1樓：匿名使用者
你好 工傷九級，如果單位購買了工傷保險的話 並且公司申報及時沒有超過一月的話 大部分費用由社保**支付 公司支付你工傷期間的工資 工傷**支付醫療費 和補助金 會分幾次打到你的個人賬戶的
如果單位沒有購買社保的話，所有費用由公司承擔（包含工傷期間的工資 住院費用 交通費用補助金等） 像你說的情況 只賠一半 你可以先和公司協商，協商不成申請勞動仲裁。 然後在上訴。
2樓：商標註冊
用人單位僅支付一半賠償，工傷職工可以申請勞動仲裁，仲裁裁決後用人單位不履行可以向法院申請執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：匿名使用者
可以上訴的。只是要注意訴論時間。不懂的法律問題，可通過律伴向律師求助。
4樓：一笑泯恩仇周
如果沒有超過時效可以上訴。如果超過上訴時效就不好辦了
九級工傷，我馬上要離職，賠償方面，和公司有關嗎？公司需要賠償嗎？...
5樓：匿名使用者
公司要賠償的
公司賠償一次性傷殘補助和一次性就業補助金的大概是20多個月當地平均工資
如果公司給
可以到勞動監察大隊要求勞動仲裁的，。好運
6樓：羅利坤
你先辦好相關的，再離職。具體事項到當地勞動部門諮詢，他們會給你做支援，如果公司不給，還可以勞動仲裁。手續就是準備好你的傷殘鑑定報告，到當地勞動部門，他們會指引你的。
7樓：佛山律師諮詢
公司賠償一部分，社保賠償一部分。你最好是主動去找公司，看對方的態度怎麼樣？如果對方不願意賠償你，你就要到勞動局去仲裁，仲裁委員會會判決下來具體的賠償數額。
8樓：簡簡單單
九級工傷傷殘的，可以獲得一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：
工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等；工傷賠償根據事故發生地、個人年齡、工資、受傷時間、解除勞動關係時間不同而有差異，各地賠償具有嚴重地域性。需要律師幫助或詳細諮詢可以**聯絡蘇州秦佳俍律師，北京市盈科（蘇州）律師事務所，全國十強律師事務所,主辦蘇、錫、常交通事故人身損害和工傷賠償案件,蘇州市金閶區三香路九九九號十三層，附二院隔壁，蘇州市**對面。
我九級工傷，公司答應賠償一萬，老闆說可以協商在三萬左右。假如打官司，我可以賠償多少，要多長時間，又
10樓：匿名使用者
工傷補助國家都有規定的，既然已經鑑定評級了，就按照9級標準補助。
【職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇】：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：~~~~9級傷殘為9個月的本人工資。。。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。一般是上年度職工月平均工資10個月或20個月的工資。
（三）住院和停工留薪期護理費：統籌地區上年度職工月平均工資80%工資；
（四）住院伙食補助費：參照因公出差伙食補助標準（元/人/天）*70%*人數*天數；
（五）停工留薪期間的工資福利待遇：不變（一般不超過12個月）；
以上僅供參考。。各地標準不一。。
11樓：匿名使用者
建議還是走司法途徑要求賠償,賠償金額遠不至這些,可以賠到9萬左右.具體操作可致電.
12樓：匿名使用者
還是協商吧，九級的話就算打官司也應該拿不到多少錢 而且打官司還的請律師也是一筆費用！
13樓：法工劉中原
建議走法律程式，賠償金額的多少取決於你是否與單位解除勞動合同
14樓：匿名使用者
1、三個一次性補償金在9萬左右
2、建議委託律師**
我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎麼辦？
受工傷九級傷殘，兩年後辭職，但是公司只給補償的百分之八十，說是受傷個人肯定有原因，不能全給，不同意
15樓：阿虎妞妞
1、如確定為工傷，且經人社局認定，則員工本人屬於無責方，故工傷賠付必須100%按國家或地區標準賠付；
2、如您的工傷，確實給公司造成嚴重損失，比如裝置損壞、廠房損壞、造成其他人員**，則公司可以要求你賠償，這個具體要協商，或者公司可以去法院起訴，但是這不屬於公司賠付的範疇了。
3、一事歸一事，僅就工傷賠付而已，公司賠付打折扣，是沒有法律依據的，你可以申請勞動仲裁。
16樓：我的人生巔峰
到法院起訴，既然是公傷，肯定要全額補償。
17樓：左思苗
公司的做法是不對的。
你可以起訴！不要怕。
我工傷九級，請問如果我辭工了，公司給我多少賠償？
18樓：南京律師李正
九級傷殘的：
一次性傷殘補助金九個月本人工資；
由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，這兩項的標準由當地省級**規定。
19樓：荇蘿
12年上海大概3萬多好像
工傷簽定是九級,保險公司只按十級算怎麼辦
20樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷賠償發生糾紛，那麼員工是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
21樓：
提出書面材料，法院申請起訴
工傷過了一年之後，有工傷認定和工傷等級鑑定九級，我還有沒有權利要求公司賠償啊？ 5
22樓：七臺河李陽平
認定完工傷了單位有義務為你主張工傷保險的賠償金，他們不履責進則由單位支付，你完全應該 主張工傷的待遇。單位不作為時可以申請勞動仲裁。
23樓：羊羔
有工傷認定，當然就可以索賠的
24樓：丫頭的老頭
沒有，工傷期限就是在一年之內可以訴訟。
工傷九級傷殘，我工資4000，能賠償大概多少？
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的...
工傷鑑定為九級，不打算再幹了，公司怎麼賠償 工傷
根據 工傷保險條例 第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇 1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的...
我右眼因工傷失眠了賠償多少，礦工工傷一隻眼睛失眠得賠償多少
1.根據所描述的傷情，結合 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014，傷殘等級大約在7級左右，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了 2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人...