1樓：勞博網律師
你好：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用.
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2樓：匿名使用者
如果是普通工人都能具備的技能培訓就不需要支付，否則，例如你們公司引進新型裝置國內沒幾個人會使用，但是需要花費培訓後才能掌握的，可以在合同中約定如果接受培訓者沒有在約定服務期滿前離崗可以要求賠償違約金，違約金的數額就是剩餘服務期和約定期限之比再乘以培訓費用總額！
3樓：匿名使用者
對於專項培訓費用，用人單位應當承擔舉證責任，即用人單位必須證明其培訓專案是針對勞動者的單項培訓專案。如果用人單位不能證明，承擔不利後果。既然通過你的陳述，這條是用人單位強行加上去的，用人單位也無法證明對你個人實施了專項培訓專案。
所以你不用擔心這個條款對你的效力。
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