1樓：帳號已登出
勞動仲裁自立案之日起應當在45天內審結，也就是最多45天后要給你結果，但是裁決要生效後才能產生法律效力，如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴，那麼裁決書就將失效。後面進入法院的一審、二審程式，時間可能就長了。如果你的工資數額沒有爭議，那麼你可以直接到勞動監察部門進行投訴，一般會很快得到解決。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：不得瑟中年
去當地的勞動與社會保障局。索要相關資料。然後去工商管理局免費列印公司的營業執照。填寫好相關**後就可以了，提供自己的身份證影印件。
3樓：小布偶學姐
親，你好！1、申請勞動仲裁有下列程式：先提出申請，提交有關的證據材料；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再進行庭審；最後由仲裁庭調解或者及時作出裁決。
如果不予受理的，則作出書面的決定書，送達給當事人。2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
提問。我想問一下，我做零時工，經中介介紹，目前中介少發1000工資，中介註冊地在南海區，我上班的地方在順德區，這種去那個勞動局仲裁較好？
當地工作的勞動局。
提問。我知道是當地，我的意思是我上班的區去申請還是註冊營業點去申請？
上班的區申請就可以了。勞動合同帶上。
提問。乙個人去申請，有沒有用的？沒有勞動合同。
有用的呢。提問。
好的，知道啦，謝謝啦。
不客氣呢！晚安，好夢哦！希望一切順利！
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
4樓：法師兄法律諮詢
拖欠工資申請勞動仲裁的流程具體如下：
1、向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證影印件乙份，相關證據影印件和證據清單兩份，用人單位工商登記資訊；
3、提交材困頃料後，仲裁委員會應當在五個工作日內立案，予雙方舉證期，給予對方答辯期；
4、**審理後對雙方進行調解，仲裁庭及時作出裁決。
根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給孝尺鬧勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法巧罩權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
5樓：賈寶驊
法律分析拖欠工資申請勞動仲裁的流程：1、向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動李銀塵仲搏塌裁；2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份，申請人身份證影印件乙份，相關證據影印件和證據清單兩份，用人單位工商登記資訊；3、提交材料後，仲裁委員會應當在五個工作日內立案，予雙方舉證期，給予對方答辯期；4、**審理後對雙方哪禪進行調解，仲裁庭及時作出裁決；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
6樓：律說律答
公司拖欠工資申請勞動仲裁的方法如下：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁賣罩申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請晌櫻求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有中謹鬧困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
7樓：耿金星
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委棗棗，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
二、? 公司拖欠工資怎麼解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：(1)針對勞動糾紛案件，經勞凳鬧拆動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；(2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據】：《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金彎慧額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資如何申請勞動仲裁
8樓：法律部落
法律分析】拖欠工資申請勞動仲裁的流程：1、向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；2、申請勞動仲裁材料，腔敬仲裁申請書兩份，申運圓春請人身份證影印件乙份，相旁耐關證據影印件和證據清單兩份，用人單位工商登記資訊；3、提交材料後，仲裁委員會應當在五個工作日內立案，予雙方舉證期，給予對方答辯期；4、**審理後對雙方進行調解，仲裁庭及時作出裁決；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資申請仲裁流程是怎麼樣
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
老闆拖欠工資，申請勞動仲裁 最後老闆不出庭怎麼辦
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
老闆拖欠工資不給，已經申請了仲裁，他們會處理嗎？需要多久？應該注意什麼
如果已經申請勞動仲裁，等待 審理即可。如果沒有勞動合同，還可要求支付雙倍工資。你好既然申請了勞動仲裁，那就等那邊的訊息。期間，你可以找 去問下案件的進展情況，也可勞動監察大隊投訴請求幫助。您好 既然申請了勞動仲裁，相信會有結果，請耐心等待吧。仲裁也要了解情況等 您好 根據您的描述以及法律的規定，用人...