1樓：韓全啟律師
1、單位有繳納社保的，憑藉工傷認定書、勞動能力鑑定結論、解除勞動關係證明、勞動合同到勞動部門申請工傷保險**支付。
2、單位沒有繳納社保的，由用人單位承擔賠償。
3、僅供參考。
2樓：簡簡單單
一次性醫療補助金：如果有買保險的話，就持離職證明，去勞動局申請，如果沒有保險的話，就向公司要求了。具體標準，直接問勞動局就行了。每個省份都不一樣的。
一次性傷殘就業補助金直接向公司要求，這個錢由公司承擔的。
3樓：匿名使用者
「【工傷9級】《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為9級傷殘的享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照當地規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。」
「一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準為：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的52個月，六級傷殘為44個月，七級34個月，八級傷殘為28個月，九級傷殘為22個月，十級傷殘為16個月。」
4樓：聶譽方
你首先要申請辭職，然後批准了，你就向單位申請賠償就是了。
5樓：匿名使用者
我覺得最好是先找廠裡管工傷保險的人去問一問具體的手續，需要提供的手續資料，填寫的**等問清楚以後再辦辭職手續，好像是辦完辭職手續、填寫完**資料一起交給辦工傷的人去辦理。具體的補償金好像辦下來拿到手得一兩個月吧（大概是這個流程主要看廠裡自己的規章流程）
工傷九級現在沒離職，傷殘補助金拿到手了，現在想申請一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，該走什麼
6樓：劉永方律師
一次性醫補和一次性就業補必須解除勞動關係後才有，所以你必須先與單位解除勞動關係，然後再要求這兩項工傷保險待遇。如果單位參加了工傷保險，那麼一次性傷殘醫療補助金由社保機構支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。
7樓：劉國斌律師
那兩個費用得終止勞動關係才享受
工傷後離職，九級傷殘，如何辦理一次性醫療補助金和就業補助金？
8樓：贏了網
您與用人單位解除勞動合同後，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，您可以直接向單位諮詢發放事宜。之後可以持解除勞動合同的證明、用人單位支付一次性傷殘就業補助金的財務憑證或者簽收憑證、勞動合同、身份證、《認定工傷決定書》、《勞動能力鑑定結論書》等材料到所在地社保經辦機構領取一次性工傷醫療補助金。具體的辦理程式以及所需材料情況，您可以直接到社會保障部門諮詢。
工傷九級,如何拿到一次性傷殘就業補助金?
9樓：問法網姜律師
可以提出辭職，並要求工傷賠償，九級可以主張10個月的個人工資作為傷殘補助金以及傷殘津貼。
10樓：匿名使用者
公司沒有給你申請公傷自己申請也可以！申請仲裁應該在勞動局!應該可以一起提出！不過9級的待遇不不是很高！
11樓：上海l律師
1、單位有過錯行為的
2、員工可以提出辭職
3、並且單位要賠償經濟補償金
4、同時可以要求賠償一次性傷殘賠償金及一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
12樓：萬律說法
得要先辭職，並提出你的要求。如果單位不同意的話，你就可以去申請勞動仲裁了。
13樓：匿名使用者
***《工傷保險條例》有規定：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷九級想辭職，要求公司賠償（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金）？ 20
14樓：匿名使用者
醫療補助是工傷保險部門負責支付的，單位只支付就業補助，所以單位解釋是對的，如果單位沒有參加工傷保險，則由單位全部支付
15樓：韓飛律師
九級工傷勞動者辭職後，可以要求用人單位支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
16樓：葉春紅律師
一次性醫療補助金太多了，0.4月工資*最多12個月
17樓：廣和所
根據工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
別怕你們單位領導，大膽申請仲裁。
九級工傷一次性醫療補助金和一次性就業補助金怎麼計算
18樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
19樓：
一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月，一次性工傷醫療補助金2個月。
20樓：
四川省涼山州烏東德水電站，葛洲壩施工局雲南帥湘源建設工程集團****
21樓：愛穿拖鞋
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
22樓：郭某某律師
看在哪工作
各省標準不同
如何領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
23樓：諾諾百科
可以去社保部門，也可以委託單位代領。
領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件：
1、勞動者屬於工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷，因為該賠償專案是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。
2、經過傷殘鑑定，屬於5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關係，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
3、勞動者**終結後，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關係。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關係，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關係終結時，才存在支付費用的問題。
擴充套件資料：
法律規定
勞動部發[1996]266號《企業職工工傷保險試行辦法》第24條的規定處理，即：職工因傷致殘，被鑑定為五級的，原則上由企業安排適當工作，並享受以下待遇：
1、按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人16個月的工資；
2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；
3、舊傷**經確認需要**和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼；
4、傷殘程度被評定為五級而企業難以安排工作的，按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。
以上規定明確了企業在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據勞動部辦公廳《國有企業如何確定傷殘程度和有關待遇發放渠道的覆函》（勞辦發[1997]45號）的規定：該項撫卹金應由企業支付。
同時還規定：工傷傷殘被定為五級和六級並由企業支付傷殘撫卹金的職工，企業和職工應繼續繳納養老保險費，傷殘職工達到國家規定的退休年齡辦退休手續後，其養老保險待遇由養老保險**支付。
其他一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
得到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經濟補償金，是工傷職工離職時經常與用人單位產生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償的性質來看。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關係的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用於傷殘後的醫療、營養費用和對因工傷導致的就業能力損失的補償。
企業參加了工傷保險，兩項費用應由社保**支付;企業未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。
一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**一次性支付的醫療保障費用。
山東省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準多少
一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 傷殘就業補助金。這三者是有區別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今後因工傷部位舊傷 的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業了。如果解除勞動關係，後兩金是由用人單位支付的，各省在執行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人...
怎樣理解傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金
工傷保險條例 第34條第2款規定 由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省 自治區 直轄市人民 的具體規定執行。傷殘就業補助金是指工傷職工因因工緻殘被鑑定...
一次性就業補助金怎麼算，一次性傷殘就業補助金怎麼算？
工傷保險條例 第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，...