據勞動合同法提出辭職並要求經濟補償金的。
3.上班時間內有休息時間，不算上班時間。這個是合法的。
4.上班時間為工作時間， 前期為工作的準備時間， 不算上班時間。 這個是沒辦法的。
5.法定節假日如果安排員工上班，要按平時工資的3倍支付加班費。
6.關於婚假， 許多公司並沒有執行， 而且各地執行標準不一樣。法定的是3天婚假。
晚婚假各省市標準不同。從5天到25天不等。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
5樓：網友
根據我的瞭解，建議你通過向公司提交解除勞動合同的書面檔案，然後向當地社保部門申請勞動仲裁。
公司違反勞動法可以解除勞動合同嗎? -勞動合同
6樓：呂婷
法律分析：可以解除；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個念搏月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟仔爛祥補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條歷稿規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司違法解除勞動合同，應該怎麼處理？
7樓：毒蛇幌峭
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關係，你可以要求該單位 支付賠償金 ，工作1年支付2個月工資的標準；在於對方改進型協態團商不成是可以去 勞動仲裁委 員會 申請勞動仲裁 ： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。
然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以 起訴到法院 ；3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相宴閉圓關法律文書我寫好發給你後晌塌，你列印即可），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
被解除勞動合同，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
單位提前6天提出解除勞動合同，是否除每年一月的經濟補償外。還應在給其他經濟補償？未提前一個月通知辭退的再加一個月工資 如果提出經濟補償而公司卻不給應該怎麼辦？協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！去仲裁還需要那些資料 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁...
關於解除勞動合同的賠償，勞動合同解除賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。按照勞動法的規定，那個員工應該是過了試用期的。勞動法第二十六條。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另...
怎樣合法解除勞動合同，如何立即解除勞動合同，合法的。
一 解除方式及相應條件 一 協商解除 雙方協商一致，可以解除勞動合同。用人單位首先提出解除勞動合同，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。二 通知解除 預告解除，無過失解除 1 用人單位通知解除 支付經濟補償金 符合下列條件的，用人單位可以提前30日通知或額外支付一個月工資，解...