1樓：l有志不在年糕
說到奇葩事可以說是數不勝數，各有各的奇葩之處，就在2021年4月7日相關**報道了一則關於河南省鄭州市的因體重不達標而被扣工資的奇葩事件。事件中的主要人物是王先生，所在的公司要求員工體重要達到乙個健康標準，即體重減去105後的值是標準體重，如果超出或偏低標準體重的百分之十都會扣工資。這位王先生稱自己在兩年的時間裡每個月會被扣掉500塊錢，因為按照自己的身高來判斷的話，體重在150斤左右才是合格，經過**之後現在依然有200多斤，為了不讓公司扣錢自己曾經也很努力，從開始的一日三餐變成最後一天只吃一頓飯，然而也只減掉了30斤的樣子，後來就一直維持不變，減不下去了。
王先生也沒有辦法只能每個月都被公司扣薪資，兩年時間算下來已經扣了1萬多塊了。<>
當勞動所得有不合理之處時應向相關部門反映王先生將這一情況向當地勞動局反映之後，勞動部門派出工作人員到這家公司進行了解，然而對於王先生的說法，公司經理及相關負責人予以否認，並說等到體重達標後會將扣的這些薪資進行返還，高新區勞動保障監察部門負責人看到這種情況後表示，會對該家公司裡的每一步員工進行進一步的調查，如果有查出對員工不恰當的規定將會依法處理。<>
用體重標準來扣繳員工薪資的行為不合理聽說過員工完不成考核時會被扣獎金或薪資的，卻從來沒有聽說過因為體重不達標要被扣薪資的情況，作為一家公司可以要求員工的工作能力、學歷包括業績，但是不能要求員工的體重啊，畢竟每個人的身體素質情況不同，不能說為了達到公司標準直接不吃飯吧。而且每個人可能生來體質不一樣，有的天生就是易胖體質，過於微胖或肥胖也是無法避免的事情，這麼做實在有點不合理，胖不是錯，並且以此為要求來扣員工的薪資，對員工不公平，也不符合就業人員待遇的相關規定。<>
這種行為不可以被效仿，屬於不合理的規定，要求相關部門對此進行調查，予以懲罰。對於被扣掉的薪資，應該予以退回，薪資是個人勞動所得，不應以這種無理要求被扣掉。
2樓：愛大樹苗
我覺得這樣的公司做法不合法。因為每個人對他自己的身高體重，長相這些都是有一定決定權的，我們應該尊重他的決定，不應該因為他的體重超過公司規定就被扣500元工資，這一做法是比較無語的。但是如果要是這個男人過於的超重的話，公司可以去適當的提提意見，並不能以扣工資的方式去要求他**。
3樓：月下吹風漫步
我覺得公司這樣的規定非常的不合理，這已經上公升到了人格的歧視，我建議這名員工向當地的勞動監察部門舉報使用法律的**來維護自己的權益。
4樓：愛小樹苗
不合法的，因為有很多時候體重並不是自己能夠控制的，只要是這個男子在工作上沒有任何失誤，不影響工作，體重超重也不應該去扣他的工資。
5樓：觀點
我覺得不合法，個人體重屬於職工的個人私事，單位不能干涉，更不能以此為由罰款，不但違法也侵犯了職工的個人私隱。
6樓：夏見冬
我認為公司這樣做是不合法的，因為體重屬於是員工的私人問題，公司不應該過多的干涉員工的私人問題。
7樓：白珍全全全
不合法。因為從來沒有什麼公司會因為人的體重而去扣錢。我覺得這樣的公司實在是有些可笑。
8樓：大樹苗
不合法，因為這樣的公司規定是不合法的，不能夠因為個人原因而扣除工資。
9樓：buxiu說時事
不合法。公司是隨意找藉口剋扣員工權益，這樣是不符合勞動法的。
10樓：萌智
不合法，也許公司的出發點是好的，為了員工的健康考慮，可是方式不正確。
11樓：浩宇星辰
我認為非常的不合法，因為體重是個人的問題，只要不影響工作就行了。
12樓：網友
只要他能完成工作就好，你管人家胖多少幹嘛？？？
男子因太胖被公司每月扣500元，公司的做法是否合理？
13樓：幸福的上單惡霸
