1樓：撲苒悠水身
主動溝通，學會敲打；職場中，遇到自己被領導針對的問題不可怕，可怕的是自己不知道原因。很多時候，我們被領導針對，基本都是因為工作的原因。或者是無意中說活的罪了領導，或者是站錯了隊。
在這種情況下，我們可以主動和領導溝通，到底是什麼原因；不要把事情鬧大，把自己的工作做好，在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼一個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。
2樓：藍天
情商高的人，並不會直接和領導作對，更不會挑明領導做事錯誤，而是將這件事告訴同事，然後傳到領導的耳朵裡，這樣做，領導並不確定自己是否參與，也能夠給他一個警示的作用。
3樓：f但是
情商高的人都會給自己的領導買領導喜歡的東西，會投其所好，和領導處理好關係。
在職場中犯錯了，高情商的人都是如何應對的？
4樓：evr的救贖
職場上犯錯很正常，首先要從認知上先調整，知道自己犯了錯誤，承認這個錯誤對他人跟工作都有影響，然後分析錯誤所造成的影響，找不補救方法。
5樓：家博寶貝啊
知錯就改，不會去解釋自己，會從自己身上找問題，因為清者自清，高情商的人一般都會找機會來澄清自己。
6樓：阿米巴
在職場中犯錯了，那些高情商的人首先是去承認自己的錯誤，並且同時去糾正自己的錯誤。
在職場中，應該如何與情商低的領導相處？
7樓：吳鑫學姐
在和這種領導相處的過程當中，一定要注意自己的說話方式，注意自己的態度，還要注意自己的想法，注意自己說話的方式，也要注意對方的反應。
8樓：樂樂在此呢
儘量不要反駁領導，相處的時候，一定要和領導建立基本的信任，通過引導的方式，幫助領導處理問題。
9樓：夾竹桃
我認為最好的辦法就是不要和他爭強好勝，儘量讓著他就行了。
被老闆誤會和批評，應該如何高情商處理呢？
10樓：霧嶼森林
這個時候不要和老闆爭論，在他批評的時候認真聽著，不要隨便和他發脾氣，在日後用自己的行動去證明給他看，讓他自己明白是他誤會你了。
11樓：自由自在
被老闆罵，不管是誰的問題，不要當場解釋，等老闆冷靜下來，再去溝通才有效果。此時我們需要做的是控制自己的情緒，誠懇認錯，不要讓場面變得更壞。
12樓：f但是
可以找一個安靜的地方和自己的老闆溝通交流一下，向老闆解釋相關的事情。
在職場中，如何做一個高情商的人？
13樓：知識小能手
引言：對於許多人來說，自己一生中大部分時間都要在職場中度過，而在職場中如果說能夠成為一個高情商的人，那麼自己也能夠在市場中獲取更高的地位，也能夠獲得更高的資金，只是在職場中如何成為一個高情商的人呢？
實際上在職場之中一定要學會提問，因為如果你不會的話別人也不會說，而且在職場中總是會有一些矛盾的，如果在這個矛盾發生的時候，硬剛的話，那麼很容易會讓衝突升級，這個時候大家誰也討不了好。所以在問題發生的時候，一定要學會通過提問的方式來讓對方或者自己同時意識到問題的癥結在哪，然後和平心靜氣的進行解決，而且提問也是一個智慧的表現，如果說連提問都做不到的話，那麼自己也不可能在職場上面能夠佔領先鋒，其實在職場中是不應該鋒芒畢露的，但是一定讓別人心服口服地意識到自己是有智慧的
尤其是一些新人在剛入職場的時候會得到一些老人的培訓，於是就覺得這個老人是非常好的能夠幫助自己，但實際上職場中沒有隨便就可以得到的施捨，有一些老人會在新人中拉幫結派，從而鞏固自己的事例，而且有一些人看人比較簡單就覺得做一些善事就是對自己有好處的人就是一個好人，所以就隨意的站隊，有事情的時候自己先出頭，但是這樣的一個情況之下很容易變成槍打出頭鳥，真正在職場上高情商的人他是不會隨意站隊的，而是仔細地觀察形勢。
確實當團隊建設的時候，大家各自發言表達自己對團隊建設的意見是有好處的，但是有時候自己的發言甚至對整個事態沒有一點好處，反而會給自己帶來麻煩。所以說在適當的時候要學會保持發言，只會當一個安靜傾聽的人。
14樓：草莓外星人
在職場中，要想成為一個高情商的人，你必須要有察言觀色的能力，什麼時候該你說話的時候就說，不該你管的事不要插手，要做到時刻心中有數，與同事處好關係，不隨意打聽八卦傳播八卦，拍領導馬屁要實事求是，不要特意阿諛奉承，做好這些，你就能成為職場高情商的人了。
15樓：樂見如李
在職場中，想要做一個高情商的人，首先就要做到少說多做，不要去八卦議論同事、以及領導之間的事，這樣會在不知不覺中得罪很多人。不要經常抱怨不公，要虛心請教領導、前輩等。
16樓：獅城劍客
在職場當中，要想情商高，說白了就是要多考慮對方的感受，不讓別人難堪，懂得把別人放在心上，讓人家感覺很舒服，主動能配合你的工作。這就要求一定要尊重同事領導，協調工作一定要禮貌，自己沒事的時候多讀讀提高情商的書籍，多與一些精英人士交流，這樣你會發現，在生活和工作中，處處都是驚喜，職場生涯也可以越來越好。
17樓：小朝說社保
你好，比如說，會說話的話呢，能夠說到別人的心裡，給人一種尊重別人的感覺，不會讓別人覺得說難看之類的。平時的話可以多多練習。比如說通過閱讀一些高情商書本之類的。
