1樓：匿名使用者
1.不合理，工傷的賠來償標準是自依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施
《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
工傷不構成傷殘的只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
回 一、工傷醫療
1、**工傷所需答費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
員工工傷，去醫院是由公司支付了醫療費，現在工傷賠償下來了公司向傷者要回之前付 的醫藥費那樣做合理不
3樓：匿名使用者
公司墊付了醫療費bai，工du傷賠償下來如果包括報銷的zhi醫療費，公司向dao傷者要回之專前付的醫藥費，這樣做合屬理，因為，單位參加工傷保險的，醫療費由工傷保險**支付，單位不需要支付。
但是，你要注意，很多時候，並不是所有的醫療費工傷保險**都報銷，而是符合工傷保險目錄的才報銷，工傷保險**不報銷的應該由單位支付，所以，你把工傷保險**報銷的醫療費給公司。
4樓：匿名使用者
之前公司付醫療費不是支付，而是墊付。工傷賠償中應該包括醫療費，由於之前是由公司墊付的，所以應該還給公司。
關鍵點是，下來了的工傷賠償中是否包括了醫療費用。這個你要弄清楚。
5樓：匿名使用者
工傷其實不是公司賠付的，是社保局賠付的，只是公司幫你進行處理相關的流程而已。一般是公司的人事部門與社保局聯絡報銷的。
6樓：匿名使用者
看賠償裡是否包括醫療費，如果包括就直接扣除
7樓：
有工傷保險的經過賠copy付後，用人單位bai可以基於人道主義給du予補償，這不存zhi在合不合dao理，不是法律所約束的。鑑於不在問題纏身，建議不要去糾結這一點費用了。本來就是工傷，用人單位是有責任的。
但是如果是幾十萬，那麼可以協商，如果金額不多，就這樣吧！
8樓：雁過寒潭律師
工傷賠付專案與單位重複，可以！
工傷賠償錢難要怎麼辦，工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後，如果存在殘疾 影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力...
公司怎麼開工傷證明，工傷公司不給開證明怎麼解決啊
據我的經驗來看屬於工傷，1.他是在上下班途中 2.從2010年1月起電動車已經劃入機動車範疇。根據 工傷保險條例 令第586號 第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 1.工傷認定申請表 2.與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。希望對你...
工傷賠償是保險公司賠償還是廠方賠償
應該在受傷的24小時內 報告本單位上級社保部門，3日內到社保工傷管理科領取工傷認定申請表，其他事宜同樓主。若廠方沒有給你繳納社保，帶上所有材料直接找勞動仲裁監察科！廠方負責賠償，大概6級吧 應當賠償三項 1 一次性傷殘補助金 2 一次性工傷醫療補助金3 一次性傷殘就業補助金。如果認定了工傷那麼單位支...