1樓：匿名使用者
合同是當事人之間的共同約定，無論什麼合同，你都應該有一份。但是很多時候專項的培訓合同有時候員工個人都沒有，因為主要是約束員工的。只要公司按照約定提供了培訓服務，就可以了。
但是如果你要求，公司應該給你一份，還有看看合同是怎麼約定的：本合同一式兩份，雙方各執一份？
2樓：匿名使用者
這要看你與你們公司是否存在勞務關係合同。如果你和你們公司簽訂勞動合同，你們公司通過第三方培訓並與其簽訂雙方合同，如果有什麼糾紛可以直接找原公司；如果原公司沒有簽訂勞動合同，那麼不管培訓部門是否為第三方都應該與相對受訓人簽訂合同協議，並一式兩份，一份培訓部門，另一份交給相對受訓人留存，否則不產生法律效應
3樓：
不合法。但如果確實只有一份，你可以要求提供影印件
4樓：毓政苑
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，但必須以訂立勞動合同為基礎，依據為勞動合同法第22條；
2、勞動合同應當一式兩份，經雙方籤、蓋章後，單位和勞動者各執一份。
5樓：匿名使用者
雖然不合法，但你是無法證明你沒有這份合同的。
目前為止，合同內容是否合法才是最重要的。
6樓：五點開泡桐樹
不合法，可以和公司要啊。
7樓：王凱倫
不合法，至少應雙方都有。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
與用人單位未簽訂勞動合同，直接簽訂了培訓協議，而且只有公司有，沒有把培訓協議留給我們一份，需要在公
9樓：笑看人生
肯定要賠償的，因為公司為了培訓你也花了不少的資源，勞動法是相互的，在保障合法勞動者時，也會保障企業的合法權益。
10樓：匿名使用者
勞動合同法規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
公司給我籤的合同只有一份,這樣做合法嗎
11樓：贏了網
勞動合同應該一式兩份，公司的做法違反了勞動合同法的規定，但是合同時有效的，建議您和公司溝通，不然可能會有損您的利益。
因公司需要，派遣我出去培訓，並與公司只簽定了一份勞動合同，怎麼樣才能拿回那份合同，或者爭取自己權利
12樓：深圳張勇律師
1，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
13樓：匿名使用者
到勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金，計算辦法見《勞動合同法》87條、47條。
如果單位不承認你簽訂了合同，單位就還需要支付未籤合同的二倍工資。見《勞動合同法》82條。
到勞動仲裁遞交填寫仲裁申請書一式兩份，和身份證影印件。
14樓：陳權龍翔天
你先到勞動和社會保障局申請勞動仲裁，不服仲裁結果可以向法院起訴。
15樓：二黑老伯
從你陳述的原由來看：公司與你解除勞動合同的理由是管理人員與你過節太多，詆譭說辭。這都不是《勞動合同法》的規定可以與你解除勞動合同的情形之一。
且你又說：「因公司需要，派遣我出去培訓，並與公司只簽定了一份勞動合同」。那之前的勞動關係是否建立，你所說的與公司簽訂的還是《外出培訓合同》。
到勞動仲裁機構解決的訴求是什麼？是經濟賠償？還是維持勞動關係？
要求公司撤銷解除勞動合同的決定。
16樓：匿名使用者
如果你對單位的行為有爭議可以申請勞動仲裁。
因為什麼開除你？如果單位違法解除勞動合同，你可以按照你的工作年限要求雙倍的經濟賠償。請詳細表述。
同時，因為你手中沒有勞動合同，所以你首先得證明你與原單位的勞動關係，需你收集相關證據，比如工牌，工資單之類的能證明你是原單位員工的一些東西。
17樓：
勞動合同法規定勞動合同必須籤書面的，並且雙方各執一份。
如果你們單位不給你勞動合同，你可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，你們單位必須證明你已經領到這個合同（出示勞動合同簽收證明之類的材料）。
至於說公司開除你，必須符合勞動合同上的規定，如果不符合法律規定，你可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者要求賠償金（等於經濟補償金的兩倍）。
經濟補償金的演算法是，你在公司工作的工齡，一年抵一個月工資，半年以上不足一年的部分，也抵一個月工資，不足半年的部分，抵半個月工資。（工資是你解除勞動合同前12個月收入的平均值）。
公司只給了一份勞動合同，我簽了後就拿走了，這份合同有效麼
18樓：匿名使用者
給了一份勞動合同，在簽字後開始履約該勞動合同是有效的，在勞動合同期內辭職通常是不需要賠償的，但是如果涉及到培訓等情況，需要給用人單位賠償一部分培訓費。
根據《中華人民共和國合同法》第三十七條 採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
第三十八條 國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同。
第三十九條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
19樓：寶瓶哦
有效，合同期內可以提出辭職。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
合同只要個人簽字單位蓋章就成立有效，合同一式兩份，可以要求單位補一份給個人。
勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
20樓：市詩槐
我想知道公司給了兩份合同讓我們籤卻沒留下一份給我們，現在解散了我們卻沒給補償我們該怎麼辦
21樓：濟南吳欽霞律師
雙方自願簽訂就生效，一年內辭職是個人原因離職，單位不承擔賠償責任。
22樓：00不可預知
試用期內提前3天，外提前1個月申請離職就可以不用賠償了
23樓：匿名使用者
合同一般都是至少2份
公司一份你一份，不清楚你的只一份是什麼意思。
然後如果你和公司的合同沒有那種公司出錢培訓，然後規定服務多少年之類的內容。
你可以隨時辭職。
只不過隨時辭職如果給公司造成損失你要賠償。
提前一個月辭職，下一個月你就可以隨時走了。
24樓：龍城日月
簽訂了勞動合同，如果公司也蓋章了，合同就生效了，合同的條文對你本身就會產生約束力，所以建議你最好不要一走了之，跟公司協商一下，把合同廢了吧，雖然按照法律規定你可以提前一個月通知公司解除合同，但是你一直沒去上班的話，明顯違反了公司章程，也不好說話。
建議：如果雙方都簽字蓋章了，還是直接去公司解除合同吧。
滿意請採納。
25樓：上海律師朱小鋒
如果是你個人原因辭職，公司不支付經濟補償金。
26樓：
合同不是雙方都應該有的嗎？而且，你辭職，公司同意的話，是不需要賠償的啊。
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