也可以跟自己要好的朋友練習之類的。
18樓：易經解讀者
其實想提高自己的情商並不是一件簡單的事情，開始的時候，其實我們就模仿其他人就可以了，看看其他高情商的人是怎麼說話？怎麼辦事的？我們試著去模仿他們來提高自己的情商。
19樓：愛靜靜愛圖圖
情商高的人從來都不會和領導鬧翻，就算再有能力也不會爭搶著在領導面前出風頭。要時刻維護領導的體面，做到一個員工應有的謙遜態度，這才是最聰明的行為。
20樓：勤奮的苦海
想要成為一個高情商的人，就是要我們多體恤別人的想法與難處，凡事給別人留下足夠的面子，並且與人交往的時候要表現出足夠的真誠。
21樓：喬家小少年
高情商的人就是誰也不得罪，當然，如果這個人會出現很多紕漏的話，你也要適當的去說一些話，表明自己的態度，最重要的是要多跟周圍比較，有能力的人學習說話和做事。
22樓：ccc咯
在職場中，想要做一個高情商的人，就要以真誠的態度待人接物，在合適的場合說合適的話，保持友好禮貌，這樣的人工作和生活都會比較順利。
23樓：我就係筒仔
高情商的人就是要少說話多做事，另外為人處世不輕易得罪同事，在必要時樂於幫助同事，能夠輕描淡寫的處理大家的玩笑。
24樓：微風的暖星
要和平相處，要在腦子裡想一想這個話再說出去，要放開自己的心態，從別人身邊學東西，不要經常抱怨，不要背後說別人壞話。
25樓：愛
我覺得在職場中最好多幹活，少說話，尤其是少參與別人的一些決定，少摻和別人的事兒，做好自己的事，有業績比什麼都強。
26樓：梨愛生活
在職場中想要做一個高情商的人，就要時刻去關注別人情緒中細微的變化，不要讓他的一些變化而引起更大的無法返回。
27樓：天空鳥翱翔
說話做到滴水不漏，說話的時候要多考慮一些，不要為難別人，也不要給別人留下把柄。
職場中，如何防止被領導套話，成為一個高情商的人？
28樓：洪俊晤
1、只講事實，不講評價。
跟領導溝通，切記不要說很多你的感覺，你的觀念，因為你永遠你不能完全拿捏住領導的想法，這個時候，暴露自己的觀點立場，很容易造成和領導觀念不一致的情況。
比如領導問某個同事如何，你只要說，他平時的工作表現，比如每天是準點上下班，經常幫助同事解決業務問題。
但絕對不要說，你覺得這個同事天天卡點，時間管理大師，或者每天幫別人，是不是工作量不夠多。
2、警惕pua
基本上每個領導都會一些職場pua手段，比如私下跟你談話，覺得你的工作能力不是很優秀，團隊現階段需要你多配合，多付出。
雖然目前公司無法給予一些物質上的好處，但你現在的付出，我都能看到，以後肯定會幾倍還給你。
下一步就是問問，你對現階段突然加重的任務，是不是有什麼埋怨，如果有說出來也沒關係。
先禮後兵，說的就是這種情況。
3、話術陷阱要小心。
領導們還喜歡說反話，說一些反華，就是為了從你的反話裡面，聽出你的真心話。
他們會說，我知道你最近對團隊業務有很大的意見，覺得團隊的壓力太大，任務太重了，大家都對工作有點懈怠。
這個時候，一旦你順著他的話往下說了，那你就中圈套了，他要的就是你的真情實感的吐槽。
相比於其他的亞洲國家而言，中國的職場上下級關係沒有那麼嚴苛，但並不代表我們就可以隨心所欲的說話，謹言慎行，是職場第一步。
29樓：錢言萬語
在職場中，如何防止被領導套話？
這本身就需要自己有智慧，有生活經驗，也有職場的經驗，如果這些欠法缺，那麼你就儘量少開口，多揣摩領導的心思，瞭解它的意思，如果你判斷不準，可以用不知道，我還不瞭解，等方法來搪塞過去，所以說不能被領導套路，否則，吃虧上當的是你自己，但也不能讓領導看出來，這些都需要成年累月的技巧
30樓：匿名使用者
一、選擇性講事實，不要輕易談自己看法，不要輕易表態度，也不要輕易站隊，槍打出頭鳥的道理。
二、對來歷不明的人或者不熟悉的人的詢問，一定要先了解清楚他是誰，要幹什麼，動機是什麼，並採用模糊，可能，大概的方式留後路。
三、無法瞭解動機，在打擦邊球您時，那您就反問他拿到主權，給自己留些思考的時間。扯一些無關緊要的事情。
四、對於可能會產生的矛盾和不良後果的事實，最好就裝作不知道，我們只聽從領導公司的安排。
31樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
32樓：百姓感悟人生
少談自己個人的事情，多談本職工作以及公司的發展前景，並且，提兩個有深度的合理化建議，這樣，會給領導留下精明、有才能的印象。
被領導欺負時，老實人會妥協，聰明人是如何回應，顯得情商高？
33樓：金融分析
聰明人當然是告訴領導這件事情的利弊，領導聽了之後自然會去衡量對和錯。
34樓：金牛愛仕達
聰明的人不會直接指責領導，他們會想辦法私底下和領導溝通，說出領導的錯誤，並表達自己的態度。
35樓：小麥梗
聰明人表面會給足領導面子，迎合他，等到領導犯錯時，在報仇。
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 一 溝通存...
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