1樓：一點綠放飛
企業不能在事前在員工工資中扣除培訓費用，這是不合法的，沒有任何法律依據的。
按中華人民共和國主席令 第六十五號。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律準繩是公正的：
也就是說企業對員工進行必要的培訓才能讓員工上崗工作，員工培訓要進行投資(培訓費)，員工在培訓後要為企業做一定的工作，為企業創造一定價值。
單位可與員工就服務期限簽定乙個協議，以約束員工的個人行為，(辭職對企業帶來的損失)。
2樓：網友
合理 知識是無價的 學到知識後 無論到哪都是財富。
3樓：網友
不合理，那不自己還倒貼。
4樓：匿名使用者
一看公司是否正規。
二看培訓所需費用是否合理。
三看培訓涉及的技術含量。
公司對新員工收取培訓費合法嗎？
5樓：高輝
用人單位組織的培訓，收取培訓費違法。用人單位對勞動者進行培訓是法律規定的義務，收取勞動者培訓費違法。用人單位收培訓費是不合法的行為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。
法律分析培訓，是指**和國家機關及其所屬機構使用財政資金在境內舉辦的三個月以內的各類培訓。**和國家機關，是指***各部門，***各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團體，各民主黨派**和全國工商聯。各單位舉辦培訓應當堅持厲行節約、反對浪費的原則，實行單位內部統一管理，增強培訓計劃的科學性和嚴肅性，增強培訓專案的針對性和實效性，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。
培訓費，是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費，按照**和國家機關差旅費有關規定回單位報銷。公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。
公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩餘服務期內的費用。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
6樓：法律顧問小哇
收取培訓費是不合法的，公司的培訓也是為了今後公司的發展，是不應該收取培訓費的，遇到這種事情可以起訴到勞動局進行處理。
7樓：網友
公司是可以收取培訓費的，沒有達到服務期限是可以要求賠償培訓費，而且你們還簽了培訓合同，你的工資有一萬還是超過一萬？要是不止一萬要公司退多餘的給你。
8樓：荊萊
培訓合同是合法有效的。
如果您確實沒做滿2年，就需要賠償1萬培訓了。
參加企業的培訓，員工要交培訓費嗎？
9樓：團隊小助手
並不是所有的培訓，員工都要交培訓費。對於那些新招聘人員的勞動安全教育培訓費用，都是用人單位應盡的義務，不能讓勞動者承擔，即使是勞動者辭職也無權追索這些培訓費用。企業的培訓需滿足以下條件，員工才需支付培訓費：
1、企業給員工提供了除安全衛生教育，崗前或轉崗等義務性培訓以外的培訓。
2、企業必須有為員工參加培訓出資的支付憑證。
新人入職培訓需要交費嗎？為什麼呢？
10樓：生活小da人
肯定是不需要交費的，因為正規的公司是不會讓剛入職的員工交錢的。
11樓：群群群群
不需要，因為新人入職公司是為公司做事情，所以一般都是不需要繳納培訓費用的。
12樓：網友
不需要，因為這是入職的公司應該做的是免費的。
公司要求新員工繳納入職培訓的費用，入職培訓收費是否合理？
13樓：小龍兒侃侃車
是非法的。公司必須自己支付培訓費用。"勞動法》第68條規定。
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，並根據本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。"
職業教育法》第28條規定。"企業應當承擔本單位職工和擬錄用人員的職業教育費用。具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者省、自治區、直轄市人民**依法制定。"
<>也就是說，為你提供必要的職業培訓和教育是公司的法定義務，公司必須無條件地承擔相關費用。
更重要的是，你通過培訓掌握相關技能後，可以更好地開展工作，為公司創造更多更好的效益。公司無疑是培訓的最終受益者，不能認為這只是你自己的事，與公司無關。如果是違法的，用人單位有義務對勞動者進行必要的崗前培訓。
這樣的公司？嘿嘿！ 培訓學校在邊上？
而且還是假的，最好不要去這樣的公司，雖然工作不好找，但是我們可以從底層做起，也許那還是**公司呢肯定不合理。
這屬於公司內部的培訓，應該是免費的，如果要交錢，你最好早點離開這個公司，八成是騙錢的！"。有些公司是這樣的。但現在的工作很難找。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分所分攤的培訓費。根據規定，這裡的培訓費應包括用人單位為對勞動者進行專業技術培訓而支付的認證培訓費用、培訓期間的差旅費用以及為勞動者培訓而發生的其他直接費用。
14樓：諾諾教育
「不合法。公司必須自行承擔培訓費用。 《勞動法》第六十八條規定：
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
15樓：小薛說民生
完全不合理，這樣的做法不符合勞動法，職工不應該按照公司的要求交納，而是應該維護自己的合法權益。
聯想公司員工培訓制度的原則,新員工培訓的目的是什麼？
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辭職必須要交違約金和培訓費嗎，辭職必須要交違約金和培訓費嗎？
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
看我的合同 是否要真的賠償培訓費1W元
你好 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用...