1樓：辰星
一般性格直率，理性，或偏強勢的人，更容易得罪人，他們行事決策不太考慮別人的感受，而是偏向理性決策，這在職場中很容易得罪人，而自己卻還矇在鼓裡。有的人生性心胸狹窄，嫉賢妒能。見不得別人比自己好，尤其在跟自己利益相關時，充滿嫉妒和恨。
暗地裡敵對別人，更何況對生性直率的人，他們更是變本加厲。敵對的產生是雙方面的原因，要想應對，首先從自身要把握與人交往中的原則。哪些是你不能接受而且是你的原則或底線的情況，只要不觸碰到這個原則或底線，都在你的容忍範圍之內，你可以靈活處理。
一旦觸犯了你的底線，你要通過合適的方式來解決了，不能一味的忍讓。
2樓：裝
首先放棄誰是自己的敵人，如果是經濟利益問題，避開他們，還是那句話，提高自己的，參加培訓班。就是多出路。不搭理，不接觸。無事。
3樓：懷語芹
把敵對你的人當成客戶來對待，不能踩上他的「雷」上，還指望他對你好，如不能投其所好，至少能避開令他特煩的事，這樣才是友善的開始。
4樓：網友
最好的辦法就是假裝不知，保持表面的和諧，儘量尊重對方，然後審視一下自己，找到他敵視你的原因，最後對症下藥。
5樓：別緻又健壯丶彩虹
在不能改變別人的情況下，作為職場中的我們，關鍵要提高自己的專業技能和能力，讓自己的工作儘可能好。這樣你才更有底氣面對各種情況。這種自信也能對「敵對」的情緒產生影響和威懾。
6樓：銘刻
自古人常言，君子好惹，小人難纏。可以得罪君子，不要得罪小人。說的就是小人的心是自私不公正的，他們沒有有正確的思維和原則，隨時都可能爆發，所以要想辦法遠離這些人。
作為一名職場小白如何應對故意懟你的人？
7樓：愚樂說娛樂
我覺得如果有人故意懟你的話，不予理睬是最好的回應，因為你越是不理他，他就會越著急，當然了你也要做好自己的本職工作，只有這樣才能避免別人說閒話。
8樓：名
先把自己的本職工作做好，用自己的工作能力來證明自己，對於懟你的人，不要搭理，省的背後給你穿小鞋。
9樓：農家小妹婉兒
我只是一名小白我沒能力所以不去管他們，我專心做好自己的工作。
10樓：花開31057鬥淘
作為職場小白對於懟你的人你千萬不要真的生氣，你要努力提高自己，堅信自己總有一天會用實力懟回去。
11樓：炒蛋哥
完全可以當他不存在，這樣比給回他更有效果，讓他吃幾次閉門羹，他就自知羞愧來跟你道歉了。
12樓：銘刻
以和為貴，儘可能和同事們在工作上保持和諧關係，別乙個不小心讓自己成了刺兒頭。
13樓：以心
當別人懟你時，你就可以這樣說，你仗著大家覺得狗是人類的朋友，你就在這裡跟我狂嗎；說我垃圾可以，但前提是你要比我牛逼，不然你連垃圾都不如。
14樓：網友
這樣的人你應對不了，因為你還是個新人，對於老手，你根本就懟不了，再說了你懟他，對你日後可沒有好處。
15樓：行走之約
把自己的工作做好，在職場證明了自己，別人就不敢輕易的懟你了。
16樓：達
平常注意觀察身邊的人，看看他們性格，學會用自己的長處來回懟他們的短處。
17樓：雜思記
作為小白我肯定會忍氣吞聲，因為還不能夠在職場中站穩腳跟，並且沒有足夠的實力去回應對方，只能默默忍受了。
職場新人，如何面對故意刁難你的老員工
18樓：疾風
多做能出成績的工作，多注意領導的意向，有機會就跟領導談心，可以的話收買幾個人，再可以的話多交幾個禍福與共的朋友。。
1、職場新人要善於學習。
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁。
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護。
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方。
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
伸手不打笑臉人」，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也。
