1樓：沉睡的筆桿
不報銷差旅費倒還好推遲，但是如果說連職工的工資都不會按時發放，這很明顯就合理合法了。
我建議你應該立即收卜緩集好相關拖延發放工資的清梁證據，找公司交費，如果還不按時發放的話，可以直接上，勞動答弊運部門或在工商部門進行申請仲裁。
2樓：樹浩星安
公司拖欠工資以及不報銷差旅費！這些都是違犯勞動合同法的！可以向有關部門舉報！維護自己的合法權利也！
3樓：網友
公司 拖欠你的工資以及不報銷差旅費 ，像你這種情況的話 你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁 ，好兄困只要你前女友正式的勞動合同 那麼勞動法就友念會保護你的合法權益不受侵害 向他公司這種老是拖欠你的工資已經不給你報銷 差旅費的話 是碰到了你的權益塵早 ，然後勞動局出面 會幫你維護你自己和合法權益的 。
4樓：吃貨流沙包
公司拖欠工資以及不報銷差旅費，這些都是違反《勞動合同法》的 ！那麼遇到這種情況，你可以首先跟公司談，要羨薯求橘差他們不拖欠工資和報銷我們的差旅費，如果他不同意 ，這個時候你就可以帶著相關的證據和勞動合同，去勞動監圓派皮管部門找他們出面幫你解決。
5樓：影兒
如果公司拖欠工資還不報銷，差旅費，這樣你就可以單方面跟他臘喊頃解除合約，讓他賠償你的工資還有差旅費，以及。拖欠的工資還有補償金，這樣。具體滲姿的要去。
法務部門那邊。告訴他們，如果再拖欠工資就要舉報他就可輪陸以了。
6樓：網友
思拖欠工資以及不報銷差旅費亂悄州，運蠢這是違反勞動法的，我們和公司領導協商，還不給我們就可以向勞動監察部門投訴，依法索要譁蔽自己的工資。
7樓：網友
公司拖欠讓纖工資以及報銷差旅費，公司拖欠工資不報銷，差旅費是不符合勞動法規定的，你可以去當地知慎的坦猛仿勞動部門申請勞動仲裁解決問題。
8樓：歧澤洋
單位不發工資。理閉鬧由是借支差旅費未報是不成立的，用人單位的行為屬於一種違法行為，對於用人單位無故拖欠工蘆裂資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴轎譁罩舉報或者申請勞動仲裁。
9樓：庫問苼
公司拖延發放工資和差旅費是違法行團悉讓為，你可以收集相關資訊和證據塌局，積極與公陸族司溝通交流，若公司依舊不履行義務，可以向當地勞動局進行仲裁和投訴。
10樓：七臺河李陽平
可以與公司協商，請求相應事項。也可以投訴或申請勞動仲裁。
11樓：難得星辰
最好是跟餘滑領導當面討論索要工資。實在遊冊不行的話可以到你神毀巨集們當地勞動仲裁舉報，相信他們會給你乙個滿意的結果。
12樓：斯海之
是好爛拖欠工資以及不報差旅費？這樣的事情有很多，再找領導無果的情況下，只有找配租勞動局把情況友賣漏說清楚，勞動局會出面，把這樣的事情解決。
13樓：網友
可以尋求勞動監管部門的幫助。
用人單位受到勞動監管部門的監管。
14樓：掌心化雪
這個公司的老闆不值得你繼續為他賣命，打**到人社局吧。
公司不給我報銷差旅費，我該怎麼辦才好呢？
15樓：亦心麗
勞動者在工作期間為單位出差所形成的差旅費。
在勞動者離職以後，用人單位一直未支付給勞動者。如果因此而發生爭議，勞動者向勞動仲裁委。
或者人民法院起訴，那麼勞動仲裁委和人民法院會以雙方不是平等民事主體。
之間的糾紛來駁回勞動者的起訴。
這個問題出現的極少，一般只有公司不打算讓你幹下去才會出現吧。所以一般來說，先找領導，不能解決就和勞動仲裁一起解決了吧。如果認定是孝橡勞動關係。
去申請仲裁吧，證據有效可以獲得支援，如果不是勞動關係，去法院，按民事案件處理。
不合理，要協商。首先，你和公司是否有籤書面合同，其次，你公司制度。
裡面對報銷是怎樣規定的，合同，制度裡面對這一塊都有約定規定嗎，怎麼規定的，因公出差的差旅費實質屬於公司對你的負債，可以向勞動仲裁委申請仲裁，如果不受理，可以向法院起訴請求償還。
公司安排出差，屬於公務的。出差費報銷期限會計法。
是沒有明確規定，都是由企業管理制度，財務制度。
制定，你看一下你的合同書上有沒有標明。
先和公司溝通，儘量合理解決問題，溝通時要留下證據，如果溝通無果巧掘旁可以拿著這些證據到當地的勞動部門進行投訴，讓法律給你討回你應有的權利。
這樣是不合理的，公司安排出差一定要給報銷的，這個可以和公司談的。公司層面當然認為合理，覺得你只是個個打工者，工作幫公司賺錢，給你錢，自己賺錢 這個流程不通順，自己很難受，工作還沒大展巨集圖，工作內容裡還沒邁過坎，還得把精力放在工作上，而不是錢上散燃，本末倒置，這種公司離開也是為了自己好。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
