1樓:嘎啦娃子
可以通過工傷
bai認定du和工傷賠償程式處理:
1、如zhi果已經dao繳納過工傷保險,發生內事故容
後則由單位向勞動部門申請工傷認定,用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、認定工傷之後,發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑑定,按照鑑定等級,計算殘疾補助金,另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請,勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話,這個情況,單位一般不會申請工傷認定的,這個時候,員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定,認定之後的程式跟上面的一樣,只是到時錢由單位出。
3、與所在單位協商賠償,協商不成的,可以申請勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
4、對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效後,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。
老闆沒給工人買工傷保險,事故發生了,認定不了工傷,這樣怎麼辦,怎樣解決?
2樓:匿名使用者
法律規定:
企業未給員工購買
工傷保險而員工發生工傷事故後,一個月內,可以回由企業方向工傷保答險行政部門,或者一個月後一年內,由受傷職工本人、親屬或者工會組織向工傷保險行政部門提出工傷認定申請,受理後,經人力資源和社會保障局行政部門認定為工傷後,由企業方支付《工傷保險條例》規定的全部工傷待遇。
受傷員工醫療期滿後喪失勞動能力的,可以向工傷保險行政部門提出勞動能力鑑定申請,經勞動能力鑑定委員會鑑定後確定傷殘等級的,由企業方支付全部的傷殘待遇。
你先進行工傷認定,千萬別拖,這些流程走完,企業不按規定給你補償,你可以去當地勞動監察部門舉報,維護你的合法權益。
老闆沒有給員工買保險出了事情是不是老闆承擔賠償責任呢?
3樓:匿名使用者
去申請勞動仲裁,不管有沒給你上保險出了工傷單位就要賠償。勞動局會安傷殘等級判定賠付金額的。
4樓:匿名使用者
你太聰明瞭 只要定為你給他打工他就需要管你 先跟老闆說 不給找勞動部門反映
5樓:匿名使用者
工傷保險
條例第六十條明確規定
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而回未參加的,由勞動保答障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
所以如果單位不承擔,直接向勞動保障部門投訴就行了,可以申請仲裁
6樓:匿名使用者
老闆沒有買保險。不賠錢怎麼處理?
7樓:匿名使用者
可以通過勞動保障部門反映!
如果單沒有給員工買工傷保險,員工發生工傷事故的話單位是否要付全部責任? 謝謝 40
8樓:匿名使用者
職工所在用人單
bai位未依法du繳納工傷保
zhi險費,發生工dao
傷事故的,由用人內單位支付工傷保容險待遇。
用人單位不支付工傷保險待遇,工傷職工或者其近親屬可以提出先行支付的申請,經稽核符合規定的,從工傷保險**中先行支付工傷保險待遇專案中應當由工傷保險**支付的專案。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,由社會保險經辦機構依法向用人單位追償。
9樓:匿名使用者
相應的賠償全部由單位承擔,且可要求用人單位支付一年的雙倍工資
10樓:無汁椰子
非過錯責任,單位負全責。你的過失責任,單位負大部分吧!!
11樓:匿名使用者
是的 要負責醫療費用 還有工傷賠償
老闆不給工人 買工傷保險 假如出了事 怎麼賠償?
12樓:上海申京律師事務所
可以通過抄
工傷認定和bai工傷賠償程式處理du:
1、如果已經zhi繳納過工傷保險,發生事故後dao則由單位向勞動部門申請工傷認定,用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、認定工傷之後,發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑑定,按照鑑定等級,計算殘疾補助金,另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請,勞動部門所屬的社保機構會將錢發下的。如果沒有繳納工傷保險的話,這個情況,單位一般不會申請工傷認定的,這個時候,員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定,認定之後的程式跟上面的一樣,只是到時錢由單位出。
3、與所在單位協商賠償,協商不成的,可以申請勞動仲裁程式。與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
4、對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效後,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。
單位不給員工交工傷保險，只交了工傷意外險，有什麼區別
工傷保險和意外險的區別 一 包含範圍不同 1 社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外 2 工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100 也就是不超過實際花費的費用 二 理賠單位不同 1 ...
工傷自己有保險公司，我在單位買的工傷保險，自己也買了意外險
沒有傷殘，只是產生的醫療費用，那麼這個報銷是補償原則，不能重複報銷，你單位裡買的是社保中的工傷保險的話，產生的醫藥費是不報銷的。只賠因工傷造成的傷殘。根據等級賠付，另外如果造成傷殘，你買的意外險也可以按傷殘等級再次賠付。您好，您在下班路上發生意外骨折，地點上屬於工傷範圍。1，鑑定工傷要同時滿足時間和...
公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話 一 工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表 工傷事故報告書，帶傷者本人身份證 傷者勞動關係證明 首診病歷資料 企業法人營業執照，其他特殊材料等 二 勞動能力鑑定，等傷者工傷 好後，看傷者本人意願是否申請勞動能...