1樓：華螢遠端
強制員工利用休息時間參加，而考勤的培訓工時只算全部培訓工時的四分之一，這明顯不合理的
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國纖鄭籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使輪行用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。（
5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在臘豎譁勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
2樓：簡簡單單
公司開培訓課，強制員工利用休息時間參加，而考勤的培訓工時只算全部培訓工時的四分之一，這明顯毀拿不合理的，可以要求磨知按正常工作支付工資的纖遊搭。
3樓：哀寄瑤
公司培雹蔽訓鎮咐只給1/4工時這種情況
不符合勞動法公司培訓只給1/4工御肆純時。
勞動法如何規定公司培訓算不算工時
4樓：順當又明慧丶瑰寶
公司培訓算工時。公司培訓佔用了勞動者的時間，而且培訓是為了勞動者更好的為公司工作，其收益者是公司，所以公司在勞動者培訓時應該計算工時，足額支付勞動者工資。單位安排的培訓和考試屬於出勤工作，算入工時。
法律分析培訓算上班時間，那是勞動者的權利也是義務，接受職業培訓，提高職業技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。
另外，公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業操作技能及專業知識培訓，是符合現代企業生產經營發展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技能培訓，就可以約定服務燃蘆期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。公司是佔用勞動者休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時消虧間獲得更多的效益。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以拿段神及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
新員工進入公司培訓交培訓費是否合理呢？
企業不能在事前在員工工資中扣除培訓費用，這是不合法的，沒有任何法律依據的。按中華人民共和國主席令 第六十五號。中華人民共和國勞動合同法 第二十二條中規定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違...
公司只給員工上住房公積金可以嗎，公司只給一個員工上住房公積金可以嗎
住房公積金不同於社保，沒有規定單位強制繳納，職工需要繳納的，只能與單位協商。國有企業和機關事業單位是必須要繳納的，否則就違背了 住房公積金管理條例 但針對於民營企業，股份制企業等非國有企業，是否給職工買公積金由企業自行決定，國家沒有規定.不是強制性的，住房公積金管理部門對於這些單位只能進行宣傳，如果...
公司說是培訓，只簽定了一份合同，而且只有公司有一份，我沒有合同，這樣的合同合法麼
合同是當事人之間的共同約定，無論什麼合同，你都應該有一份。但是很多時候專項的培訓合同有時候員工個人都沒有，因為主要是約束員工的。只要公司按照約定提供了培訓服務，就可以了。但是如果你要求，公司應該給你一份，還有看看合同是怎麼約定的 本合同一式兩份，雙方各執一份？這要看你與你們公司是否存在勞務關係合同。...