我認為這種做法是極其不合理的，因為如果要是因為這名男子的肥胖而導致了他的工作任務不能如期完成，並且給公司的執行上造成了阻礙，那麼這時候這個就可以成為公司老闆扣這名員工錢的理由，而如果僅是因為他胖兒扣錢的話，我認為這是對胖子的一種偏見。
畢竟不是每個人都是靠臉和身材吃飯，更何況還有很多明星也是那樣乙個胖子形象，不也在娛樂圈混得風生水起？公司有啥理由因為胖而扣錢的？我們大多數的工薪階層的員工們都是靠自己勞動雙手或者是自己學到的技能來為公司獲得利益，是誰規定的胖子就不能做好的，古代還以胖為美呢！
還有一種可能是公司認為這名男子有毀公司的形象，那我覺得也大可不必，我們都是憑實力說話的，儘管門面裝修的再好，如果拿不出實際的成績，那也是不切實際地空談。<>
並且這種做法對於這名男子來說是很傷自尊的，胖的話是需要改變，改變需要時間的，或許他的胖也就是因為公司的壓力家庭的壓力乃至社會的壓力呢，那麼如果這時候公司在施加壓力，那這名男子乞不會崩潰嗎？這是公司老闆沒有考慮周到的乙個地方。<>
當然，我不明白，這名老闆是否表明了自己為什麼要扣500塊錢，到底只是因為胖，還是說他影響了業績或者是覺得有損公司的顏面，但是我覺得最正當的理由還是他拖延了該公司任務的完成度，但是這個都是可以私下協調的，你可以扣錢，但理由不是因為他胖。每個人的生活和工作都是不容易的，難免有時候會放縱自己使自己的身材造型了，但是他的內心肯定也是想要變得更好，而這時候公司給予的應是更多的鼓勵和關懷及採取一些措施來解決這樣的現象，從根源上來幫助到這名員工，我相信這個做法對於他今後的工作來說也是非常有幫助的，如果他乙個人的精神狀態好了，那麼他在無論是工作效率還是為人處世，人際關係上肯定都會有很大的改變。同時，這也為自己樹立了乙個良好的領導形象，學會去看到員工好的一面，而不是揪著他的缺點不放，一味的去強調，這反而會讓這名員工反感，甚至是可能會有一些報復行為，那對於公司的利益以及發展來說就是非常的因小失大了。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
不合理，因為員工的胖瘦跟工作無關，是員工個人問題，所以公司違法了勞動法。
15樓：愛小樹苗
非常不合理，因為公司是沒有權利去管乙個員工的體重的，只要是個員工在工作上足夠認真，沒有犯錯誤，那公司就不應該發這個員工的錢。
16樓：平平無奇
不合理。如果是男子太胖被扣錢的話，證明公司是以貌待人。在法律上是不合法的，所以公司的做法不合理。
17樓：笑離的
不合法。胖扣錢不合法律規定，是企業私自亂訂身材規定。在律師介入下，公司才承認規定不妥，會退還扣的薪水。
18樓：你真的好嘛
我覺得這當然不合理的，完全就是一種歧視的行為，是不可以這麼做的，應該去維護自己的權利才行。
19樓：星座達人小小強
公司的做法肯定是不合理的，因為並沒有任何的法律法規是支援這樣行為的。
20樓：右右學姐
不合理，因為這個胖瘦是個人的權利，公司沒有任何的理由和權利去因為這個原因吧，扣他的錢。
21樓：白珍全全全
不合理，這個公司一看就是不想給員工開工資。所以就找各種各樣的藉口扣員工的錢。
22樓：王志剛剛剛
不合理，在法律上也沒有規定因為太胖而導致扣錢。
男子因太胖兩年內被扣1萬多工資，公司應不應該通過罰款去控制員工體重？
23樓：阿瑤說遊戲
通過罰款的形式去要求員工體重，是不合理的。
在河南鄭州有一家物業管理公司，本來是乙個普通的公司，卻因為乙個規定上了熱搜。據說該公司有個條例，員工的體重必須滿足標準，超過標準之後，每個月會扣一定的錢。公司裡有乙個經理，因為體重超標，每個月被扣500。
累積下來，已經扣了一萬多。
這件事在網上引發了熱議，當地的相關部門，也介入了調查。雖然公司在回應記者時否認了規定，但是最終還是被識破。有人覺得這是為了員工身體健康，不過做法有些苛刻。