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力。
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所。
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提公升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕。
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的乙個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
怎樣對付工作上拉幫結派，刻意聊天針對你的那種人？
19樓：至少還有你
儘量不要去理這種人，不要去刻意對付他們，不然有可能他會反咬一口，平時多和其他同事聊聊。
20樓：破孩兒
這種會拉幫結派的公司內部工作氛圍是很不好的，離這些人遠點，孤立你或是針對你也沒有關係，你只要做到正常工作來往就可以了，工作地地方又不是交朋友的場所，所以真的無所謂。
我前兩天剛看到乙個句子，覺得很受益，叫做「寧願和聰明人吵架，也不要和傻子多說一句話。」
好好做你的工作，做出成績來。一來不留把柄，二來樹立領導心中的良好形象。要積極表現自己，不要固守」槍打出頭鳥「的成規。
21樓：網友
那需要有人臭味跟你相投，才會聽你的。
22樓：農雨華
自動遮蔽那些人說的話。
怎麼對待職場上故意打壓你的人？具體要怎麼做？
23樓：大事發生的
我認為在面對職場當中這樣故意對待自己的人，我們一定要保持豁達，而且在平常生活當中也應該努力的提公升自己，讓自己變得更加優秀，具體的做法就是我們在面對這樣人的時候，首先就應該收集到對方故意打壓自己的證據，然後提交到相關領導的手中，或者是自己選擇辭職。
24樓：阿斯達歲的說
那就去提公升自己，讓自己變得越來越好，越來越優秀，讓自己為公司帶來一定的利益，讓自己非常的有實力，讓自己成為公司裡面不可替代的人，讓自己晉公升，比他的職位高出去，這樣你就可以打壓他了。
25樓：慧慧答題
我覺得你視而不見是最好的，無論她怎麼打壓你做好自己的本職工作是最重要的。
工作中如何面對侮辱你的人，甚至是當眾變本加厲侮辱你的人？
26樓：30秒不
遇到這樣的人並不可怕，可怕的是自己沒有勇氣去面對，當在工作中遇到這樣的人時，首先要做的就是敢於直面他，敢於把自己內心裡的真實想法表達出來。再就是要努力地提公升自己，讓自己變得更加強大一些，這才是最關鍵的。
職場中這種情況時有發生，當自己遇到這種情況的時千萬不要膽怯，或者是覺得自己面對這種強勢的人的時候自己和他針鋒相對，對自己來說並不是特別好的。如果自己擁有這種想法，對自己在公司裡或者是自己在其他同事眼中的印象都會非常不好，別人只會更加看不起自己，別人只會更加拿自己當軟柿子捏。這會讓自己以後非常的被動，當遇到這種情況時要敢於正面的和他衝突，要敢於釋放自己。
但是一定要據理力爭，千萬不要撒潑或者是無理取鬧，通過自己把這種真實想法表達出來，這對於解決自己和他之間的衝突可以起到很大的幫助作用，可以讓身邊的同事甚至是公司的領導能夠意識到自己不是無理取鬧。
大學畢業的時候自己新入職場就遇到過這種情況，當時對方總是刻意的找自己的麻煩，對自己還特別的不友好，通過各種方式來欺負自己，讓自己感覺人格受到的侮辱。剛開始自己相對來說比較軟弱一些，覺得自己剛剛進入職場還是職場小白，怕和對方起衝突之後對方給自己在工作中穿小鞋不利於自己的工作，怕對對自己今後的工作非常不利。
但自己和朋友和閨蜜說了之後，他們覺得自己的這種做法是錯誤的，自己就應該要把內心裡的真實想法表達出來，不然以後對方肯定會更加肆無忌憚，聆聽了他們的觀點之後，自己在面對這種情況的時候，敢於把內心裡的情況和他表達出來，對方果斷的改變了他過去的做法，這樣能夠讓他意識到自己也並不是特別好欺負的，當然自己也是能夠通過自己的努力順利的在公司站穩腳跟。