16樓：遊戲的另類智多星
一般來說如果在公司經理出差的話，公司會給你報銷差旅費的，這種情況就是你沒有跟公司的領導提前協商好。
17樓：大超說教育
建議先找公司的財務協商，如果不行的話，可以直接找勞動局仲裁。
18樓：吱吱吱吱心
你可以和你的領導好好的談談，也可以告訴你領導如果不報銷差旅費的話，以後根本肢信沒有人歷緩輪想哪握出差，因為出差不是你自願的。
公司欠差旅費不給怎麼辦
19樓：廖傑良
法律分析：扒陸亂勞動者可以申春檔請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的差旅費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支悉蔽付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不給我報銷差旅費，我該怎麼辦才好呢？
20樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：公司不給您報銷差旅費您可以通過訴訟解決。建議與公司協商，瞭解清楚不予報銷差旅費的原因。
公司不給我報銷差旅費，我該怎麼辦才好呢？
親親您好，襲悄前很高興為您解答：公司不給您報銷差旅費您可以通過訴訟解決。建運培議與公司協商，瞭解拍清清楚不予報銷差旅費的原因。
如果協商不成，可以準備公司出差補助的相關證據，向勞動監察投訴。
出差報銷公司拖欠不發怎麼辦
21樓：趙尚曉
法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議： 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠差旅費是不是勞動爭議
22樓：黃懷偉
法律分析：要看具體情況而定，如果差旅費是職工依據實際支出進行賀早報銷的，所產生的糾紛就不屬隱拍飢於勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產生的糾紛是勞動糾紛。存在因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；灶返因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等情形，適用勞動爭議調解仲裁法。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠差旅費報銷怎麼辦
23樓：寧寧說法
報銷是指把領用款項或收支賬目開列清單，報請上級核銷。勞動者在職其間，因工作原因可能會產生勞動者先行墊付部分工作方面的費用，然後再由勞動者向用人單位申請報銷的情況。那麼在勞動者申請報銷，用人單位拒不支付或拖延支付報銷費用的情況下，勞動者應該如何運用法律手段維護自己的合法權益呢？
1、和公司協商，要求公司走流程報銷費用。
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付報銷款。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
3、去法院起訴，要求公司支付報銷款。經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
勞動者需要有證據證明用人單位拖欠勞動者報銷款：
1、已經支付所報銷款項的證據；
2、相關稽核人員已經同意支付報銷款的證據；
3、費用型別屬於單位應承擔範逗李圍的證據。
律師補充：
法律意義上的「雀跡報銷款」,一般主要考慮：報銷憑證與報銷用途或工作內容一致；報銷款是對員工因工支出的核銷；發放時間及金額通常不固定，具有即時性。
公司費用報銷內容：日常發生的、經常性的、金山歲遲額較小的費用類(不含貨款、加工費、工資),該類費用報銷時，一律使用「費用報銷單」進行報銷；「費用報銷單」後附發票(收據)、入庫單、請購單(申請單)、送貨單(此單在購材料、辦公用品、物料消耗品時提供)。公司費用的報銷一定要遵循相關制度來辦理，否則不但報銷不了而且還造成自己經濟的損失。
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