用體重來剋扣工錢，公司應該得到處罰。
1、因為太胖被扣工資小夥是這家物業公司的秩序主管，在最早的時候，體重在200斤左右。後來公司推出了體重標準，要求員工必須合格，否則每個月罰款。按照標準，男子需要**到150斤。
迫於無奈，男子只能**。可是當他減輕了30斤之後，還是不符合標準。每個月罰款五百，公司已經扣了一萬多了。
當小夥打**給負責人時，對方就問**有沒有成功。成功的話，扣的錢立馬全部返還。要是沒有成功，下個月繼續扣。
2、用工資控制員工體重公司的規定，也不僅僅是扣除員工的工資，嚴格來說，是為了幫助他們控制體重。畢竟只要體重達標，扣除的錢會全額返還。聽起來是為了員工好，但是這種做法是不可取的。
我們可以要求員工控制形象，可不能強行要求去**。尤其是用工資做條件，已經違反了《勞動法》。
在事情**後，有關部門已經開始介入調查，相關公司也回應，會修改不恰當的規定。希望這類公司，可以得到應有的處罰，保護勞動者的合法權益。
3、形象對工作很重要生活中有很多人不在乎形象，認為形象和工作是無關的。確實，人不可貌相，海水不可斗量，無論做什麼事，都不能以貌取人。不過我們也不可否認，外貌就等於形象分。
形象好的人在找工作時，肯定會有幫助。
該公司想要幫助員工控制形象，我認為可以理解。畢竟個人的形象，就代表著公司的形象。可是用罰款這種形式，強令要求員工去**，是不合理的。
想法應該是好的，只可惜沒用對方法，反倒影響了員工。月月扣五百，任憑誰也受不了。
24樓：喵喵休閒娛樂
這個公司就有點奇葩了，這樣的操作讓人啼笑皆非，我看公司主要的目的還是為了罰款吧，這種做法是不對的，男子應該維權，當然應該自己控制體重。
25樓：飲冰學長
不應該，體重是個人的健康問題，而工資是靠自己的努力，甚至耗費自己的健康才換來的工資，所以這不能將體重與工資相聯絡。
26樓：天明愛吃瓜
不應該。這種行為帶有歧視色彩，如果他工作上出現了失誤而因此罰款，那是他應得的懲罰，但因他本身太胖卻要扣他工資，這就很有人身攻擊的感覺了。
27樓：網友
要說這個公司也挺人性化的，為了員工的身體健康，還用了這種辦法，可見如果**成功還會有獎勵的。我同意這種制度。
28樓：帳號已登出
不應該，這是在搞事情，只能說員工的體重不應該由公司來管理，公司只需要管理員工的工作能力，不應該去罰款。
29樓：小李美死了
我覺得應該通過罰款控制員工的體重。因為這對員工來說是非常不公平的。
30樓：愛小樹苗
公司並不能以因為員工的體重去處罰員工，公司鼓勵員工不要太過的肥胖是一件好事，因為對身體是有不好影響的，但是不能去扣工資。
31樓：愛小樹苗
我認為不應該，因為工資是員工通過努力獲得來的，不能因為這樣的藉口就將工資全部扣除。
32樓：不著急上課
當然不應該通過這種方式。這樣的方式非常的不合理，也非常的過分。對員工非常的不尊重。
33樓：小老太
我認為不可以通過罰款去控制員工的體重，因為體重和工作沒有任何關係，也希望公司可以改變這種制度。
公司以員工體重超標為由罰款
34樓：皆有可能
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
擴充套件資料。勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。
在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。
對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。
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