1樓：流水不腐
你要找到工作的意義，這樣才能從工作中得到快樂，也就能越幹越起勁，而不會感到無趣、厭煩。
2樓：創作者
再重新進入職場以後應該多學習一些技能，也要看你旁邊的人專業能力，這樣都是可以讓你重拾乾淨的。
3樓：創作者
應該要調整一下自己的心態，而且要給自己制定乙個目標和規劃，要多鼓勵自己，這樣就可以重拾乾淨。
還有一年多就要走進職場了 ,如何做才能讓自己在職場遊刃有餘？
4樓：天下英雄
職場，你如何遊刃有餘。
以史為鑑入職場。
職場也是一種戰場，不過是它沒有可以看得那麼清楚的硝煙和血腥。表面風平浪靜，實則暗流洶湧。
進入職場這麼多年，對職場生存也有了一點點個人的認識：
曾經有個辦公室的同事，因為各種原因，每次到下班前要交諸多報表時就在辦公室邊做事邊流淚，有人的時候她就會跟同事們說她的工作量有多大，責任有多重，每天要處理的異常有多少……諸如此類。剛開始，還有不少同事幫她說話，說她確實忙不過來，但時間久了，大概一兩個月以後，同事們的認識都變了：她做事太拖沓了，上午基本上都沒有做事，每天要忙的也就下班前兩個小時，不值得同情。
想想你自己在晉公升後，為接任你的手下或者新人你做了些什麼，有沒有實際有用的？因為每個人在職場中都在競爭，除非你是他的嫡系部隊，你真的能為他槍林彈雨，否則，任何情況下，丟車保帥是所有職場競爭中會用到的手段。
3，職場切記交淺言深，因為最適合作為有利於自己的佐證是跟自己遠的人；
如果你在有意無意中把對方當成了知己，將你知道的情況都告訴給了對方，把你的不滿和憤懣都一股腦的倒出來，總會有一天，你會從另乙個途徑收到你的話，最重要的是資訊還發生了一些變化。
以上三點，其實都在透露同乙個資訊，職場沒有那麼多好朋友，更遑論知己，人在職場，就應該有一顆職業的心。所以，我們應該注意在職場中守好你的口風，收起你的同情心和被人同情的心理，最重要的是不要輕易和不夠知心的人尤其是同乙個部門的人聊你在工作中的不滿。
當然，不要對職場產生恐懼，只要在工作中你是個有價值的人，是組織需要的正能量，一般的勾心鬥角和明槍暗箭傷不著你。所以，我們更該做的是充實自己和豐富自己。
5樓：網友
可以利用這一年多的時間到社會上去實踐，實現進公司實習實習，哪怕沒有收入，只要有讓你有收收穫的地方，有收購知識實踐經驗的地方都值得你去嘗試，多經歷幾次，便於你或許進入職場之後，能快速的選擇適合自己的發展方向的行業。
6樓：塞景勝
首先要有信心，其次把學到的知識與職場對比取捨，提前與職場人員溝通學習。
在職場工作了5年了，不知道還有什麼方式能夠提公升自己？
7樓：琦谷槐
一般在職場工作一段時間的人都有以下這些問題：
1、「遇到很多問題，不知道毛病在**」，說明你眼光不夠。
2、人在職場，要想工作順：一要會做人，二要會做事。
3、在職人員要想能力提公升：一在學，二在練。
根據你在職場上打拼了5年，如果你現在已經走向管理層崗位的話，可以向你推薦讀在職mba，在職讀能減輕讀書的機會成本。也就是想邊拿工資邊進修，不放棄收入**。特別是在單位給報銷學費的情況下，可能更加划算，像「亞洲城市大學」這類的在職mba，都是很不錯的選擇，希望能夠幫到你。
如何才能搞定職場？如何搞定職場不開心？
最開始就要處理好和領導同事的關係，隨後就要把工作能力提上去，最後管好自己就行，不要參與職場上的是是非非。首先努力讓自己的工作能力無懈可擊，不可替代。工作能力是每個公司選人時都不會忽略的一個點，畢竟，公司聘用你，是為了讓你為公司謀利益，只有當你能勝任某一個職位的時候，公司才會招你進來，而日後，若想升職...
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
作為乙個職場新人，如何才能在職場中鍛鍊自己的臨場應變能力？
臨場應變能力是各大企業，所有領導人看重的，作為乙個職場新人，學會這個技巧，你的未來也是大有所值。人類響應能力在 從人類的思想中，給一些人一杯水，你必須有一桶水，學習知識，有足夠的知識積累，尤其是廣博的知識，堅實的專業知識，達到豐富的程度，厚度自然水到溪流。為什麼工作場所的舊駕駛員？他們如何在各種情況...