職場上的人際關係其實就和彈簧一樣，你弱他就強，你強他就弱，我們沒必要刻意的去欺負別人，但是當別人對自己不友好的時候，也應該要果斷的去捍衛自己的權益，要敢於把自己內心裡的真實想法表達出來。這對自己生活中的心情包括自己的工作都是非常重要的。
27樓：後巷的浪味仙女
工作中面對侮辱，你甚至當中變本加厲侮辱你的人 ，其實最好的方法就是無視 。因為他侮辱你，如果說你生氣了，就是如他所料，然後他會有很大的滿足感，所以下次依然會侮辱你 。之前有看過乙個博主推薦乙個叫作「認知失調」的方法，比如說跟朋友的聚會，飯桌上有乙個人尖酸刻薄的評價，你的穿著很土 ，這個時候，你不要一味的去生氣，嘗試著面無表情，甚至面帶微笑的跟他說 ：
哦，您說的對，既然這樣，下次您幫我買幾件高大上的衣服吧。讓我也時尚一把。還有，這飯桌上您還想點評誰，就一塊兒說了吧。
28樓：小小婷
1、認清自己，新人當以學習為目的。
進入職場，不管曾經學校多麼的成績優秀，不管自己有多少思想，當到一家公司時，要收起曾經的一切，以乙個新人的姿態進入，空杯歸零。前輩們在這裡做得很好，必有其長，我們應虛心向他們學習，以學習為目的的去工作，自然會使第一步走得輕鬆很多。
2、做好本職工作，不要隨意干涉其它事。
有很多人之所以容易受氣，是因為剛到職場中，因為好奇，東打聽西打聽，或者對別人的事兒干涉，讓老員工心生厭惡，故意刁難。我們進入乙個新的團隊中，應當做好本職工作，別的不要管。評價我們的是我們的工作能力和處事能力，我們應當在這兩方面提公升自己。
3、增強自己的能力。
在任何地方，只有「強者」才不會被「欺負」，我們要通過自己的努力，把自己打造成精英力量。骨幹力量永遠是公司最受器重的，當我們成為骨幹力量的時候，自然也就遊刃有餘了。
4、敢於說「不」
對於不合理的工作之外的要求，我們要敢於說不。比如老員工讓幫買飯而不給錢等等不合理的要求，超出了正常互助的範圍。或者是工作職責之外，在自己本職完不成，不是領導協調的而是其它老員工讓你停下自己的事「幫助」的不合理要求。
這些我們都要學會說不。拒絕也是一種藝術，是一種自我保護。
5、告別文化不好的團隊。
我們也不可否認，有些團隊的文化很不好，新員工受氣也正因如此。這樣的團隊並不適合初入社會的新人，如果碰到這樣的團隊，難以駕馭和隱忍，我們還是選擇離開為上。
29樓：匿名使用者
個人覺得，這樣的人都是不如你的人，所以才想通過踩著你來抬高自己，正象思想家西塞羅說的：「只有踐踏別人，才能提公升自己」，這就是人性的裂根。你可以不去理會，而是用工作中的優勢來提公升自己，以德服人；也可以直言不諱，警告他：
別欺人太甚，我有什麼地方得罪你了嗎？小心起訴你！
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我會先把我的本職工作做好，然後問我的上司，我 做的不好，然後繼續改正，直到我改到他滿意為止。讓他無法挑出自己的毛病來。在職場中上司故意找你毛病，我會反駁，並瀟灑的辭職，總是找你毛病，沒能顯示出你的價值，工作起來也不開心。我的上司故意找我的毛病，我會找個合適的時機告訴他，他的做法是不對的。不能退縮，讓...
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如何應對別人嘲笑諷刺你？是直接懟回去但是又是年紀比你大的同事
當面懟回去，這種事情不能忍，退一步絕對不會海闊天空，只會讓他下次繼續嘲諷你。每次都帶一點點冷笑 不做任何更多的反應和回答 要不任何的反應回答都會給他們的虛榮心增添了色彩 他們就會變本加厲 笑笑就過去了，多一事不如少一事 對於別人的嘲笑與諷刺,你們是如何看待與迴應?我就我個人而言回答你吧，不能代表其他...