1樓：賈俊峰
勞動合同工資和實際的不一致是違法的，在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任，這種做法是不合法的。
法律分析合同與實際不符是違法的，如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實際發放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據，可以直接向當地的勞動部門反映，或者直接申請勞動仲裁。勞動合同作為勞動者權利的保障，明確了勞動者和用人單位的權利義務，勞動報酬是肯定在合同中規定好的。許多單位會與勞動者商量在勞動合同中把工資往低了寫，其實是在逃避自己的責任，具體的責任多為社保、公積金的繳納義務。
社保和公積金作為勞動者應該享受的勞動福利待遇，單位和勞動者個人都是有義務有責任去繳納的，社保和公積金的繳納基數都以勞動合同上的工資為準，即便實際發放一萬元工資，但是合同上只註明了兩千塊的月薪，那繳納的基數也是勞動合同上的兩千塊。部分單位還會向勞動者說明是為了合理避稅，個人繳納的部分也少了，不僅是社保和公積金，還有個人所得稅。在與勞動者發生勞動糾紛時，例如加班費的計算、帶薪年假未休要賠償時，單位拿著寫了偏低工資的勞動合同對勞動者是不利的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：再知迷
當然是違法，但是如果他在錢不夠，大題給到你，其實也沒有人追究這件事兒。他的這個沒法師，為了少交五險一金。你們工資基數低，這些東西甚至可以不用交。
那就看看你需不需要嗎？又或者說這些錢到最後也給到你的手裡，而不是公司自己藏起來。
3樓：匿名使用者
公司交社保的基數是員工上年度平均工資。各地還有規定以當地社豐工資的60%玉300%的上下限。你介紹的情況巳接近下限了。
現在可以與單位經辦人員溝通是為什麼。否則，可向勞動監察大隊投訴的。
4樓：網友
很多公司把工資分為基本工資浮動工資等，法律上往往是沒有問題的。關鍵是你自己有沒有選擇。如果你能找到更好的工作，就不去，否則也沒辦法。
5樓：網友
如果2000沒有低於你地最低工資標準。
如果另外的那8000,屬於績效什麼的，是完全合法的。
6樓：網友
是違法的。這樣公司可以給你少交養老保險，你則可以不用交所得稅。
工資5000合同只寫2000能籤嗎
7樓：李旻
法律分析：不能， 這明顯是不合法行為。勞動者可以與用人單位協商耐洞爛一致再籤合同，因為最後支付工資是按照勞動合同的約定，對於口頭約定無法收集證顫辯據，產生糾紛的話比較麻煩。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動昌漏報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資5000合同只寫2000能籤嗎
8樓：翟玉梅
法律分析：工資5000合同只寫2000不能籤，否則該合同屬於雙方當事人以虛假的意思表示實施的民事法律行為，依照法律規腔答定，該合同無效。同時隱藏的民事法律行螞圓雀為的效力，也就是悶早5000元合同的效力，依照有關法律規定處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
工資10000合同籤3500，合法嗎？
9樓：青島王雷
法律分析：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。
然而這種做法是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資5000合同只寫2000能籤嗎
10樓：張國斌
法律分櫻頃型析：一般分基本工資和績效工資，合同上寫1500是為了少交社保，也就是說你的社保和公積金的基數就是1500。有些公司採取這種方式來節省開支，其實節省的部分也是你應得的，但是你的公司不給交乎神社保這個就不太靠譜。
你主動辭職是沒有補償的，除非公司炒你才能拿到補償，估計就是按照合同金額來算了，所以建議籤合同要謹慎。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或脊猜者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單方面籤的勞動合同，上面說沒做滿幾個月就會被扣1500元的工資，這個是合法的嗎？，如果不合法，我們該怎麼做
11樓：
摘要。一是動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
單方面籤的勞動合同，上面說沒做滿幾個月就會被扣1500元的工資，這個是合法的嗎？，如果不合法，我們該怎麼做。
不合法的。一是動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工資1萬勞動合同籤1800 法律問題
12樓：週六八
法律分析：你可以解除勞動合同，並要求補償。可以向法院提起訴訟要求賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同孝帶，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束塵慎毀力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協派備商一致，可以解除勞動合同。
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