1樓：匿名使用者
首先，如果你能夠舉證出有勞動合同的存在，那麼認定勞動關係沒有問題。如果回你不能舉證出勞
動合同的存答在而只有勞務合同在符合法律規定的前提下也能夠進行勞動關係的認定。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2樓：青島小夥
肯定是違法的，你可以在第二份合同中用與你字跡不一樣簽字的，或者在籤合同中錄音，就說怎麼還要籤第二份合同啊，錄音儲存當證據！以後發生糾紛可以保護你的利益
大學期間由於自己家有公司也簽訂了勞動合同算基層工作經驗麼
不算！當事人大學期間，與家人開辦的單位雖然簽訂了書面勞動合同，但人在大學讀書，雙方勞動關係並未真正建立。讀書期間，不可以計算工作年限，也不能計算基層工作年限。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用...
趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同
法律未規定需要對離職原因說明，趙某提出離職時還在試用期，提前三天提出書面申請就可以 趙某是否可以單方面解除勞動合同，要看公司是否有違規行為，有違規行為的，公司是需要給予補償的，自己提出離職的，公司是不需要給予補償金的，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...