1樓：匿名使用者
勞動者無過錯的情況下，單位是不能解除勞動關係的，否則視為非法解除，依據勞動法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如單位執意解除，你可通過仲裁或者法院申請繼續執行原先的勞動合同，另外一樓說的很對，千萬別給公司什麼把柄，如果因個人過失、違紀之類被解除勞動合同的，那你就什麼補償都沒有了。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
申請勞動仲裁，要求支付1個月工資作為賠償金！
法律依據：
《勞動合同法》87條
3樓：匿名使用者
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
看你幹幾年了，分紅有賠償多嗎？
4樓：匿名使用者
在你沒有過錯的情況下公司是沒法辭退你的，你現在按時工作，別給公司把柄，如果公司還是辭退你，你可以申請仲裁，能把損失補回來
5樓：劉武陵
他要提前終止合同..還是得付賠償..差不多的。
公司提前解除勞動合同，我該怎麼維護自己的權力
6樓：天傑地靈青島人
1、裁員需符合《勞動合同法》第四十一條的規定，你們公司的做法顯然不符合上述規定，涉嫌違法解除勞動合同。
2、違法解除勞動合同需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即公司需支付你2個月工資的賠償金。
3、二倍的賠償金的計算基數，以前十個月平均工資為準，不是合同約定的工資。
4、公司解僱你，你為什麼要自己寫《離職申請表》呢？！
7樓：晴天小憨
讓公司賠你兩個月的工資，其中一個月的工資是公司未提前一個月通知與你解除需要支付的補償金，另一個月的工資是根據勞動法規定的經濟補償金
8樓：五月風
公司裁員首先你也要了解如下資訊，和公司協商，而不是你提出離職申請，公司除了支付待通知金一個月外，還需要支付賠償金為兩個月（如果裁員屬於勞動部門核准的，估計你也就能拿到一個月的經濟補償金）及待通知金的標準以你實際發放的離崗前的月平均工資。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
單位要和我解除勞動合同，我該怎麼辦
9樓：匿名使用者
單位做法違法，應按照「《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分百。」辦理。
你應以此檔案為依據到當地勞動保障部門的勞動監察舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
【全文】
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
勞動和社會保障部
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
2023年12月3日，勞動部
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。
10樓：匿名使用者
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：企慧網：免費註冊公司
勞動法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
12樓：
廣東胡律師：
不合理，單位的經濟補償金太少了，你最少可以得到3個半月工資的經濟補償金，單位不按勞動法來你就上勞動局監察大隊舉報投訴。
13樓：安靜的女漢子
如果勞動者有勞動法39條中的情形，用人單位可以解除勞動合同，並且勞動者得不到賠償；符合第40條情形的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同；符合第46條情形的，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司有錯的情況下我可以提出終止勞動合同進行理賠嗎
我國 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以勞動者可以提出辭職。只是如果勞動者因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，勞動者無權要求用人單位給以經濟補償。如果單位存在如下 ...
公司沒與我簽訂勞動合同我離職需要提前多久
試用期內提前3天通知，已過試用期的提前30天書面通知。注意做好交接工作，避免給用人單位造成損失。提前三天即可。勞動合同法規定 提前一個月，都這樣的。我就是 公司未與我簽訂勞動合同我離職要怎麼賠償我?能賠雙倍工資。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月...
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...