1樓：ccc菜辣椒
首畢或先要加強對員工思想的引導，讓他們認識到出差也是個人職場能力、經驗的乙個組成部分，從而珍惜出差機會，從中增強自己工作能力和經驗，成為讓組織、領導放心的員工。其次要在優化、簡化出差申請、報銷等流程，不讓員工墊付費用，並與專業服務公司合作，儘量提供一些人性的出差服務，如幫助出差人員預定食宿、車船票等，以減少減輕出差麻煩。再次要關心出差人員，特別是經常長期在外出差人員的困難，儘可能地解除他們的後顧之憂，如慰問走訪出差人員家屬，幫助他手緩伍們解決一些難以克服的實際困難，從而讓出差者安心工作哪陪。
最後在不違背相關制度前提下，可以允許出差人員在不影響出差任務完成，相關費用自理，利用出差期間節假日等休息時間，就近就地或順道參觀、遊覽人文自然景觀，從而豐富出差體驗。
2樓：小朝說社保
你好，想要提公升的話，那就是要從一些細節做起了，在這之前的話可以詢或核態問一下員工的一些想法，可以根據員工的想法來考衫源慮氏鬧來安排，比如說在出行方面有哪些補貼啊，比如說這個出行之後的住宿怎麼安排之類的，都要考慮周全吧。
3樓：獅城劍客
讓員工出掘旦差體驗好，那就是隻有乙個辦法，那就是提高出差標準，實報實銷一般企業都不允許，但是把標準定的高點，讓員工坐車方便，吃飯舒心，住的舒服相反，過度的限制員工出差消費標準，只能讓員工反感，判哪擾不願意緩派出門。
4樓：翼飛
針對節假日等特殊節日，為這部分特殊出差群體量穗敬隱身定製意外小驚喜會收到良好的效果。通過這些人性化關懷，從深層次挖掘出差員工內心痛點，讓員工出差猜廳時感受遊稿冊大大商旅的貼心服務。
5樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
要想提公升員工的出差體驗的話，那麼就是出差的內容要安排好，另外從資金上也能夠一定的保障。
6樓：月影含秉
提公升員工的出差體驗，就是要為員工的出差過程提供更好更優質的服務，這種體驗說包含的內容是非常廣泛的，顫鬧包括旅程體驗、住宿體驗和工迅激作茄昌罩體驗。
7樓：佘振浩星
想要提公升員工的出差體驗的話，那就要多給他一些餐旅費，這樣的話才能更好的改善上生活。
8樓：情感達人阿莉
提高差旅費的報銷，讓員工出差時的住宿和吃飯條件更好一些，還可以多安排其他娛樂活動。
9樓：獨行俠客行萬里
員工出差每次都是帶著任務去的，那麼如何差禪李，在出差之前給他們做足功課襲笑，讓他們出差，的任務順利完成，這就是，最好虛遲的提公升員工出差的體驗。
10樓：帳號已登出
從用人的角度看 , 員工有興趣愛好差異、 也蠢悔彎有專業特長、性格特徵差異等 , 用人的關鍵 , 就在於從員工的差異性出前彎發 ,適才適用 , 使員帶悶工各得其所 , 各遂其志。
11樓：呼延雨琴
我認為公司有沒旅錢的話，鬥答員工出差多補助點，員工的生活體驗就枯銷凳能好一些。
12樓：情感解惑公尺洛
要提公升員工出差的這種體驗。可以盯李給員工做乙個出差的計劃表。
特別是在吃住方面，讓員凱譁遲工感覺蘆判到公司對他的關心。以及在處理工作事情的時候，可以給予一定的幫助和指導。
那員工發自內心的，想要去做這個事情。
怎樣說服員工接受出差
13樓：
就這一問題，華恆智信根據自身的經驗提供幾點建議：
首先公告不能作為合同附件，變更工作崗位是必須要簽訂變更勞動合同並作為原合同附件的，所以你不能只發公告。
其次，如果你自信你能說服員工，那麼老闆那邊你就不需要進行溝通了，直接跟員工溝通好，然後簽訂合同再發布公告。
如果說你無把握一定能說服員工，那麼你先要跟老闆溝通好：講清楚其中厲害關係，讓他給予你一定時間來做員工工作。
如果員工不同意你先了解一下員工的想法，能說服通的或者他們理解錯誤的，你可以解釋和進一步做工作，而且你也可以採取一些必要手段，關鍵是你必須要傳達給他們這已經是沒有選擇和退路的了，要麼同意，要麼就可能面臨更為嚴峻的結果。如果說對他們的待遇和生活不是影響很大的話，一般員工是會同意的。
如何提升車間員工的質量意識,如何提高員工質量意識
要解決如題所指問題，需要結合生產具體工作才能有效制定方案，在此只能提供簡單思路予以參考 1 制定操作規程和作業標準，完善合理可行的考核機制，約束員工進行規範操作，通過考核提高員工質量意識 2 日常對加強培訓，提高質量意識 職業道德及業務技能等綜合素質 3 通過班前會議，加強員工經驗交流，結合質量案例...
如何提高員工對公司的歸屬感，如何提升員工的企業歸屬感？
1 物質激勵與精神激勵同步進行。員工的歸屬感離不開物質待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行用是人生存最基本的需要，生活在市場經濟條件下，一切需求的滿足都離不開貨幣，所以 金錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的 這種觀點某種程度上反映了金錢對生存重要程度，一個只講奉獻不談回報的企業是不會有真正的歸...
員工帶病出差丟失了單位手提電腦，該如何賠償
1 員工丟失單位電腦，屬於因為過錯給單位造成了重大損失的情形 員工是否要賠償 應如何賠償，一是要看單位是否有員工因故意或重大過失給單位造成損失應賠償的規章制度 或是勞動合同中是否有類似約定，如果有規定或約定並這規定或約定已經向員工公示的，員工應當按規章制度的規定或勞動合同的約定承擔賠償責任 二是看員...