1樓：情感導師最難理解
只要有證明，可以證明你們在這兒上了班幹了活兒，你可以直接去勞動監察大隊進行舉報投訴。還可以，在國家***的平臺上進行提交農民工資拖欠。會有專人跟你聯絡去解決。
2樓：網友
去當地勞動部門諮詢比較好。
3樓：雪雪飛飛
這個一定要去找老闆，或者去勞動局，不能再拖了。
4樓：網友
首先，單位要是沒有簽訂勞動合同你是可以要求單位支付雙倍工資的。你只需要證明你們存在勞動關係， 比如你有工作證、工作服，單位此前給你發過工資等等。然後可以向當地勞動監察大隊反映或者直接向勞動仲裁委申請仲裁。
要求單位支付雙倍工資，支付經濟補償金。
5樓：勞動法乾貨快車
不影響索要工資。有其他證據證明與公司存在勞動關係就可以向公司索要工資。勞動合同沒有簽訂並不必然影響你權利的行使。建議從工資支付記錄、工作內容證據、工牌、工裝等角度進行舉證。
6樓：天傑地靈青島人
公司拖欠工資長達半年，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
沒有籤勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工作的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：佛繫心中留
你應該找領導協商解決，如果他解決不了，你去找當地的仲裁委員會，和律師諮詢都可以，他們會為你們解答清楚的，謝謝邀請，佛系，2021年4月30號。
公司拖欠工資又沒有勞動合同怎麼辦
8樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：史金花
仲裁流程，主要包含以下幾點：1、當事人需要提交仲裁申請書；2、仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5天內，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、**審理；4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議時，應該先行調解，在查明具體的事實，促使雙方當事人自願達成協議；5、仲裁裁決。
提問好的，謝謝。
10樓：山東濟南何主任
找其他證據證實勞動關係的存在如錄音、轉賬單據等。
半年沒簽勞動合同，還拖欠工資
11樓：羅仰俠
沒有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，櫻頃如果不薯頌首予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與數數勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四）考勤記錄。
五）其他勞動者的證言等。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三）安排加班不支付加班費的。
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資一年多了怎麼辦,沒有合同
12樓：律說律答
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...
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