1樓：清清
答：依據《勞動法》的規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本激肆人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」依據你的敘述，雖然你沒有與該工廠簽訂勞動合同，但你與該工廠已形成事實上的勞動關係，因此凳數，該工廠應當按照《勞動法》的規定按月支付你明粗轎的工資。據此，你可以與該工廠協商要求其補發你的工資，如協商不成，你應當收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證明你與工廠之間存在勞動關係及該工廠欠你兩個月工資的證據，並依此向該工廠所在地區的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要欠薪及要求該工廠賠償所欠工資25%的賠償金。
討薪沒有籤勞動合同怎麼辦
2樓：
摘要。親親你好<>
討薪沒有籤勞動合同怎麼辦：如果沒有簽訂合同的勞動者想要討薪建議首先和單位協商解決，只要證明勞動者和用人單位之間存在著勞動關係，在用人單位拖欠工資的情況下可以先協商。有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求。
或者採用行政解決方法，可向勞動監察部門舉報，需要收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明勞動者與單位存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；也可以委託律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。<>
討薪沒有籤勞動合同怎麼辦。
親親你好<>
討薪沒有籤勞動合同怎麼辦：如果沒有簽訂合同的勞動者想要討薪建議首先和單位協商解決，只要證明勞動者和用人單位之間存在著勞動關係，在用人單位拖欠工資的情況下可以先協商。有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出搏液指協商要求。
或者採用行政解決基配方法，可向勞動監察部門舉報，需要收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明勞動者與單位存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；也可以委託律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁埋大；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。<>
親親你好<>
法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付棚行賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬核盯的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動改和和者經濟補償的。<>
親親你好<>
沒有勞動合同勞動者想要討薪首先需要收集自己與單位存在勞動關係的證明，例如工資流水、工輪虧野牌等等然後與單位協商解決，若是單位不肯協商的，有工會的可以到工會去投訴，沒有工會的可以到當地的勞動部門去投訴臘喊，申請勞動仲裁。<>
大空敗紅花]
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
3樓：陳杰
法律分析：1、建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；
2、可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；
3、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條大核櫻 訂立勞動合同，應當遵循合氏跡法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商滾叢一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同,拖欠工資怎麼才能要回來
4樓：上海法和
法律分析1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞昌孝動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責答迅辯令用人單位改正。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞清缺動者支付經濟補償的。
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5樓：律漸
法律分析：1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分差前；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同虛芹清的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）首殲安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有籤勞動合同,拖欠工資怎麼才能要回來
6樓：劉歡
法律分析：沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提族譽供證據證明與單位存在事實勞動關係，然後可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據證明存在事實勞動關係：
1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.
用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工兆前段作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標悔爛準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪
7樓：baby無知的螞蟻
只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：網友
嗯，如果沒有簽訂勞動合同，現在應該是可以討薪的，不像過去嗯，沒有憑證，現在只要你有個口頭啊，或者是嗯，郵政人都是可以的。
9樓：不下雨的雲
沒有勞務合同這個可以通過別的辦法，如你們之間的協議，別人的證明等也是可以在的。
10樓：張雄飛
沒有欠條。去要債，偷著錄音，要效果好一點的。要債時儘量在不經意間說出欠賬時間，金額，你要過多少次，記住，和你要過的次數有關。
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
沒有簽訂勞動合同，怎麼討薪
11樓：華律網
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢？
1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、採用行政解決方法：
可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係的證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；委託律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
勞動仲裁時，沒簽勞動合同怎樣證明是勞動關係而非僱傭關係？
是不是僱傭改埋關係需要證據，有單位的提供。你能夠提供納鏈出任何在這個單位上過班的證據，就能洞殲孫夠證明和對方有勞動關係。勞動仲搏弊高裁，你只要提供薪資發放 工裝 上崗證等證據就可以了，剩下的，是用人單位來舉證的，證基尺明不了，就是你的勞動關係卜高，而非僱傭關係。你好，你這種情況屬於事實勞動關係，有出...
沒簽勞動合同隨時可以走嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...